2025年人力資源管理師培訓(xùn)與認(rèn)證協(xié)議

2025年人力資源管理師培訓(xùn)與認(rèn)證協(xié)議甲方：____人力資源管理師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)乙方：____企業(yè)/個(gè)人鑒于甲方具備專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)與認(rèn)證資質(zhì)，乙方有提升人力資源管理專業(yè)能力的需要，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方將為乙方提供全面的人力資源管理培訓(xùn)課程，包括但不限于人力資源管理基礎(chǔ)理論、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理等方面。2.培訓(xùn)目標(biāo)：通過(guò)培訓(xùn)，使乙方掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，提升乙方的人力資源管理水平，為乙方的企業(yè)發(fā)展提供有力支持。二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：____年____月至____年____月，共計(jì)____個(gè)月。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定的培訓(xùn)教室或線上平臺(tái)。三、培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用：雙方約定培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。2.支付方式：乙方在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費(fèi)用支付給甲方。四、培訓(xùn)師資與教學(xué)方法1.培訓(xùn)師資：甲方將選派具備豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深人力資源管理專家為乙方授課。2.教學(xué)方法：甲方將采用理論授課、案例分析、小組討論、實(shí)戰(zhàn)演練等多種教學(xué)方法，確保乙方能夠在培訓(xùn)過(guò)程中充分吸收知識(shí)。五、認(rèn)證考核1.乙方在完成培訓(xùn)課程后，需參加甲方組織的認(rèn)證考核。2.考核合格者，甲方將為乙方頒發(fā)《____人力資源管理師》認(rèn)證證書。3.考核不合格者，甲方將提供一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格者，需重新參加培訓(xùn)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在培訓(xùn)過(guò)程中所涉及的技術(shù)、資料、信息等，均應(yīng)予以保密。2.乙方在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自使用、傳播或泄露。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未能按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止培訓(xùn)。3.甲方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____人力資源管理師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)乙方（簽字）：____