2025年勞動合同規(guī)定全文

2025年勞動合同規(guī)定全文一、總則第一條為規(guī)范____年勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞動合同是勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動合同關(guān)系的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。第三條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者姓名、住址、身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險和福利待遇；（八）勞動保護；（九）勞動合同的變更、解除和終止；（十）違反勞動合同的責(zé)任；（十一）其他事項。二、勞動合同的簽訂第五條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當自勞動者入職之日起____個工作日內(nèi)完成。第六條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同最長不得超過____年。第七條用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當具備以下條件：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿____年；（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第八條勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂，并由雙方當事人簽字或者蓋章。三、勞動合同的履行和變更第九條勞動合同簽訂后，雙方當事人應(yīng)當全面履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人，不影響勞動合同的履行。第十一條勞動合同約定的內(nèi)容變更，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。四、勞動合同的解除和終止第十二條勞動合同解除和終止的情形按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動者依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同；（三）勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；（四）勞動合同期限屆滿，勞動合同終止；（五）勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動合同解除和終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。五、社會保險和福利待遇第十四條用人單位應(yīng)當依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費。第十五條勞動者依法享受國家規(guī)定的休息休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假等。第十六條用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資。六、勞動保護第十七條用人單位應(yīng)當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，保障勞動者的人身安全和健康。第十八條用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或者克扣勞動者工資。七、監(jiān)督檢查第十九條勞動行政部門負責(zé)對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況進行監(jiān)督檢查。第二十條勞動者有權(quán)對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為進行舉報。八、法律責(zé)任第二十一條違反本規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照每名勞動者____元的標準處以罰款。第二十二條違反本規(guī)定，用人單位違反勞動合同的，勞動者可以依法要求賠償。九、附則