2025年企業(yè)人力資源管理服務(wù)協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源管理服務(wù)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在人力資源管理服務(wù)方面的權(quán)利、義務(wù)及合作事宜。一、協(xié)議主體甲方：____有限公司乙方：____人力資源管理有限公司二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）招聘選拔：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘、篩選、面試及錄用工作。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬分配公平、合理。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。（5）績(jī)效管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供人力資源管理相關(guān)報(bào)告和數(shù)據(jù)，以便甲方了解企業(yè)人力資源狀況。三、服務(wù)期限本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在協(xié)議到期前，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽。四、服務(wù)費(fèi)用1.乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供人力資源管理服務(wù)，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘選拔：按照成功錄用人數(shù)計(jì)算，每人____元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)課程費(fèi)用計(jì)算。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算。（4）員工關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算。（5）績(jī)效管理：按照甲方員工總數(shù)的____%計(jì)算。2.甲方應(yīng)在協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用支付周期內(nèi)，按照實(shí)際發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用向乙方支付。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在為甲方提供服務(wù)過程中所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。但乙方在協(xié)議執(zhí)行過程中使用的甲方提供的資料、數(shù)據(jù)等，不視為對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照約定提供人力資源管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源管理有限公司簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙