勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習試題有答案

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習試題有答案1.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是()A、貨幣工資B、名義工資C、實際工資D、實物工資【正確答案】：C2.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是()A、相互交叉，互為依存B、二者是一回事C、組織文化是思想政治工作的補充D、二者沒有關(guān)系【正確答案】：A3.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()A、用人所長原則B、民主集中原則C、因事?lián)袢嗽瓌tD、德才兼?zhèn)湓瓌t【正確答案】：A4.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指()A、工人的純工作時間B、工人從上班到下班之間的時間C、工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間D、工人在企業(yè)逗留的全部時間【正確答案】：A5.絕對標準考核就是()A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人【正確答案】：B6.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于()A、關(guān)鍵人員B、一般人員C、臨時工D、一線工人【正確答案】：A7.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()A、事務(wù)性機構(gòu)B、簡單服務(wù)性機構(gòu)C、非生產(chǎn)非效益部門D、生產(chǎn)與效益部門【正確答案】：D8.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是()A、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C、找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D、根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢【正確答案】：C9.通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為()A、正激勵B、負激勵C、內(nèi)激勵D、外激勵【正確答案】：C10.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于()A、常規(guī)教育B、學校教育C、繼續(xù)教育D、基礎(chǔ)教育【正確答案】：C11.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于()A、工作周期長，任務(wù)不易明確的項目B、工作周期長，任務(wù)比較明確的項目C、工作周期短，任務(wù)很明確的項目D、工作周期短，任務(wù)不明確的項目【正確答案】：B12.公共福利是指()A、社會要求提供的福利B、法律規(guī)定必須提供的福利C、員工要求提供的福利D、組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利【正確答案】：B13.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是()A、美國心理學家?guī)炜薆、美國管理學家杜拉克C、日本學者中松義郎D、美國心理學家勒溫【正確答案】：C14.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是A、人天生是懶惰的，必須采用強制手段B、人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動C、人是為了獲得他人的認同而勞動D、人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感【正確答案】：B15.“魔鬼”訓練是一種()A、內(nèi)化型訓練B、外化型的逆向“挫折”訓練C、外化型體能訓練D、外化型順向訓練【正確答案】：A16.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是()A、有效勞動時間的長短B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C、勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D、勞動者的勞動成果的大小【正確答案】：B17.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是()A、勞動簡單化B、勞動專業(yè)化C、勞動連續(xù)化D、勞動個性化【正確答案】：B18.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()A、0.5年—3年B、1年—3.5年C、2年—6年D、1.5年—5年【正確答案】：D19.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是()A、強制儲蓄型養(yǎng)老保險B、國家統(tǒng)籌型社會保險C、投保資助型社會保險D、子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老【正確答案】：C20.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行()即行終結(jié)的法律制度A、一次裁決B、二次裁決C、三次裁決D、四次裁決【正確答案】：A21.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于()A、技能培訓B、知識傳授培訓C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓D、工作方法改進培訓【正確答案】：A22.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作()A、崗級B、崗等C、崗類D、崗系【正確答案】：D23.人力資源開發(fā)的雙重目標是()A、提高才能，增強活力B、提高學歷，增加效益C、提高覺悟，鍛煉意志D、加強保健，增強體魄【正確答案】：A24.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()A、加強福利待遇B、改善勞動條件C、提高員工自我保護意識D、保障勞動者權(quán)益【正確答案】：B25.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為()A、12個月B、24個月C、18個月D、30個月【正確答案】：B26.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()A、抑郁質(zhì)B、粘液質(zhì)C、多血質(zhì)D、膽汁質(zhì)【正確答案】：A27.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()A、14周歲B、16周歲C、18歲D、20周歲【正確答案】：B28.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是()A、工作繁簡難易B、工作的責任輕重C、所需人員資格條件D、工作性質(zhì)【正確答案】：D29.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()A、內(nèi)激勵B、外激勵C、正激勵D、負激勵【正確答案】：D30.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的()要求。A、連續(xù)性B、平行性C、協(xié)調(diào)性D、交叉性【正確答案】：C1.根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎勵種類有：()A、嘉獎B、記三等功C、記二等功D、記一等功E、授予榮譽稱號【正確答案】：ABCDE2.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：()A、刊登廣告B、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C、獵頭公司D、大中專院校和各類職業(yè)技工學校E、推薦和自薦【正確答案】：ABCDE3.人員激勵機制包括以下內(nèi)容()A、激勵時機B、激勵頻率C、激勵程度D、激勵深度E、激勵廣度【正確答案】：ABC4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：()A、自我評定B、同級評定C、下級評定D、直接領(lǐng)導評定E、顧客評定【正確答案】：ABCD5.人力資源管理的基本原理包括()A、投資增值原理B、互補合力原理C、激勵強化原理D、個體差異原理E、動態(tài)適應(yīng)原理【正確答案】：ABCDE1.勞動者與雇主的對立關(guān)系，既有平等性，也有不平等性。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.勞動力市場的競爭為企業(yè)工資水平確定了上限。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.人力資源選拔，應(yīng)當遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.勞動要素的選擇性是指對職業(yè)勞動崗位的選擇。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.外部招聘來源廣，有利于招到高質(zhì)量人才，但決策風險大。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.現(xiàn)代人力資源管理以人力資源管理的事務(wù)性工作為中心。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.人力資源也稱勞動力資源。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.當事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁可以向法院起訴，但未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.績效考評的中心和重點是員工的績效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的方法有兩種：一是目標分解法，二是目標匯總法。()A、正確B、