企業(yè)員工停薪留職合同范本

企業(yè)員工停薪留職合同范本合同編號：__________甲方（企業(yè)）：____________________地址：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（員工）：____________________身份證號：_____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________第一條合同背景1.2雙方確認(rèn)，乙方停薪留職期間，甲方將暫停支付乙方的工資，但保留乙方的勞動合同關(guān)系。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2若乙方因特殊情況需延長停薪留職期限，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商一致后可予以延長。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動合同關(guān)系，不解除與乙方的勞動合同。3.2乙方停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資，乙方亦不享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。3.3乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料，以證實(shí)乙方在停薪留職期間的生活來源。3.4乙方停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條復(fù)職及工資待遇4.1乙方停薪留職期限屆滿后，乙方有權(quán)要求復(fù)職。甲方應(yīng)在乙方提出復(fù)職要求后______個(gè)工作日內(nèi)安排乙方復(fù)職。4.2乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，按照甲方的薪酬制度，重新確定乙方的工資待遇。4.3若乙方停薪留職期間甲方發(fā)生工資調(diào)整，乙方復(fù)職后，甲方應(yīng)根據(jù)調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，重新確定乙方的工資待遇。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為______元。5.2若乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為______元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方復(fù)職后______個(gè)工作日內(nèi)終止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.明確合同編號：合同編號是區(qū)分不同合同的重要標(biāo)識，應(yīng)確保其唯一性。2.詳細(xì)填寫雙方信息：包括甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保信息準(zhǔn)確無誤。3.確定停薪留職原因：在合同中明確乙方停薪留職的具體原因，以便于后續(xù)管理。4.規(guī)定停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的起止日期，以及可能的延期條款。5.權(quán)利與義務(wù)明確：雙方在停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)應(yīng)具體明確，避免發(fā)生爭議。6.復(fù)職及工資待遇：明確乙方復(fù)職后的工資待遇，以及如何處理停薪留職期間工資調(diào)整的情況。7.違約責(zé)任：雙方應(yīng)約定違約金的具體金額，以及違約的處理方式。8.爭議解決方式：合同中應(yīng)明確約定爭議的解決方式，通常是協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同編號（ContractNumber）：用于標(biāo)識特定合同的唯一編號，便于合同的管理和追蹤。2.勞動合同關(guān)系（LaborContractRelationship）：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同所形成的法律關(guān)系。3.停薪留職（SabbaticalLeave）：指員工因特定原因暫停工作，保留勞動合同關(guān)系，但不支付工資的一種特殊安排。4.復(fù)職（Reemployment）：指員工在停薪留職期滿后，重新回到原工作崗位繼續(xù)工作。5.違約金（LiquidatedDamages）：指合同一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定應(yīng)向另一方支付的固定金額的賠償金。6.商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.協(xié)商（Negotiation）：指雙方通過對話和討論，尋求解決爭議或達(dá)成一致意見的過程。8.訴訟（Lawsuit）：指合同一方將爭議提交給法院，通過司法程序解決爭議的行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人。補(bǔ)充條款：考慮到家庭責(zé)任，雙方可約定在停薪留職期間，甲方為乙方保留一定的醫(yī)療及社會保險(xiǎn)待遇，具體條款如下：“在乙方停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納醫(yī)療及社會保險(xiǎn)，直至乙方復(fù)職或合同終止?！?.場合：員工因繼續(xù)教育或?qū)I(yè)培訓(xùn)需要停薪留職。補(bǔ)充條款：為了支持員工的個(gè)人成長和發(fā)展，雙方可約定乙方復(fù)職后享有優(yōu)先晉升或崗位調(diào)整的權(quán)利，具體條款如下：“乙方停薪留職期間所獲得的教育或培訓(xùn)成果，甲方將予以認(rèn)可，并在乙方復(fù)職后優(yōu)先考慮乙方的崗位調(diào)整或晉升?！?.場合：員工因健康原因需要長期休養(yǎng)。補(bǔ)充條款：為了保障員工的健康權(quán)益，雙方可約定在乙方停薪留職期間，甲方提供必要的醫(yī)療關(guān)懷和支持，具體條款如下：“在乙方停薪留職期間，甲方將提供必要的醫(yī)療關(guān)懷和支持，包括但不限于協(xié)助乙方進(jìn)行醫(yī)療咨詢和必要的治療。”合同所需附件列表：1：1.乙方停薪留職申請表2.雙方協(xié)商一致的其他書面文件（如有）3.乙方健康狀況證明（如健康原因停薪留職）4.乙方繼續(xù)教育或培訓(xùn)證明（如教育原因停薪留職）5.家庭情況說明或相關(guān)證明材料（如家庭原因停薪留職）合同所需附件列表2：1.乙方停薪留職期間的生活來源證明2.乙方復(fù)職后的崗位安排或晉升評估報(bào)告3.雙方約定的其他相關(guān)證明材料嘿，朋友，這兒的補(bǔ)充條款是想說，如果你因?yàn)橐疹櫦胰?、繼續(xù)學(xué)習(xí)或者健康問題需要暫時(shí)離開工作崗位，我們企業(yè)是理解的，也愿意幫你保留一些福利，比如醫(yī)療保險(xiǎn)。我們還承諾，等你回來后，會優(yōu)先考慮你的職