綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)崗位責(zé)任制模板

綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)崗位責(zé)任制模板第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理，規(guī)范綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)崗位職責(zé)，提高生產(chǎn)效率和安全質(zhì)量，訂立本崗位責(zé)任制模板。第二條本崗位責(zé)任制適用于綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)，旨在明確司機(jī)在工作中的職責(zé)和權(quán)利，有效履行管理職責(zé)，提升工作效率和質(zhì)量。第二章職責(zé)第三條綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)應(yīng)依照崗位職責(zé)履行以下職責(zé)：1.運行操作負(fù)責(zé)掌控和操作綜采隊集控（三機(jī)）設(shè)備，保證設(shè)備的正常運行；準(zhǔn)確查看設(shè)備儀表，掌握運行參數(shù)，確保設(shè)備性能的穩(wěn)定；依照操作規(guī)程和作業(yè)引導(dǎo)書進(jìn)行操作，執(zhí)行作業(yè)計劃，保證作業(yè)效果；及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障和異常情況，及時報告并采取措施進(jìn)行處理；搭配綜采隊其他相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，確保作業(yè)順利進(jìn)行。2.安全生產(chǎn)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和操作規(guī)定，保證生產(chǎn)作業(yè)的安全性；做好設(shè)備點檢和維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的安全和可靠性；定期參加安全培訓(xùn)，提升安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)；及時發(fā)現(xiàn)和上報隱患，樂觀參加隱患整改工作；搭配公司的安全檢查和審計工作，樂觀搭配相關(guān)部門的安全管理工作。3.工作記錄記錄設(shè)備運行情況，及時記錄生產(chǎn)參數(shù)，填寫作業(yè)記錄；保持崗位儀表、設(shè)備及工作場合的乾凈和清理；對作業(yè)中顯現(xiàn)的問題和難題進(jìn)行分析和總結(jié)，提出改進(jìn)看法；供應(yīng)必需的數(shù)據(jù)和報表，支持生產(chǎn)管理和決策。第四條綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)崗位還應(yīng)具備以下要求：1.業(yè)務(wù)本領(lǐng)具備較好的綜采隊集控（三機(jī)）設(shè)備操作和維護(hù)技能；熟識設(shè)備的工作原理和操作流程；具備肯定的技術(shù)儲備，能夠解決常見故障和問題。2.安全意識具備較好的安全意識和緊急情況處理本領(lǐng)；充分理解安全操作規(guī)程，能夠依據(jù)實際情況做出正確的推斷和決策。3.團(tuán)隊合作具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與綜采隊其他成員有效搭配；樂觀自動地與其他崗位溝通和協(xié)調(diào)，共同完成生產(chǎn)任務(wù)。第三章權(quán)利第五條綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)享有以下權(quán)利：1.薪酬福利依照公司訂立的薪酬體系和福利政策享受相應(yīng)的待遇；依據(jù)工作表現(xiàn)和本領(lǐng)的提升，有機(jī)會得到薪酬和崗位晉升。2.培訓(xùn)和發(fā)展有機(jī)會參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；依據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，有機(jī)會參加崗位輪崗和晉升培養(yǎng)計劃。3.安全保障公司供應(yīng)相應(yīng)的勞動保險和工作場合安全保障；公司為綜采隊集控（三機(jī)）司機(jī)供應(yīng)必需的個人防護(hù)裝備和安全培訓(xùn)。第四章責(zé)任追究第六條對于違反本崗位責(zé)任制的司機(jī)，將依據(jù)違規(guī)程度和后果嚴(yán)厲處理，包含但不限于以下措施：1.警告對細(xì)小違規(guī)行為予以口頭或書面警告。2.記過對一般違規(guī)行為予以記過處分，限期整改。3.撤崗對嚴(yán)重違規(guī)行為或者因失職失誤導(dǎo)致重點事故的，予以撤崗處分，限制其在同一崗位工作。4.辭退對嚴(yán)重違規(guī)行為或者因失職失誤導(dǎo)致重點事故，經(jīng)過嚴(yán)厲調(diào)審核實后，予以辭退處分，停止與企業(yè)的合作關(guān)系。第五章附則第七條本崗位責(zé)任制的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。第八條本崗位責(zé)任制自發(fā)布之日起實施，具體執(zhí)行細(xì)則由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實際情況訂立。第九條本崗位責(zé)任制的內(nèi)容將作為參考，可依據(jù)實際情況