工傷事故的處理方法

工傷事故的處理方法

趙慧峰教授河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院二、工傷事故的概念和性質(zhì)

〔一〕工傷事故的概念工傷是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)，或由于勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。二、工傷事故的概念和性質(zhì)〔二〕工傷事故的法律特征1．工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)〔包括私人雇工〕中的事故2．工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故4．工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)〔二〕工傷事故的法律特征1．工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)〔包括私人雇工〕中的事故

工傷事故存在于各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶中，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。換言之，只要雇用職工為自己提供勞務(wù)，與自己有勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)或者個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙，都屬于本條例“用人單位〞，都應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定。

不屬于企業(yè)的那些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體究竟是不是屬于企業(yè)的范圍，回容許當(dāng)是否認(rèn)的，但是，這些單位的職工也應(yīng)受到相應(yīng)的保護(hù)。

〔二〕工傷事故的法律特征2．工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故

工傷事故指的是職工即勞動(dòng)者的人身傷亡事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系〔包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〕的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。企業(yè)在實(shí)行承包經(jīng)營期間與承包人聘用的職工已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;職工在承包企業(yè)的工作場(chǎng)所、工作時(shí)間因工作原因發(fā)生的事故傷害應(yīng)屬工傷。〔二〕工傷事故的法律特征3．工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故

各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場(chǎng)合都有遭受傷害的可能性。工傷事故只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。〔二〕工傷事故的法律特征

三、工傷事故責(zé)任構(gòu)成

確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原那么，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：1.職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。2.職工必須受到人身損害事實(shí)。3.職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生。4.事故須是職工受到損害的原因。1.職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系在用人單位和職工之間存在勞動(dòng)合同，是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要要件。至于建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，原那么上應(yīng)以書面形式；但對(duì)于一般的私人雇工等，口頭約定勞動(dòng)合同，也允許。即使是在企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系。2.職工必須受到人身損害事實(shí)3.職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生在實(shí)踐中，怎樣判斷履行工作職責(zé)，即工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

4.事故須是職工受到損害的原因。一般應(yīng)當(dāng)要求其因果關(guān)系為必然因果關(guān)系，即勞動(dòng)者的損害事實(shí)，必須是企業(yè)事故直接造成的，否那么不構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。但是，在事故與損害之間具有相當(dāng)因果關(guān)系的，也認(rèn)定為有因果關(guān)系。例如，事故致職工身體損傷，沒有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到破傷風(fēng)病毒感染，因而致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責(zé)任。[案例2]因公負(fù)傷輸血成肝炎是否工傷？

四、工傷事故責(zé)任的事實(shí)認(rèn)定及其程序

〔一〕工傷認(rèn)定1．工傷認(rèn)定的根據(jù)2．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)3．工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷認(rèn)定材料4．調(diào)查核實(shí)、舉證責(zé)任和認(rèn)定1．工傷認(rèn)定的根據(jù)按照?條例?第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：〔1〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！?〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！?〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。1．工傷認(rèn)定的根據(jù)〔4〕患職業(yè)病的。但凡患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷?！?〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！?〕在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的?！?〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間既包括正常工作時(shí)間、符合法律規(guī)定的加班時(shí)間、緊急處理公務(wù)時(shí)間以及生產(chǎn)設(shè)備的搶修時(shí)間，又包括用人單位不按照國家法律規(guī)定要求職工超時(shí)工作的時(shí)間。工作場(chǎng)所，即職工所從事工作的實(shí)際區(qū)域，包括固定區(qū)域和不固定區(qū)域，前者包括職工在單位建筑設(shè)施里面和附屬設(shè)施或設(shè)施周圍一段的經(jīng)常性工作區(qū)域，后者如修電工和記者經(jīng)常隨著客戶或業(yè)務(wù)需要所到的不特定地方。[案例3]因工事故與非因工事故究竟有什么區(qū)別？〔2〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。[案例4]食堂中毒是工傷〔3〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不管是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。[案例5]為工作被打是工傷居某為某紡織廠的會(huì)計(jì)。2005年2月28日，居某到車間為職工發(fā)獎(jiǎng)金。由于工人一直在加班希望廠里能提高獎(jiǎng)金數(shù)額，但這次發(fā)的獎(jiǎng)金真是太少，于是跟居某要求補(bǔ)發(fā)。但事情最終開展成為工人向居某大打出手。居某在眾人圍攻之下躲閃不及，被打成輕傷，住院一星期。后居某向單位提出了認(rèn)定工傷的要求。分析：職工在工作中由他人成心造成的傷害是否可以認(rèn)定為工傷應(yīng)依據(jù)具體情況確定，如果這些傷害是跟工作有關(guān)的，那么可認(rèn)定為工傷，否那么不構(gòu)成工傷。[案例6]

職工在單位集體宿舍受傷視情況而定郭某系某玩具廠職工，2005年11月10日加班到凌晨3點(diǎn)。由于回家不便，且第二天8點(diǎn)還要按時(shí)上班，郭某便到單位的集體宿舍休息。郭某入睡后不久，從上鋪摔落，摔成骨折。經(jīng)查，床鋪年久失修，上鋪的護(hù)欄螺絲松動(dòng)脫落，起不到防護(hù)的作用。事后郭某向單位提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位以郭某受傷并非在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所所致為由，拒絕了郭某的請(qǐng)求。后郭某自行向勞動(dòng)保障行政部門提出了認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。[案例7]被狗咬傷如何辦？段某是某鄉(xiāng)發(fā)電廠的電工，負(fù)責(zé)該鄉(xiāng)某村的電工維修和電路檢修工作。一天，因其所負(fù)責(zé)村子的一家用戶電線老化需要換電線，段某便騎著摩托車去該用戶家。一般農(nóng)村的農(nóng)戶家都養(yǎng)狗，就在開車的過程中，一條狗咬傷了段某的右腿，但是無法分清是哪條狗咬的。后來段某到防疫站打了狂犬疫苗。事后，由于找不到直接的責(zé)任者，段某便找到發(fā)電廠，要求廠里申請(qǐng)工傷認(rèn)定。廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為狗咬段某是因?yàn)槎文车哪ν熊囌幸?，不屬于因工受傷，因而不愿申?qǐng)工傷認(rèn)定。分析：因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害，是指意外傷害在履行職務(wù)過程中非勞動(dòng)者自身原因或是勞動(dòng)者自身外的原因造成的。只要意外傷害是跟工作有關(guān)的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。〔4〕患職業(yè)病的。但凡患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。[案例8]離職后檢查出職業(yè)病的也是工傷〔5〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

〔6〕在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。這里“上下班途中〞既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的〞既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。[案例9]不是在上下班的必經(jīng)路線發(fā)生交通事故可否認(rèn)定為工傷？高某和楊某均為某服裝廠職工，2005年9月13日，二人加班到深夜?；丶衣飞?，高某怕女同事楊某單獨(dú)回家不平安，便繞道護(hù)送楊某回家。在從楊某家返回的路上被汽車撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件發(fā)生后，高某向單位提出享受工傷待遇，但單位認(rèn)為高某發(fā)生交通事故不是在上下班的必經(jīng)路線，不能認(rèn)定為工傷。

[案例10]下班回家途中受傷也是工傷2000年11月20日晚11時(shí)，浙江省桐鄉(xiāng)縣某制衣廠職工楊某下班回家途中，被一輛魏某駕駛的摩托車撞傷，住院治療，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)2萬余元。交通部門鑒定，楊某負(fù)次要責(zé)任。法院認(rèn)為，在上下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)的途中發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故，享受工傷事故的待遇。可以向直接加害人請(qǐng)求賠償，也可以直接向單位請(qǐng)求工傷事故賠償。因此判決制衣廠賠償補(bǔ)償金23722.45元。[案例11]沒有做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書之前，是否認(rèn)定工傷？[案例12]尚某為某運(yùn)輸公司司機(jī)，2004年12月的一天，尚某運(yùn)一批貨去外地。由于當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)量大，人手不夠，便在尚某出發(fā)前要求尚某送貨到目的地后盡快返回。尚某接到任務(wù)后立即啟程，貨物送到后，沒有休息又往回返。結(jié)果因?yàn)檫B續(xù)駕車20多個(gè)小時(shí)，產(chǎn)生疲勞，與迎面開來的汽車相撞，尚某和對(duì)方司機(jī)都身受重傷，貨車也受到很大的損害。事后，尚某向單位提出享受工傷待遇，但單位以尚某受傷是因其違章駕駛造成的，拒絕尚某的請(qǐng)求。

分析：我國對(duì)工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)原那么。只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作上的原因造成傷亡的，不管傷亡的產(chǎn)生是否是成心的或存在過失，只要出現(xiàn)傷亡，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)最高人民法院?關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示的答復(fù)?，司機(jī)因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！?〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照?條例?第15條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；這里“突發(fā)疾病〞包括各類疾病?！?8小時(shí)〞的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。[案例13]高血壓突發(fā)是否算工傷？〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。按照?條例?第15條規(guī)定，職工有以下情形之一的，視同工傷：②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；[案例14]任某為某市農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄科的職工，2005年5月任某參加科里組織的春游活動(dòng)，在返回途中，遭遇車禍。任某向單位要求申請(qǐng)工傷待遇。但單位認(rèn)為出去春游不能算是工作，而且出去春游不是單位統(tǒng)一組織的，而是儲(chǔ)蓄科的私自行動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。分析：職工參加單位組織的集體活動(dòng)而負(fù)傷的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。[案例15]分析：靳某為工廠退休工人，已經(jīng)不是工廠的職工，也沒有被工廠返聘；其次靳某只是參加原單位組織的外出療養(yǎng)活動(dòng)，而不是跟工作有關(guān)的活動(dòng)，因此，靳某所遭遇的事故根本就不符合工傷的構(gòu)成要件，不能構(gòu)成工傷。〔7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。[案例16]

職工探親期間受傷，不得認(rèn)定為工傷[案例17]企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害不屬于工傷事故孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時(shí)發(fā)生飛濺物傷及左眼，導(dǎo)致左眼失明。孟某認(rèn)為自己是工傷，實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給自己工傷待遇。但是實(shí)業(yè)公司認(rèn)為孟某只是來公司應(yīng)聘，公司尚未與孟某簽訂勞動(dòng)合同，沒有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。

2．工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)

工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門。統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障部門分為省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)，一般是由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，如果是屬于省級(jí)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理。

3．工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷認(rèn)定材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人分為：〔1〕用人單位?！?〕職工或者其直系親屬。〔3〕工會(huì)組織。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的申請(qǐng)人分為：〔1〕用人單位。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原那么由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。[案例18]材料不夠不予辦理[案例19]認(rèn)定工傷的時(shí)效已過，勞動(dòng)保障部門依法可不予受理。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系〔包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〕的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書〔或者職業(yè)病診斷鑒定書〕。其中工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等根本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。4．調(diào)查核實(shí)、舉證責(zé)任和認(rèn)定

在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，提出不是工傷的證據(jù)。證明屬實(shí)的，認(rèn)定為不屬于工傷；不能證明或者證明缺乏的，認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。〔二〕勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定的意義不在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而在于受害職工享受何種工傷待遇。因此，勞動(dòng)能力鑒定是確定事故責(zé)任范圍的根底事實(shí)。

1．鑒定的內(nèi)容勞動(dòng)能力鑒定的內(nèi)容分為勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定和生活自理障礙等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定是確定受害職工因?yàn)楣率蛊鋭趧?dòng)能力下降的程度，也就是對(duì)勞動(dòng)能力發(fā)揮的障礙程度。勞動(dòng)功能障礙的等級(jí)為十級(jí)，也稱為十個(gè)傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙等級(jí)鑒定分為三級(jí)，分別是生活完全不能自理，生活大局部不能自理和生活局部不能自理。

2．勞動(dòng)能力鑒定組織3．鑒定程序[案例20]工傷職工可以自行提出鑒定

所以，在本案中，由于范某所在的單位不為其上報(bào)工傷事故，從而使得范某的工傷不能得到鑒定，而范某要證明自己的工傷的存在，只有通過自己申報(bào)的方式來完成自己的提供證據(jù)的義務(wù)。而且，范某申請(qǐng)所作的工傷鑒定也是符合法律規(guī)定的，其工傷鑒定書也是由法定的機(jī)構(gòu)作出的，應(yīng)具有證明的效力。所以，范某可以使用自己自行申報(bào)的傷殘鑒定書來證明自己工傷的存在。當(dāng)然，如果單位對(duì)鑒定的結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)查或申請(qǐng)重新鑒定，而不是對(duì)鑒定的法律效力進(jìn)行質(zhì)疑，認(rèn)為勞動(dòng)者自行申報(bào)的工傷鑒定書沒有法律效力。〔一〕工傷待遇的種類和內(nèi)容1.工傷醫(yī)療待遇2.傷殘待遇3.工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇4.工亡待遇5.因公外出或者搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇1.工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這一待遇的內(nèi)容是：〔1〕就醫(yī)待遇?！?〕傷殘輔助工具待遇?！?〕停工留薪?！?〕生活護(hù)理。〔1〕就醫(yī)待遇〔2〕傷殘輔助工具待遇〔3〕停工留薪〔4〕生活護(hù)理2.傷殘待遇3.工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇4.工亡待遇

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