企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度

企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度企業(yè)員工晉升與調(diào)動(dòng)制度第一條總則一、為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高員工工作積極性，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制定本制度。二、本制度適用于企業(yè)全體員工。第二條晉升原則一、公平公正原則：晉升工作應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確保員工晉升機(jī)會(huì)均等。二、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則：根據(jù)崗位要求和員工個(gè)人能力，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔優(yōu)秀人才。三、德才兼?zhèn)湓瓌t：在晉升過(guò)程中，注重考察員工的德、能、勤、績(jī)等方面。第三條晉升條件一、具備相應(yīng)崗位所要求的學(xué)歷、職稱、資格等條件。二、工作表現(xiàn)突出，連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀或具有重大貢獻(xiàn)。三、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。四、身心健康，能勝任所晉升崗位的工作。第四條晉升程序一、個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的員工可向所在部門提出晉升申請(qǐng)。二、部門推薦：部門根據(jù)員工申請(qǐng)及考核情況，推薦合適人選。三、綜合評(píng)審：人力資源部組織評(píng)審小組，對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審。四、公示與審批：評(píng)審結(jié)果公示無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、任職：經(jīng)批準(zhǔn)晉升的員工，按程序辦理任職手續(xù)。第五條調(diào)動(dòng)原則一、合理配置原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)整員工崗位。二、個(gè)人意愿原則：尊重員工個(gè)人意愿，盡量滿足員工的調(diào)動(dòng)需求。三、能力提升原則：調(diào)動(dòng)員工應(yīng)有利于其個(gè)人能力提升和職業(yè)生涯發(fā)展。第六條調(diào)動(dòng)條件一、工作表現(xiàn)良好，年度考核合格。二、具備調(diào)動(dòng)崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。三、身心健康，能適應(yīng)新的工作環(huán)境。第七條調(diào)動(dòng)程序一、個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的員工可向所在部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。二、部門審核：部門根據(jù)員工申請(qǐng)及崗位需求，進(jìn)行審核。三、人力資源部審批：人力資源部對(duì)審核通過(guò)的人員進(jìn)行審批。四、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的員工，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第八條保障措施一、企業(yè)應(yīng)建立健全員工晉升與調(diào)動(dòng)機(jī)制，保障員工權(quán)益。二、企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工晉升與調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和完善制度。三、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工晉升與調(diào)動(dòng)工作的監(jiān)督，確保制度的落實(shí)。第九條附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二、本制度自頒布之日起施行。附件一、員工晉升