2025年臨時(shí)工勞務(wù)派遣框架協(xié)議書

2025年臨時(shí)工勞務(wù)派遣框架協(xié)議書一、協(xié)議背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)臨時(shí)工的需求日益增長(zhǎng)。為規(guī)范臨時(shí)工的勞務(wù)派遣行為，保障雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下框架協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：____勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）三、派遣范圍與期限1.派遣范圍：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向乙方提出臨時(shí)工的用工需求，乙方負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為甲方提供符合條件的臨時(shí)工。2.派遣期限：本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或續(xù)簽協(xié)議。四、派遣人員資質(zhì)與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)確保所派遣的臨時(shí)工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，滿足甲方崗位需求。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其熟悉甲方的工作環(huán)境、崗位要求及安全操作規(guī)程。3.乙方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，以滿足甲方不斷提高的用工需求。五、工資福利與保險(xiǎn)1.乙方支付給臨時(shí)工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方提供的崗位要求、工作時(shí)長(zhǎng)等因素確定具體工資待遇。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其享有相應(yīng)的社會(huì)保障。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為臨時(shí)工提供必要的福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。六、勞動(dòng)管理與考核1.甲方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行勞動(dòng)管理和考核，確保其履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，對(duì)違反甲方規(guī)章制度、不履行崗位職責(zé)的臨時(shí)工，乙方有權(quán)予以調(diào)整或更換。3.甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲。七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方應(yīng)確保派遣人員遵守甲方關(guān)于保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)規(guī)定，不得泄露、盜用、侵占甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方應(yīng)確保派遣人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如因派遣人員行為導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____勞務(wù)派遣公司簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)