公司管理制度手冊

員工手冊

第一章總則

1.1目的

為了幫助新老職工更好的理解和實施規(guī)程，指引我們參與到人事系統(tǒng)中。對公司的政策

和待遇有任何疑問，請遵照本規(guī)定。

1.2適用

此規(guī)定適用于簽訂勞動合同并建立勞動關系的全部員工。

1.3職責

公司仝體員工都有遵守和履行本規(guī)定的義務和責任。

第二章人事管理的規(guī)定

2.1聘用

2.1.1公司各部門應依據(jù)年度人員支配和崗位人員編制需求，依據(jù)聘請業(yè)務流程提出申請，

人事部門依據(jù)年度公司發(fā)展狀況、人員支配與崗位需求予以審咳，報總經(jīng)理批準后實施。

2.1.2應聘人員經(jīng)人事部依據(jù)基本錄用條件要求進行初試，需求部門對其崗位技能、工作實

力等檢查合格后，由人事部門辦理其聘用手續(xù)。

2.1.3公司聘用的員工一律公開聘請條件，面對公司內(nèi)部舉薦及社會聘請。

2.1.4入職手續(xù)

應聘人員面試合格后，依據(jù)公司錄用通知規(guī)定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應交驗

下列證件：

（1）填寫職工信息錄用表；

（2）學歷、職稱證件、身份證、戶口本原件及近期一寸照片一張（證書正本核對后發(fā)還，

復印件留存）；

（3）失業(yè)證、勞動手冊、養(yǎng)老保險手冊等；

（4）公司要求的其他資料。

（5）聘用特種作業(yè)崗位人員，還須要向公司供應相關技術等級證書。

未能供應以上證件者，不予辦理聘用手續(xù)、簽訂正式合同，未與公司簽訂合同者，不能上崗

工作。

2.1.5如有下列狀況之一者，公司不予聘用：

（1）曾在原公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者；

（2）曾在人民法院被判刑，他定或因案涉訴未決者：

（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者：

（4）吸食毒品貨其他代用品者；

（5）虧欠公款或受懲處有案底者：

（6）品德惡劣，欺瞞公司者；

（7）未滿16周歲者：

（8）其他不符合公司要求者。

2.2勞動合同的簽訂

2.2.1公司與員工簽訂勞動合同時，需明確雙方簽訂勞動合同的期限：

（1）有固定期限勞動合同：每年簽訂勞動合同一年，第一年試用期依據(jù)崗位不同13個月：

（2）無固定期限勞動合同：在本公司連續(xù)簽訂三次固定期限勞動合同或在公司連續(xù)工作滿

10年以上（含10年）均可提出簽訂無固定期限合同。

2.2.2公司與員工簽訂勞動合同時，須要明確員工從事的崗位及勞動酬勞。

2.2.3員工試用期期間的勞動酬勞為轉(zhuǎn)正后工作的80%,且酬勞不得低于公司所在地最低工

資標準。

2.3服務

2.3.1公司內(nèi)聘用的員工必需最終職守，遵守各項管理規(guī)定。

2.3.2員工的人事關系調(diào)入公司后，即為員工繳納各項勞動保險，每月15日前因員工沒有

提交相關人事關系額發(fā)簽訂勞動合同的，公司不負責為其繳納當月的各項勞動保險。

2.4試用期

依據(jù)崗位不同，公司對新聘用的職工設試用期，試用期為一~三個月。結(jié)束時，負責人對試

用職工填寫試用期評估結(jié)果，報相關負責人。

2.5培訓

2.5.1進入公司的職工，公司對其進行入職培訓，使職工了解公司的文化、制度，并能更快

地適應環(huán)境。

2.5.2公司不定期為職工進行業(yè)務上的培訓，以提高業(yè)務實力與綜合素養(yǎng)。

2.6人事變動

2.6.1崗位調(diào)動

（1）公司為運用生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的須要，可以在職工實力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，業(yè)

務狀況可以對職工進行工作崗位上的調(diào)動或業(yè)務上的變更：

（2）對于前項所述，職工沒有正值理由不得拒絕調(diào)動。

2.6.2離職

（1）員工入社后，與公司解除勞動關系時，需將公司為其所發(fā)放工作服及勞保用品、鑰匙

等其他公司財物返還公司，假如因為職工的失誤給公司造成損失的，職工須要在離職前向公

司做出相應賠償。

（2）職工申請辭職的，應提前30天以書面形式通知公司。

（3）員工離職時，經(jīng)人事部門與員工離職部門部長確定工作交接時間后，由交接人與被交

接人在監(jiān)交人的監(jiān)交下進行交接，填寫相關交接清單，并三方簽字已確認。

（4）在無接管人的狀況下，員工離職的，應由負責人指定人員進行交接工作。

解除合同

（1）員工和公司協(xié)商一樣的，雙方可以解除勞動合同；

（2）合同約定的日期結(jié)束，雙方提前30天通知對方，可解除勞動合同；

（3）在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同：

（4）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司支

配的其他工作，公司可以解除勞動合同：

（5）員工不能勝任工作（包括工作效率低下，工作品質(zhì)低下或者專業(yè)技術水平低下），經(jīng)

過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司可解除勞動合同：

（6）嚴峻違反公司的規(guī)章制度的或者嚴峻失職、假公濟私給公司造成嚴峻損失或影響的，

公司可以解除勞動合同：

（7）員工同時與其他用人單位建立勞動關系的公司或者從事其他兼職工作，公司可以解除

勞動合同：

（8）員工被依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。

第三章考勤管理

3.1考勤基本要求

3.1.1考勤管理是公司重要的基礎管理工作，是員工計發(fā)工資、獎金及各項福利的主要依據(jù)

和對員工日常的基本管理考核，各級人員必需予以重視，嚴格現(xiàn)行此規(guī)定。

3.1.2公司的考勤管理工作，有人事統(tǒng)一管理，各部部長及考勤人員要嚴格駕馭員工當日出、

缺勤狀況，并應詳細、精確記錄。

3.2考勤人員職責

3.2.1按公司規(guī)定剛好、細致、精確地記錄考勤狀況。

3.2.2照實反映考勤中存在的問題，剛好做好加班上報記錄和換休、請假等記錄。

3.2.3剛好匯總考勤結(jié)果，并按公司要求上報。

3.2.4月末最終一天上報記錄表。

3.3詳細工作時間

公司正常上班時間為周一~周五為工作日，周六周日休息。

上班時間：8：00

進餐時間：12:00-13：00

下班時間：17:00

公司也可以依據(jù)詳細工作須要確定工作時間，總工作時間應滿足勞動法的要求。

工程及施工管理人員工作時間依據(jù)項目須要，總工作時間應滿足勞動法的要求。

3.4考勤方法

3.4.1員工按公司要求每天按時出勤打卡，正常出勤而漏打卡的填寫考勤補卡單，當日出差

或出辦公而不能剛好出勤打卡或提前打卡的員工，填寫出差申請單，并提交干脆主管或間接

主管審核后，由公司人事做考勤記錄。

3.4.2員工應依據(jù)跟規(guī)定3.3條的工作時間進行上卜班打卡。假如員工工作時間有臨時調(diào)整，

則依據(jù)實際工作時間進行打卡，出勤狀況很據(jù)實際工作及部門二報狀況，月末由考勤人員進

行調(diào)整。

3.5事假的管理

事假為無薪假，公司依據(jù)工作支配確定是否批準，當月產(chǎn)生」天及以上事假扣除滿勤獎。

員工有正值理由須要請假，應提前向相關負責責任人說明狀況及請假天數(shù)，報經(jīng)上級批準后

方可請假；請事假依據(jù)事假天數(shù)扣除相應的日工資，原則上事假最多五天。

3.5.3員工請假前，需填寫《員工請假申請表》，經(jīng)相關部門批準轉(zhuǎn)考勤人員后方可離崗。

3.5.4因故不能事前請假者，需在事假一天內(nèi)托付他人或電話剛好通知所在部門，并在上班

后的第一個工作日內(nèi)填寫《員工請假申請表》補假。

3.5.5員工工作時間外出看病無診斷書均視為事假。

3.5.6若員工打卡時間早于請假時間的，以打卡時間為準。

3.5.7請假未滿一小時者，按一小時計算，累計滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年

1月日起至12月31日止。

3.6病假、工傷假的管理

3.6.1員工病假需有醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的“診斷書”“掛號單”“醫(yī)療手冊”，必需有醫(yī)

生的簽字或印章。

3.6.2急診最多一次性休假三天。員工休假超出規(guī)定天數(shù)，沒有請假說明的依據(jù)曠工處理。

員工住院治療可先按病假處理，出院后，需攜帶醫(yī)院開具的相關證明到公司補假。

3.6.3由公司向所屬社會保障行政部門申報工傷的員工，在受理期間，其休假可按工傷假處

理，未被認定工傷的，期間休假依據(jù)病假處理。

3.6.4職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，病假工資按以下方法計發(fā)：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)：②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人

工資70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6

年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)：⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%

計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支時疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)：②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人

工資的50%計發(fā)：③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3.7支配生育假的管理

3.7.1女滿23周歲、男滿25周歲初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育的第一

個孩子為晚育，晚育并及領取《獨生子女光榮證》的產(chǎn)假每項增加三十天（即一百五十天）：

晚育的男方享受護理假十五天。

3.7.2支配內(nèi)生育的女員工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假83天，產(chǎn)前

假不得改為產(chǎn)后休息，提前分娩可在產(chǎn)后休息，產(chǎn)期拖后的休假天數(shù)超過規(guī)定的假期，按曠

工處理。

3.7.3單胎助產(chǎn)、剖腹產(chǎn)憑醫(yī)院證明，且領取《獨生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假十五天；多

胞胎多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

有準生證或者戶口所在地支配生育部門批準證明流產(chǎn)的，早期（不滿4個月）流產(chǎn)假十五天，

中期（4個月以上含4個月）流產(chǎn)假四十二天。

3.7.5上述休假經(jīng)公司確認后，方可享受支配生育產(chǎn)假。

3.7.6符合晚市及支配生育的員工，期間假期公司工資停發(fā)，由保險公司支付生存津貼，個

人擔當部分保險及公積金由個人在生育津貼發(fā)放后1個月內(nèi)繳到公司。

3.7.7懷孕女員工在工作期間內(nèi)，定期產(chǎn)前檢查規(guī)定時間如下：（1）由起先妊娠至第6個月

末，每月檢查一次;（2）由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。定期做產(chǎn)前檢查不超過

半天，依據(jù)出勤對待。

在嬰兒一周歲內(nèi)女員工每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并運用。

3.7.9上述假期須要一次性休完，對于護理假、產(chǎn)假的員工，確屬工作緣由不能換休者，需

由員工本人提出申請，公司同意并提出調(diào)整換休的建議，批準后方可調(diào)整換休：員工本人沒

有提出申請的，視為自動放棄。

3.8婚假的管理

3.8.1據(jù)《婚姻法》以及《支配生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女2：3周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。

（3）再婚者與初婚者一樣，享受三天婚假待遇。

婚假需一次性休完，沒有休完的婚假視為自動放棄，始假包含公休假和法定假。

3.9喪假的管理

（1）為本人或配偶父母及子女服喪的，三天。

（2）為本人或配偶的祖父母及外祖父母、兄弟姐妹等服喪的，一天。

（3）喪假須要一次性休完，沒有休完的喪假視為自動放棄。

（4）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需職工本人去外地料

理喪事的，都可以依據(jù)路程遠近另賜予路程假，途中車船費等，全部由職工自理。

3.10婚假、喪假憑請假條，經(jīng)部門領導批準后，方可視為此假。

3.11支配生育假、婚假、喪假假期均包括公休、法定假日。

3.12遲到的管理

3.12.1上崗時間起先后進入公司的按遲到處理，超過30分鐘的按事假處理。

3.13曠工的處理

以下狀況均以曠工處理：

（1）未請假或請假未被批準，即不到崗；

（2）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教化仍不到崗；

（3）打架斗毆、違紀致傷等緣由造成無法上崗：

（4）其他違規(guī)、違紀行為造成缺勤。

3.14違反考勤管理規(guī)定嘉獎和懲處

（1）滿月出全勤，公司嘉獎滿勤獎100元/月；

（2）每月無故遲到超過5次，扣除滿勤獎；

（3）每月無故遲到超過10次以上，扣除當月滿勤嘉獎，每次扣20元，同時賜予嚴厲處分:

（4）每月無故曠工，超過3天公司賜予嚴厲處分包括解除勞動合同。

第四章加班及工資管理

4.1加班

（1）公司依據(jù)實際業(yè)務，須要支配職工加班工作的，職工無正值理由不得拒絕。

（2）加班工作時間與內(nèi)容由負責人支配。

（3）除法定節(jié)假日外，其他加班天數(shù)累計串休，不做加班費處理，當年的加班調(diào)休當年休

完，不得跨年。加班及調(diào)休均須要填寫加班單及調(diào)休單，其中調(diào)休3天以內(nèi)由上一級領導審

批，3天以上均須要總經(jīng)理審批，人事部備案。

4.2工資管理

公司每月通過銀行將工資發(fā)放到員工個人賬戶。

4.2.2每月發(fā)放工資時，要建立員工工資發(fā)放明細表，由公司存檔備案。

4.2.3公司每月將工資單發(fā)放給員工，工資單上列出當月工資明細，以備員工核對，員工持

本人工資卡到銀行或ATM取款機領取工資。

4.2.4員工如發(fā)覺工資明細有誤，可以到公司人事部門詢問，確屬薪資員計算有誤，造成工

資少付，將在下月工資中補發(fā)；如因計算核發(fā)有誤造成工資多付，公司將在次月發(fā)放工資時

干脆扣除，并通知員工本人。

4.3工資的計算

4.3.1工資實行月工資制。

4.3.2工資計算期間從當月1日起至當月最終日止，并于次月.0日之前發(fā)放工資。

因不行抗拒事務不得不延遲工資支付日時，公司應提前一日通知員工，并確定延發(fā)支付工資

日的日期。

4.4.入社員工的工資標準

按員工報到當天的次日計算出勤天數(shù)，其計算公式為：標準工資+21.75X當月出勤天數(shù)。

新入職員工第一月為試用期，工資按80%核發(fā)，試用期結(jié)束的大月起交保險、公積金。

試用期當月及下月扣除工資的50與作為押金，在離職前1個月二作交接完畢后全額返還。

4.5出差補助

工地補助按天計算，20元/天，出差補助按天數(shù)計算，50元/天。

支付出差補助和工地補助后，不再支付市?內(nèi)公交及電話費和餐費。

4.6年功獎

員工每工作滿一年，嘉獎年功獎50元/月。

4.7滿勤獎

員工滿勤嘉獎為100元/月，遲到、早退半小時內(nèi)（含半小時）扣20元，遲到早退半小時以

上一小時內(nèi)（含一小時）扣除滿勤獎且每次罰款20元；遲到早退一小時以上兩小時以內(nèi)扣

除滿勤獎且按半天事假處理；遲到早退兩小時以上扣除滿勤獎且按曠工一天處理。事假超過

一天扣除當月滿勤獎。若天氣等不行抗力緣由造成的遲到早退，本人寫狀況說明，由上一級

領導簽字并參照當日集體的出勤率，可酌情考慮。

4.8年終獎

公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況發(fā)放年終嘉獎，入職滿一年的享受年底年終嘉獎待遇，不滿一年的，

公司酌情蜴予。

4.9公司活動

4.9.1公司為保障職工身體健康，公司依據(jù)須要定期組織員工健康體檢。

4.9.2公司依據(jù)業(yè)務繁忙程度，為職工組織體育和消遣活動。

4.9.3公司視狀況依據(jù)須要定期組織員工集體旅游。

4.10調(diào)薪

（1）公司依據(jù)發(fā)展和業(yè)績狀況定期對?職工進行調(diào)薪。

（2）全部職工的調(diào)薪幅度不盡相同。

第五章帶薪休假管理

5.1年休假的原則

5.1.1新入社員工連續(xù)工作滿12月以上的，享受年休假（連續(xù)工作時間依據(jù)勞動合同和解

除勞動合同證明書）：詳細休假如下：

（1）員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天：

（2）已滿10年不滿20年的，年休假為10天：

（3）已滿20年的，年休假為15天；

（4）職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，依據(jù)在本單

位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成大的部分不享受年休假。折算方法為（當年度在

本單位日歷天數(shù)/365）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)=當年度應休年假天數(shù)。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.1.2員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，休病假累計2個月以上的：

（2）累計工作滿10年不滿2D年的員工，休病假累計3個月以上的:

（3）累計工作滿20年以上的員工，病假累計4個月以上的。

5.1.3員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)5.L2條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度

的年休假。

5.1.4各部門必需保障員工的休假權(quán)利，合理支配員工休假；因為部門支配不當造成員工當

年休假不能休息的，員工必需以書面的形式剛好向部門領導或公司人事部門提出。

5.2年休假的方法

5.2.1年休假的時間支配以公司需求為第一考慮要素，須要在年初提出年假休假支配，經(jīng)領

導批準方可休假：如遇有特殊狀況時，公司可依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況，經(jīng)與公司協(xié)商，

統(tǒng)籌支配年休假。

5.2.2當年的年休假須當年休克，不得跨年度休假，而旦一般不以現(xiàn)金方式補償。確因工作

須要不能支配職工休年休假的，經(jīng)公司和個人雙方協(xié)商同意，可以跨年休息或以現(xiàn)金方式折

算，由于?職工因個人緣由不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

5.2.3員工年休假原則上須一次性休完，確因工作緣由不能一次性休完的，可按如下要求休

假：

（1）年休假每次須連續(xù)休假2—5天；

（2）年休假的最小休假單位為2天。

5.3各部門要剛好、合理地支配員工休年休假，細致做好日常各崗位輪崗及員工年休假期間

的人員崗位替補工作，保證日常工作的正常進行。

5.4各部門不得因員工休年休假而增加部門員工的加班；員工不得將年休假用于臨時換休或

頂替病、事假。

第六章工作紀律

為「加強公司管理，實現(xiàn)人力資源合理配置，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，要

求全體員工必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及工作紀律。

6.1公司工作紀律

（1）員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自

離開工作崗位：

（2）聽從上級主管的各項工作指標和叮囑，主動履行自己的職責：要具有高度責任心，格

盡職守，完成本職工作。

（3）員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整齊，維護企

業(yè)良好形象。

（4）員工必需高度集中精力，細致負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，合理節(jié)約能原，疼

惜設備、工具等一切公共財物。

(5)員工在公司或者在現(xiàn)場施工工地禁止做與本公司工作無關的事情，