2025年勞動合同解除與終止細則

2025年勞動合同解除與終止細則一、總則根據(jù)____年勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國企業(yè)實際情況，特制定本細則，旨在規(guī)范勞動合同的解除與終止程序，保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益。二、勞動合同解除1.勞動合同解除的條件（1）勞動者依法解除勞動合同的情形：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；③用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）用人單位依法解除勞動合同的情形：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；④勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑤用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同解除的程序（1）勞動者解除勞動合同：①勞動者提前____天書面通知用人單位；②勞動者提前____天書面通知用人單位，并按照雙方約定辦理工作交接；③勞動者依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，應當向用人單位支付違約金。（2）用人單位解除勞動合同：①用人單位提前____天書面通知勞動者；②用人單位提前____天書面通知勞動者，并按照雙方約定辦理工作交接；③用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、勞動合同終止1.勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止的程序（1）勞動合同期滿：①勞動合同期滿前____天，用人單位應當書面通知勞動者；②勞動合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動合同。（2）勞動者達到法定退休年齡：①勞動者達到法定退休年齡前____天，用人單位應當書面通知勞動者；②勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同自行終止。（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤：①勞動者死亡或者被宣告失蹤后，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續(xù)；②勞動者死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自行終止。（4）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照：①用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，勞動合同自行終止；②用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應當及時通知勞動者。四、經(jīng)濟補償與賠償1.經(jīng)濟補償（1）勞動者依照本細則第二條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）用人單位依照本細則第三條規(guī)定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.賠償（1）用人單位違反本細則規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當支付勞動者賠償金；（2）勞動者違反本細則規(guī)定解除勞動合同的，應當支付用人單位賠償金。五、爭議處理1.勞動合同解除與終止發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本細則自發(fā)