精密技術(shù)企業(yè)員工手冊(cè)范本

，CALIT

深圳銘鋒達(dá)耕密技術(shù)有限公旬

員

工

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★

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★高標(biāo)準(zhǔn)的例行實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)設(shè)備

工具顯微鏡立式投影儀

三次元測(cè)試儀影像投影儀

★

現(xiàn)

代

化

的

模具車間注塑車間

生

產(chǎn)

設(shè)

備

、

領(lǐng)

先

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沖壓車間技噴涂車間

術(shù)

水

平

、

寬

松

整

潔

按鍵車間的高頻車間

工

作

環(huán)

境

電鍍車間裝配車間

前百

親愛(ài)的同仁：

熱忱歡迎您加入銘鋒達(dá)公司，以盡情施展自己的才

華！

或許，陌生的您正在喜悅而又新奇地打量著這個(gè)公

司，茫然而不知所措。那么，您手中這本小冊(cè)子將幫助

您了解公司的運(yùn)作情況和各項(xiàng)管理管控制度，讓您知曉

公司的基本經(jīng)營(yíng)理念，領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，以便您盡

快適應(yīng)公司的工作與生活環(huán)境，成為一名合格的銘鋒達(dá)

員工。

此版《員工手冊(cè)》結(jié)合本公司的實(shí)際情況修訂而成,

以后隨著公司的發(fā)展其合適的內(nèi)容將更加完善，面貌亦

將不斷更新。同時(shí)，她的成長(zhǎng)還需你我的悉心關(guān)注，歡

迎您提出寶貴的意見(jiàn)和建議。在此，預(yù)祝您在銘鋒達(dá)的

每一天都健康充實(shí)，不斷進(jìn)步！

深圳銘鋒達(dá)精密技術(shù)有限公司

人力資源部

2006-10-05

修訂

員工手冊(cè)目錄

第一章公司概況

一、經(jīng)營(yíng)宗旨...............................7

二、經(jīng)營(yíng)理念...............................7

三、質(zhì)量政策...............................8

四、環(huán)境政策...............................8

五、新員工努力方向.........................9

六、公司簡(jiǎn)介...............................10

第二章人事行政規(guī)章制度

一、錄用程序...............................11

二、職位調(diào)整程序...........................18

三、考勤管理管控辦

法...........................19

四、請(qǐng)假管理管控辦

法...........................20

第三章勞動(dòng)紀(jì)律

一、日常禮儀..............................22

二、員工勞保、福利及工傷管理管

控...............26

三、保密規(guī)定..............................28

四、集體宿舍管理管

控...........................29

第四章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)...................................31

二、懲罰...................................33

第五章安全管理管控

一、消防安全...............................39

二、用電安全...............................39

三、特種作業(yè)安全...........................39

四、危險(xiǎn)化學(xué)品安全.........................40

五、交通安全...............................40

六、機(jī)加工安全操作規(guī)范

（一）、安全防護(hù)用品及消防設(shè)備.............41

（二）、機(jī)加工安全總則.....................42

（三）、機(jī)加工安全處罰條例.................45

（四）、磨床安全操作細(xì)則...................46

（五）、電腦鑼安全操作細(xì)則.................47

（六）、銃床安全操作細(xì)則...................49

（七）、車床（自動(dòng)車）安全操作細(xì)則.........50

（八）、火花機(jī)安全操作細(xì)則.................51

（九）、帶鋸床安全操作細(xì)則.................52

（十）、鉗工安全操作細(xì)則...................53

（十一）、線切割及打孔機(jī)安全操作細(xì)則.......54

（十二）、氨弧焊安全操作細(xì)則...............55

（十三）、沖床安全操作細(xì)則.................56

（十四）、不安全因素和事故隱患范例.........57

（十五）、各類安全標(biāo)志.....................61

第一章公司概況

一、經(jīng)營(yíng)宗旨

高起點(diǎn)

高標(biāo)準(zhǔn)

二、經(jīng)營(yíng)理念

組織協(xié)作

理愛(ài)互助

攜手創(chuàng)新

三、質(zhì)量政策

全員參與品保

持續(xù)改善服務(wù)

達(dá)成客戶期望

史環(huán)境政策

遵守法律法規(guī)

有效利用資源

防止環(huán)境污染

實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)

五、新員工努力方向

公司所倡，人之敦品

做人基礎(chǔ)，誠(chéng)意正心

凡我同事，堪比手足

禮節(jié)于先，快樂(lè)同行

舉止規(guī)范，善誘遵循

樂(lè)在工作，心慮躬勤

三人同行，必有我?guī)?/p>

立雪程門，終能所成

居必?fù)襦?，交必良?/p>

事要三思，免存悔恨

惡念之間，存乎一念

貪心一舉，抱憾百年

生物之序，皆源其根

人間正道，修齊治平

修身之本，統(tǒng)于愛(ài)心

修身之道，信心決心;

六、公司簡(jiǎn)介

公司名稱：深圳銘鋒達(dá)精密技術(shù)有限公司Shenzhen

MightyPrecisionTechnologyCo.,Ltd。

經(jīng)營(yíng)范圍：主營(yíng)通訊及儀用插件和連接器、精密模具、

電子零配件及塑膠產(chǎn)品等。

注冊(cè)類型：中外合資（港資）高新技術(shù)企業(yè)。

成立日期：公元2001年4月。

董事長(zhǎng)：朱偉平先生。

公司位于深圳大浪街道辦同富裕工業(yè)園，毗鄰深圳

市區(qū)，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，廠房面積達(dá)4萬(wàn)平方米，

現(xiàn)有員工2500余人，注冊(cè)資本9000萬(wàn)港幣。公司集研

發(fā)、制造、貿(mào)易為一體，專業(yè)生產(chǎn)通訊PC及消費(fèi)類電

子連接器、IDC線纜連接器、手機(jī)機(jī)殼、按鍵、塑料殼

及配件等產(chǎn)品。擁有大批高素質(zhì)的工程技術(shù)人員，分別

從事精密產(chǎn)品的研發(fā)，包括精密模具設(shè)計(jì)制造、注塑成

型、按鍵制造、全自動(dòng)涂裝、沖壓、電鍍、自動(dòng)車生產(chǎn)、

裝配及質(zhì)量保證等工作。

秉持“高起點(diǎn),高標(biāo)準(zhǔn)”的發(fā)展目標(biāo)、“全員參與

品保,持續(xù)改善服務(wù),達(dá)成客戶期望'的質(zhì)量方針政策

及“組織協(xié)作、理愛(ài)互助、攜手創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，

建立了完善的生產(chǎn)管理管控制度和質(zhì)量保證體系。配備

有先進(jìn)的檢測(cè)檢驗(yàn)系統(tǒng)。

在公司全體職員工的共同努力下,本公司已成為“中

興通訊公司”、“華為技術(shù)有限公司”等公司的主要供貨

商。隨著技術(shù)、產(chǎn)品及服務(wù)的不斷完善，產(chǎn)品在國(guó)際、

國(guó)內(nèi)享有廣泛的市場(chǎng)前景。

公司地址：深圳市大浪街道辦同富裕工業(yè)園2棟

人力資源部電話/p>

郵政編碼：518109

第二章人事管理管控制度

一、錄用程序

（一）、本公司雇用職員工，由用工部門提出用工申請(qǐng)，

經(jīng)常務(wù)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人力資源部辦理招聘或

內(nèi)部調(diào)配。

（二）、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予雇用；

1.未滿十六周歲者或其它政府規(guī)定不得雇用者。

2.經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病

者。

3、持假證者（包括假身份證、借他人身份證、假畢業(yè)

證等）。

（三）、聘用程序

1.經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件，進(jìn)行初試。

2.依需要做工作測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。

3.用人部門面試、筆試。

4.主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。

5.數(shù)據(jù)送回人力資源部。

（四）、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于通知時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到

手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件，否則，視為拒絕受雇：

1.身份證；

2.學(xué)歷、經(jīng)歷證件；

3.一寸相片兩張；

4.擔(dān)保書（由公司視實(shí)際需要而定）；

5.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件；

（五）、凡公司所需求的人員，首先在公司內(nèi)部選聘，公

司在職員工享有優(yōu)先聘用權(quán)。

（六）、廠證管理管控

~~凡公司聘用的員工均獲發(fā)廠證一張，廠證是員工在

本公司的身份證明，所以，各員工須妥善保管并嚴(yán)格遵

守以下管理管控規(guī)定：

1.所有員工進(jìn)入廠區(qū)及上班時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定佩戴廠

證（照片朝外）。

2.廠證只提供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。

3.廠證的更換與補(bǔ)辦手續(xù)：

a、如有廠證破強(qiáng)或破舊，可以舊換新。

b、不慎損壞或遺失廠證者，須先向行政部提交補(bǔ)辦

申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)辦；其補(bǔ)辦卡卡費(fèi)RMB20.00元

將由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。

（七）、工作服管理管控

1.工作服是員工從事生產(chǎn)與辦公的勞動(dòng)保護(hù)用品，是

公司形象的服飾標(biāo)志。

2.所有新入員工一律由行政部發(fā)工作服。公司原則上

不扣其工衣費(fèi)，如有損壞或丟失，公司將從其工資中扣

除工衣費(fèi)。

3.遺失或損壞工作服者，須先向行政部提交申請(qǐng)，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可補(bǔ)發(fā)；其工衣費(fèi)將由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣

除。

4.在公司做滿一年以上者，公司會(huì)給其另發(fā)工作服。

5.公司定購(gòu)工作服價(jià)格按實(shí)際采購(gòu)價(jià)格執(zhí)行。

（八）、人事檔案管理管控

1.公司為每位雇員建立基本人事檔案，檔案合適的內(nèi)

容包括：a、員工應(yīng)征登記表；

b、身份證、畢業(yè)文憑復(fù)印件；

c、員工在職薪金、職位異動(dòng)；

d、培訓(xùn)記錄及獎(jiǎng)懲記錄等等。

2.員工向公司應(yīng)征時(shí)，提供的一切個(gè)人數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確

無(wú)誤（包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、緊急情

況聯(lián)系人等）。凡提供假數(shù)據(jù)者,公司會(huì)給予相應(yīng)處罰O

3.人事檔案屬公司機(jī)密槽，除各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱

其下屬人員人事檔案之外，其它人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便

向行政部查閱。凡因工作需要查閱人事檔案者，必須獲

得行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，在人事檔案管理管控處現(xiàn)場(chǎng)查閱,

人事檔案原件一律不得外借。所有查閱檔案的人員，必

須嚴(yán)密保守個(gè)人檔案數(shù)據(jù)合適的內(nèi)容。

（九）、離職

1.員工離職

員工本人因私要求離職，須填寫“辭職申請(qǐng)書”并

提前一個(gè)月（試工期內(nèi)提前十五天），呈交部門及人力資

源部批準(zhǔn)方可；主管級(jí)以上人員需提前三個(gè)月并且獲得

總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

離職手續(xù)：

a、原則上收到書面申請(qǐng)日起一個(gè)月內(nèi)，具體時(shí)間以

行政部書面通知為準(zhǔn)。

b、離職員工離廠前應(yīng)移交清楚個(gè)人的工作情況。于

離職當(dāng)日退還公司全部財(cái)物（例如：工衣、廠證、

員工守冊(cè)、鑰匙、工具等），結(jié)清欠款，否則，公

司有權(quán)依法追討。

c、所有正常離職員工的工資統(tǒng)一以月底打入銀行卡

內(nèi)的形式發(fā)放。

2.無(wú)償解雇

公司對(duì)嚴(yán)重違反公司廠規(guī)廠紀(jì)或國(guó)家各項(xiàng)法律者予

以無(wú)償解雇處理，并以書面形式通知被無(wú)償解雇者。

離職手續(xù)：

a、具體時(shí)間以行政部書面通知為準(zhǔn)（一般情況下，

行政部會(huì)參考相關(guān)部門的意見(jiàn)，在保證工作交接

能夠完成的原則下，批準(zhǔn)員工的離職時(shí)間）。

b、于離職當(dāng)日退還公司全部財(cái)物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結(jié)清欠款，嚴(yán)格按照《離職

員工物品交接單》之各項(xiàng)辦理簽字手續(xù)，否則，

公司有權(quán)依法追討。

c、工資結(jié)算在手續(xù)辦理完之后24小時(shí)內(nèi)統(tǒng)一打入個(gè)

人賬戶。

d、給公司造成損失者另行處理。

3.辭退

若職員工不能勝任本職工作或協(xié)調(diào)性、配合性未達(dá)

要求，經(jīng)公司綜合考慮，有權(quán)解除同取員工的勞動(dòng)合同

合約并給予辭退處理。

離職手續(xù)：

a、具體時(shí)間以行政部書面通知為準(zhǔn)（一般情況下，

行政部會(huì)參考部門的意見(jiàn)，在保證工作交接能夠

完成的原則下，批準(zhǔn)員工的離職時(shí)間）。

b、于離職當(dāng)日退還公司全部財(cái)物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結(jié)清欠款，嚴(yán)格按照《離

職員工物品交接單》之各項(xiàng)辦理簽字手續(xù)，否則,

公司有權(quán)依法追討。

c、工資結(jié)算在手續(xù)辦理完之后財(cái)務(wù)部在24小時(shí)內(nèi)

打入個(gè)人賬戶。

d、因自身原因給公司造成損失者另行處理。

4.遣散、裁減

因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化而精減架構(gòu)（即取消、轉(zhuǎn)移或

合并某些職能部門）時(shí)需要遣散部分員工；或因公司訂

單減少而不得不裁減剩余人力的情形。

離職手續(xù)：

a、具體時(shí)間以行政部書面通知為準(zhǔn)（一般情況下，

行政部會(huì)參考部門的意見(jiàn)，在保證工作交接能夠

完成的原則下，批準(zhǔn)員工的離職時(shí)間）。

b、于離職當(dāng)日退還公司全部財(cái)物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結(jié)清欠款，嚴(yán)格按照《離

職員工物品交接單》之各項(xiàng)辦理簽字手續(xù)，否則,

公司有權(quán)依法追討。

c、工資結(jié)算在手續(xù)辦理完之后24小時(shí)內(nèi)統(tǒng)一打入個(gè)

人賬戶。

5.員工自動(dòng)離職

員工連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年累計(jì)曠工

15天或以上者視為員工自動(dòng)離職，公司以除名處理。自

動(dòng)離職員工因沒(méi)有完成交接手續(xù)而給公司造成的損失和

影響，公司保留依法追究的權(quán)利。

6.員工急離職

公司原則上不接受員工急離職。因特殊情況不得不

急離職者，公司將扣除其離職到期天數(shù)的工資以作為給

公司造成損失的賠償。

離職手續(xù)：

a、具體時(shí)間以行政部書面通知為準(zhǔn)（一般情況下，

行政部會(huì)參考部門的意見(jiàn)，在保證工作交接能夠

完成的原則下，批準(zhǔn)員工的離職時(shí)間）。

b、于離職當(dāng)日退還公司全部財(cái)物（例如：工衣、廠

證、鑰匙、工具等），結(jié)清欠款，嚴(yán)格按照《離

職員工物品交接單》之各項(xiàng)辦理簽字手續(xù)，否則,

公司有權(quán)依法追討。

c、工資結(jié)算在手續(xù)辦理完之后24小時(shí)內(nèi)統(tǒng)一打入個(gè)

人賬戶。

二、職位調(diào)整程序

（一）、內(nèi)部職缺應(yīng)征

須先填寫「應(yīng)征內(nèi)部職缺申請(qǐng)單」，經(jīng)直屬主管或

更上一級(jí)主管核準(zhǔn)后，將申請(qǐng)單交至人資部進(jìn)行考核，

合格者經(jīng)需求單位主管填寫「人事異動(dòng)申請(qǐng)單」，會(huì)簽錄

取員工原單位主管而調(diào)任入職，人力資源部進(jìn)行檔案更

改。

（二）、職位晉升

必須符合當(dāng)月編制人數(shù)，先以聯(lián)絡(luò)單形式交人力資

源部，經(jīng)批準(zhǔn)后以代理形式先履行職責(zé)3個(gè)月，代理期

滿并經(jīng)考核合格者，再填寫「人事異動(dòng)申請(qǐng)單」，經(jīng)（副）

總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可正式晉升職位及調(diào)整薪金，對(duì)考核不

合格者須及時(shí)恢復(fù)其原職務(wù)。

部門無(wú)論是對(duì)員工作出職位調(diào)整或薪金調(diào)整，均應(yīng)

有充分的理由（特別是降薪時(shí)），并須征得員工的理解與

接受。

三、考勤管理管控辦法

（一）、正常工作時(shí)間

1.公司實(shí)施止常工作日為周一至周六（如遇周六供

電量不足，將以聯(lián)絡(luò)單形式通知周六與周日調(diào)換）。公司

實(shí)行打卡考勤制度，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)；正常

上班每天打兩次上班卡和兩次下班卡，若需加班原則上

需再打一次上班卡和下班卡；加班按《深圳銘鋒達(dá)精密

技術(shù)有限公司員工加班作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2,請(qǐng)假按《深圳銘鋒達(dá)精密技術(shù)有限公司員工請(qǐng)假

作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.員工代他人或讓他人打卡者：第一次記大過(guò)，第二

次除名；

4.打卡機(jī)故障時(shí)按人力資源部聯(lián)絡(luò)單具體通知作

業(yè)；

5.錯(cuò)、漏卡補(bǔ)簽作業(yè)須以統(tǒng)一《打卡異常簽核單》

進(jìn)行；

6.正常班漏打卡其中一個(gè)時(shí)段，并未按規(guī)定進(jìn)行打

卡異常簽核者，按取消該時(shí)段出勤論處；上下班均漏打

卡按該時(shí)段曠工論處：

a、正常班（加班除外）漏打卡補(bǔ)簽須提報(bào)《打卡異

常簽核單》，且需經(jīng)部門經(jīng)理簽核后呈報(bào)人資部。

若非正常簽卡需扣罰5元/時(shí)段論處；

b、以下簽卡不扣罰：正常出差、卡壞（單一時(shí)段）、

卡遺失（單一時(shí)段）、系統(tǒng)故障、停電（紙卡）；

c、加班時(shí)段一律不簽卡。

7.錯(cuò)打卡（紙卡）

a、錯(cuò)打卡需經(jīng)部門經(jīng)理簽核，補(bǔ)簽一個(gè)月不得超過(guò)

兩次（含兩次）；

b、錯(cuò)打卡一個(gè)月超過(guò)兩次者，以5元/時(shí)段扣罰。

8.遲到'早退'曠工

a、遲到（或早退）15分鐘以內(nèi)（含）按缺勤0.25天

計(jì);遲至IJ（或早退）15-30分鐘以內(nèi)（含）按缺勤0.5天

計(jì);遲至IJ（或早退）3。分鐘以上按缺勤1天計(jì)；

b、公司為滿足生產(chǎn)和顧客需要有權(quán)隨時(shí)調(diào)整作息

時(shí)間和工作日程，員工無(wú)故缺勤記為曠工，并按3

倍時(shí)數(shù)計(jì)缺勤;連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工一周以

上（含）者以自離論處

史I、請(qǐng)假管理管控辦法

（一）、本公司員工請(qǐng)假分為下列幾和：

1.事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者，應(yīng)請(qǐng)事假,

事假期間不發(fā)工資。

2.病假：?jiǎn)T工因普通傷病、疾病或生理原因必須治

療休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，但須出示醫(yī)院證明。

3.婚假：本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚

者，給予婚假七天，請(qǐng)婚假，需另附結(jié)婚證書。

4.喪假：?jiǎn)T工父、母、子、女或本人配偶喪亡者，

給予喪假六天，請(qǐng)喪假，應(yīng)附死亡證明及戶口文件。

5.產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假

九十天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明。

6.工傷假：?jiǎn)T工因工作而受傷、殘廢，經(jīng)指定醫(yī)院

證明的確不能出勤者，批準(zhǔn)工傷假，工資照付。假期期

滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處，請(qǐng)工傷假，工資則照

付。假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處，請(qǐng)工傷假,

除指定醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。

7.公假:因公司需要而出差者，公假期間，公司照發(fā)

（二）、本公司員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假

手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事情必

須親自處理時(shí)，應(yīng)于一日內(nèi)委托他人或以電話、傳真等

形式報(bào)告單位主管代為辦理。事后申請(qǐng)補(bǔ)假時(shí)應(yīng)提出相

關(guān)證明文件。

（三）、本公司員工在法定節(jié)日仍到廠上班，而未享受補(bǔ)

休時(shí)，本公司發(fā)給當(dāng)日法定節(jié)日加班工資。

（四）、本公司員工若遲到、早退、曠工、請(qǐng)事假、請(qǐng)病

假、請(qǐng)喪假等情節(jié)之一者，當(dāng)月不享有全勤獎(jiǎng)金。

（五）、本公司員工請(qǐng)工傷假，其全勤獎(jiǎng)金照付。本公司

員工請(qǐng)假均需書面申請(qǐng)，并依《人事權(quán)限劃分表》規(guī)定

批準(zhǔn)。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律

一、日常禮儀

（一）、日常生活禮儀規(guī)范

1.儀容端莊、整潔，具體要求：

a、頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員

工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。

b、指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職

員涂指甲盡量用淡色。

c、胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

d、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食

品。

e、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃汝

艷抹，不宜用香味濃的香水。

2.儀表應(yīng)清潔、得體，不追求修飾。具體要求如下:

a、襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得

污穢。

b、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)

帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得臟

污、破損或歪斜松弛。

c、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿

帶釘子的鞋。

d、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

e、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝。

3.儀態(tài)端莊、姿勢(shì)優(yōu)雅。具體要求如下：

a、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45。，腰背

挺直，胸膛自然，勁脖伸直，頭微向下，使人看

清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩

腳中間。在上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

b、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好,

不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地

方，然后再坐。

c、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

d、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊

背應(yīng)挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

伸手時(shí)同性間地位高或年紀(jì)長(zhǎng)的應(yīng)先伸手，異性

間男士應(yīng)先伸手。

e、進(jìn)入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，

聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、

粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜

候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要

看住機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)「對(duì)不起，打斷你們的談話?！?/p>

f、遞交對(duì)象時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對(duì)

著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自

己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，

應(yīng)把刀尖向著自己。

g、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，

還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走

一邊大聲說(shuō)話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、

走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

（二）、日常工作禮儀規(guī)范。

1.正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。具

體合適的內(nèi)容如下：

a、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

b、及時(shí)清理、整理賬簿和文檔，對(duì)墨水瓶、印章盒

等使用后及時(shí)蓋好。

c、借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放

原處。

d、工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。

e、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司、同事間以張生、何工、

盧師傅、趙姨、劉大姐、小杜等稱呼，客戶間以

先生、小姐等相稱。

f、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

2.正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。

a、電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下

話筒。通話時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方

講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)

告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話,

自己再放話筒。

b、通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

c、對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，坦白告

訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)

交前,應(yīng)先把對(duì)方所談合適的內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴

接收

人。

d、工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。

（三）、會(huì)客禮儀規(guī)范

1.接待工作其要求：

a、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。

b、在客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座

c、來(lái)客多時(shí)按序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

d、對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。

e、應(yīng)記住常來(lái)的客戶。

2.介紹和被介紹的方式與方法

a、無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)

該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。

b、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給

地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)

的。在自己公司和其它公司的關(guān)系上，可把本公

司的人介紹給別的公司的人。

c、把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最

高的或酌情而定。

d、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地

位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女

性介紹給男性。

3.名片的接受和保管

a、名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。

b、把自己的名片遞出時(shí)，雙手拿出，一邊遞交一邊

清楚說(shuō)出自己的姓名。

c、接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，正確

記住對(duì)方姓名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的

文字，馬上詢問(wèn)。

二、員工勞保、福利及工傷管理管控

員工勞保、福利：

（一）全員參加工傷、醫(yī)療，并根據(jù)員工的需求辦理養(yǎng)老、

待業(yè)保險(xiǎn)及住房公積等福利；

（-）根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限并到法定退休年限給

予補(bǔ)助；

（三）全體員工享有假期及假期補(bǔ)助待遇，視工種不同享

有工種津貼及夜班津貼；

工傷管理管控：

（一）、發(fā)生工傷事故必需到指定的龍華醫(yī)院就診；

（二）、工傷認(rèn)定

1.工傷后必需在受傷日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)局申

請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2.傷殘鑒定須到指定的寶安區(qū)人民醫(yī)院（自帶X

光片），自帶1張大一寸彩色相片。辦理工傷認(rèn)定須提交

的資料，包括：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、工傷員工身份證復(fù)

印件、當(dāng)月工傷保險(xiǎn)交費(fèi)單、受傷員工上下班考勤記錄、

醫(yī)院出具的《證明》、《病歷本》、交費(fèi)票據(jù)。

三）、職工按本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資收入的

標(biāo)準(zhǔn)，享受工傷津貼；

（四）、辦理工傷索賠需提交資料：

1.《深圳市工傷事故職工傷（亡）報(bào)告書》；《工傷

認(rèn)定申請(qǐng)書》；身份證復(fù)印件；當(dāng)月工傷保險(xiǎn)交費(fèi)單；受

傷員工上下班考勤記錄卡；《工傷鑒定表》；住院/出院通

知書；交費(fèi)票據(jù)；

三、保密規(guī)定

為加強(qiáng)本公司的商業(yè)秘密保護(hù)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特

區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》以及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

定，本公司制定保密規(guī)定如下：

（一）、員工在任職期間有義務(wù)保護(hù)本公司的商業(yè)利

益，有義務(wù)對(duì)本公司的客戶資料保密；

（二）、保密合適的內(nèi)容：保密合適的內(nèi)容主要涉及

本公司的商業(yè)秘密，包括但不限于以下合適的內(nèi)容：產(chǎn)

品設(shè)計(jì)、本公司特別的技術(shù)相關(guān)項(xiàng)目、客戶名單、客戶

貨源情報(bào)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、產(chǎn)銷策略、特殊產(chǎn)品的生產(chǎn)

流程、工藝技術(shù)訣竅、科技攻關(guān)相關(guān)項(xiàng)目和秘密獲取的

技術(shù)及其來(lái)源。

（三）、保密期限：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司保密制度，在

本公司任職期內(nèi)；

（四）、保密措施：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司保密制度，并

采取有效措施防止本公司保密事項(xiàng)（合適的內(nèi)容泄露）。

（五）、競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在職期間不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)

品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其它利害關(guān)系的其

它企業(yè)兼職，不得自行組織新單位與本公司競(jìng)爭(zhēng)，或者

自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);

（六）、在離職、退休之后不得搶奪本公司客戶，不

得引誘本公司員工與其一同集體離開(kāi)、為其服務(wù)或?yàn)樾?/p>

單位服務(wù)等。造成本公司的利益損失，本公司保留法律

追訴權(quán)利；

（七）、違約貢任：?jiǎn)T工如果違反本協(xié)議，給本公司

造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按本公司經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償；

（八）、其它:本保密規(guī)定已在聘用合同合約中規(guī)定,

本公司員工必須遵守執(zhí)行。

四、集體宿舍管理管控

員工持人資單位簽發(fā)之《住宿通知單》，由人力資源

部宿管組負(fù)責(zé)安排住宿。

（一）、無(wú)特殊原因私自五天不住者（特殊情況如不報(bào)備

則等同視之），公司將取消其床位；

（二）、不得私自調(diào)換房間和床位，違者罰款30元；

（三）、出入宿舍需佩帶廠牌，隨身攜帶物品要主動(dòng)接受

檢查；

（四）、男女員工禁止互相竄門，非節(jié)假日員工一律不得

互相竄門；

（五）、接待來(lái)客須到宿舍以外，不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入宿舍;

（六）、嚴(yán)禁留宿外人。如有違者，每留宿一天：責(zé)任人

罰款120元；同宿舍人員每人連帶罰款30元；

（七）、室內(nèi)設(shè)施和個(gè)人物品須依5s標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊，嚴(yán)

禁亂拉、亂訂、舌L貼、亂寫、亂畫和亂掛；嚴(yán)禁放置有

礙觀瞻之物品；

（八）、嚴(yán)禁在宿舍存放易燃、易爆、有毒有害等危險(xiǎn)物

品；嚴(yán)禁私臧兇器。違者罰款60兀；

（九）、損壞公物照價(jià)賠償；故意損壞加倍罰款，并視情

節(jié)做相應(yīng)行政處罰；責(zé)任人不明確時(shí)由該宿舍人員平攤

罰款；

（十）、執(zhí)行每人每月“定額用水，定額用電”辦法：用

水2.5噸，用申,3度；超過(guò)定額部分加倍扣款。發(fā)

現(xiàn)漏水和漏電應(yīng)及時(shí)報(bào)修；

（十一）、不得在開(kāi)水房打開(kāi)水沖涼、洗臉和洗衣服等,

違者罰款30元；

（十二）、嚴(yán)禁私拉亂接電線；宿舍內(nèi)不得使用電爐、電

飯煲和電熱器等大功率電器。違者罰款60元并沒(méi)收相應(yīng)

電器；

（十三）、宿舍內(nèi)不得煮食。違者罰款30元；

（十四）、嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行“黃”、“毒”、“賭”等違法活

動(dòng)；

（十五）、宿舍嚴(yán)禁進(jìn)行諸如酗酒等有傷風(fēng)化之行為；

（十六）、不準(zhǔn)在宿舍區(qū)吵鬧和大音量播放音響設(shè)施：

（十七）、嚴(yán)禁從走廊、陽(yáng)臺(tái)和窗口往外倒水、刷牙和拋

雜物。違者罰款60元；

（十八）、宿舍22：30停止一切娛樂(lè)活動(dòng)，23：30全部

熄燈（包括走廊和樓道）；

（十九）、公司視季節(jié)的變換限量供應(yīng)煤氣，超用自費(fèi),

宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本宿舍煤氣儲(chǔ)存管理管控（AA制）；；

（二十）、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)本宿舍“5S”值日排配（每周六

大掃除）；

（二H^一）、離職與外住員工需在有其它同宿舍人員在場(chǎng)

時(shí)開(kāi)具放行單，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后放行；

（二十二）、離職人員辦完離職手續(xù)后（不包括結(jié)算工資）

需當(dāng)天離開(kāi)宿舍。每滯留一天，扣款30元。

第四章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）、本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：

1.表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金10.00元RMB；

2.嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金30.00元RMB；

3.記小功：獎(jiǎng)金60?00元RMB；

4.記大功：獎(jiǎng)金120.00元RMB；

（二）、有下列情形之一者，予以記表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)一次：

1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者；

2.遵紀(jì)守法、聽(tīng)從指揮、互相協(xié)作，事跡突出者;

3.熱心服務(wù)有具體實(shí)績(jī)者；

4.有其它事跡足以作為其它員工楷模者；

5.推動(dòng)工作改善有成效者。

（三）、有下列情形之一者，予以記小功一次：

1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、管理管控制度或工業(yè)安全提出

具體合適的方案經(jīng)試行有特別成效者；

2.節(jié)約物料或?qū)U料利用有特殊成效者；

3.遇重大災(zāi)變事故，勇于負(fù)責(zé)并處置得當(dāng)者；

4.排解處理機(jī)器故障而將損失降至最小程度者

5.及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證

屬實(shí)者；

6.有其他較大功績(jī)足堪表?yè)P(yáng)者。

（四）、有下列情形之一者，予以記大功或記大功并發(fā)給

獎(jiǎng)金：

1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因

而減少重大損失者；

2.維護(hù)工司安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)

者；

3.維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者:

4.對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的研究發(fā)明者；

5.具有其它重大功績(jī)，足為他人模范表率者；

6.具有其他特殊功績(jī)者。

二、懲罰

（一）、本公司員工懲罰分為下列五種：

1.申戒：罰款10.00元RMB；

2.警告：罰款30.00元RMB；

3.記小過(guò)：罰款60.00元RMB；

4.記大過(guò)：罰款120.00元RMB；

5除名（終止勞務(wù)合同合約）。

（二）、有下列情形之一者，予以申戒一次：

1.工作場(chǎng)所高聲說(shuō)笑，口吐污語(yǔ)；

2.違規(guī)拋擲公司物品（如有損壞須按價(jià)賠償）;

3.工作場(chǎng)所隨意吐痰涂鴉，亂扔雜物；

4.未隨手關(guān)閉水龍頭或電源開(kāi)關(guān)；

5.亂穿他人工鞋；

6.攜帶食物進(jìn)入公司（指定食用不在此列）；

7.產(chǎn)線串崗或在辦公區(qū)串崗以致影響他人；

8.雨具未按規(guī)定放置于指定地點(diǎn)；

9.亂倒茶水、茶葉渣；

10.有拖鞋而使用鞋套：

11.不遵守課堂紀(jì)律。

（三）、有下列情形之一者，予以警告一次：

1.涂鴉工衣或穿戴涂鴉破損工衣；

2.不按規(guī)定穿戴工衣工帽、換工鞋或佩帶廠牌;

3.化學(xué)危險(xiǎn)品隨地亂放而致隱患；

4.酒后上班；

5.阻塞消防通道或安全通道，破壞消防栓等消

防設(shè)施；

6.未按規(guī)定之門、通道及樓梯等進(jìn)出或不按規(guī)

定乘電梯出入上下；

7.不配合或規(guī)避門禁檢查；

8.涂鴉墻壁或洗手間；

9.擅自撕毀公告資料；

10.持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開(kāi)廠區(qū)；

11.違反工作現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全規(guī)定及工作要求，情

節(jié)輕微者；

12.擅自接電線、拉開(kāi)關(guān)和安插頭；

13.腳踏油拖板車行駛；

14.工業(yè)園內(nèi)超速駕駛；

15.用硬物敲擊公司設(shè)施或產(chǎn)線設(shè)備；

16.上班看報(bào)刊等與工作無(wú)關(guān)之文檔或書籍；

17.生產(chǎn)線上女同事披散長(zhǎng)發(fā)或穿裙子；

18.穿拖鞋開(kāi)叉車；

19.因自身原因未帶暫住證而被公安機(jī)關(guān)查獲需

公司出面領(lǐng)回者；

20.未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦。

（四）、有下列情形之一者，初犯記小過(guò)一次，再犯記大

過(guò)一次：

1.未經(jīng)允許進(jìn)入管制倉(cāng)庫(kù)；

2.未經(jīng)允許擅自操作視訊設(shè)備；

3.未經(jīng)允許翻動(dòng)他人抽屜或資料；

4.擅自動(dòng)用消防器材（急救除外）；

5.泄露公司或他人薪資秘密未造成嚴(yán)重后果者;

6.將化學(xué)危險(xiǎn)品倒入下水道或洗手間而致隱患;

7.不依廢料處理規(guī)定隨意報(bào)廢；

8.未依規(guī)定穿戴公司規(guī)定之勞動(dòng)安全保護(hù)用品;

9.浪費(fèi)公物或制造不良品，造成不當(dāng)損失

（RMB500元以下者）。

（五）、有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，初犯

記大過(guò)一次，再犯記大過(guò)一次另罰款100元：

1.擅自按動(dòng)消防警報(bào)器（急救除外）；

2.未申報(bào)正常理由，而對(duì)上級(jí)交付有時(shí)效性之

命令未能如期完成者；

3.違背作業(yè)管理管控規(guī)定使用機(jī)器設(shè)備和車輛

工具，

或堵塞消防通道、破壞消防栓等造成安全隱患；

4.未經(jīng)核準(zhǔn)在廠區(qū)照相和攝影；

5.因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或部件受損或傷及他人,

情節(jié)輕微者（傷及己身亦同樣處分）；

6.未經(jīng)核準(zhǔn)撕毀公文；

7.上班時(shí)間睡覺(jué)；

8.未經(jīng)核準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)入公司參觀；

9.未經(jīng)允許擅自動(dòng)用其生產(chǎn)設(shè)備或電腦；

10在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍飲酒，不論主從；

11.擅自改動(dòng)電線、開(kāi)關(guān)、插頭或違規(guī)使用電器;

12.出入公司區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公

司區(qū)域而拒絕保安人員查詢；

13.丟棄報(bào)廢之零件、成品者（嚴(yán)重者予以除名）。

（六）、有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，初犯

記大過(guò)一次另罰款100元或并處降職減薪，再犯給予除

名處分，造成公司或他人財(cái)產(chǎn)損失的必須照價(jià)賠償：

1.投機(jī)取巧或謀取非份利益，情節(jié)輕微者；

2.消極怠工無(wú)正當(dāng)理由未能及時(shí)完成者；

3.利用電腦玩游戲及進(jìn)行其他娛樂(lè)或利用網(wǎng)絡(luò)

傳輸不健康資料、圖片和資訊；

4.捏造虛假事實(shí)騙取用印或違背用印規(guī)定用印:

5.對(duì)同事惡意攻擊、誣告并滋生事端者；

6.無(wú)故延誤物料配發(fā)影響正常使用；

7.攜帶違禁物品進(jìn)入公司不聽(tīng)制止者；

8.違反安全、衛(wèi)生和工作守則致生變故使公司

蒙受損失，但損害輕微者；

9.代人或托人刷卡或虛簽出勤時(shí)間者；

10.造謠生事，散播謠言致公司蒙受聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)

損失者；

11.違紀(jì)或過(guò)錯(cuò)造成公司相關(guān)損失金額達(dá)

RMB500-1000元；

（七）、有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者，給予

除名處分，造成公司或他人損失的須照價(jià)賠償，若違反

刑律則移送公安機(jī)關(guān)法辦：

1.冒用廠證或轉(zhuǎn)借廠證給他人使用或仿制廠證;

2.于訂立勞動(dòng)合同合約時(shí)偽造工作經(jīng)驗(yàn)與文書

證件；

3.連續(xù)曠工三日，或累積曠工一周；

4.對(duì)雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作

從業(yè)人員實(shí)施暴行或有侮辱威脅之行為；

5.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其

他物品或故意泄露公司技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密；

6.受有期徒刑以上刑事通告而未確定緩刑者；

7.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字和圖片，足以破壞勞

資感情；

8.聚眾鬧事起哄妨礙生產(chǎn)秩序；

9.涉及金錢賭博或接受職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)；

10.偷盜或盜賣同事或公司財(cái)物者；

11.冒充主管手跡簽核或虛報(bào)成績(jī)、加班，騙取

榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及財(cái)物；

12.利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)及

財(cái)物受損害；

13.侵占公司財(cái)物、營(yíng)私舞弊或玩忽職守使公司

遭受重大損失；

14.泄露公司秘密，損害公司智慧產(chǎn)權(quán)或未經(jīng)核

準(zhǔn)夾帶公司管制品出廠；

15.在廠區(qū)做出有傷風(fēng)化行為；

16.在特定嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或點(diǎn)火；

17.在工作中酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)秩序；

18.無(wú)正當(dāng)理由拒不接受正常工作調(diào)配；

19.打架不論主從一律除名（打不還手者除外）;

20.事故災(zāi)害肇事者；

21.未經(jīng)公司許可而往他處工作兼任他職（含留

薪停薪）；

22.盜用他人的電話密碼及網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)；

23.年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)達(dá)二次；

24.擅自帶外來(lái)人員混入廠區(qū)或公司宿舍的；

25.凡對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失或因其它情節(jié)對(duì)公司

造成極壞影響，公司有權(quán)追究其刑事責(zé)任并做出相應(yīng)處

罰。如私自拷貝并刪除公司技術(shù)資料或相關(guān)保密文件等。

第五章安全管理管控

一、消防安全

（一）、消防安全的原則：防消結(jié)合，預(yù)防為主。

（二）、在火災(zāi)中是怎么造成死傷的：

1.高溫火焰直接燒傷人體或燒死；

2.燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或窒息死亡；

3.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，人群混亂擠踩造成傷亡；

4.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，急于脫離火場(chǎng)盲目跳樓致傷亡；

5.以上多種因素導(dǎo)致死亡。

（三）、消防實(shí)施：水、沙、消火栓、滅火器、警鈴等。

二、用電安全

（一）、不可私自拉接電線及違規(guī)操作各種電器設(shè)備。

（二）、電火災(zāi)滅火法：可有黃沙或二氧化碳、四氧公碳

等滅火器來(lái)滅火；切記不可用水或泡沫滅火器來(lái)滅火。

三、特種作業(yè)安全

（一）、特種作業(yè)安全包括：電工作業(yè)安全、焊工作業(yè)安

全、電梯操作工作業(yè)安全、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛安全、起重

工作作業(yè)安全、登高架設(shè)作業(yè)安全等。

（二）、實(shí)施以上特種作業(yè)時(shí)，均須持有國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)簽

發(fā)的特種工種上崗證書。

四、危險(xiǎn)化學(xué)品安全

（一）、常用危險(xiǎn)化學(xué)品的類型：爆炸品、壓縮氣體和液

化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物

品、氧化劑和有機(jī)過(guò)氧化物、毒害品、腐蝕品等。

二）、危險(xiǎn)品倉(cāng)嚴(yán)禁私自入內(nèi)！公司設(shè)有易燃易爆等危

險(xiǎn)品（如酒精、白電油、各種油漆等）專用倉(cāng)庫(kù)，須遠(yuǎn)離

一切火源，并保持通風(fēng)，避免暴曬、施壓或撞擊。

（三）、嚴(yán)禁生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)相關(guān)計(jì)劃隨意領(lǐng)用危險(xiǎn)品、易燃

易爆物品。最多一次領(lǐng)用一個(gè)工作日的用量，并明確標(biāo)識(shí)。

五、交通安全

（一）、行走安全

過(guò)馬路走人行道；“一停二看三通過(guò)”，看指示燈，走

斑馬線，靠右側(cè)行走：走人行天橋或隧道，等等。

（二）、乘車安全

警惕扒手；盡量選擇乘坐公交車而少搭乘摩托車；不

準(zhǔn)爬車或追車，等等。

（三）、交通事故多發(fā)原因：缺乏交通安全意識(shí)；違章駕

車多，車速快；車多、人多，搶道，不遵守交通規(guī)則。

六、機(jī)加工安全操作規(guī)范

本規(guī)范適用于公司所有機(jī)加工位的機(jī)臺(tái)操作與日常

點(diǎn)檢工作。如：沖床、注塑機(jī)、自動(dòng)車、磨床、銃床、

快走絲機(jī)、慢走絲機(jī)、火花機(jī)等機(jī)械設(shè)備。

（一）、安全防護(hù)用品及消防設(shè)備：（如下圖）

A圖B圖C圖D圖E圖

A:防護(hù)眼鏡B:口罩C:手套D:消防E:滅火器

1.防護(hù)眼鏡:用于機(jī)臺(tái)生產(chǎn)制造過(guò)程中有鐵屑、雜

物飛濺，保護(hù)操作人員眼睛。

2.手套：僅限用于生產(chǎn)制造過(guò)程中對(duì)工件、夾具搬

運(yùn)、轉(zhuǎn)送及檢測(cè)使用，防止作業(yè)人員劃傷。嚴(yán)禁用于生

產(chǎn)制造過(guò)程中任何有旋轉(zhuǎn)動(dòng)作之機(jī)臺(tái)。

3.口罩：用于生產(chǎn)制造過(guò)程中，各加工有較大灰塵,

如磨床；特殊工位，石墨機(jī)臺(tái)。

4.消防栓、滅火器：用于出現(xiàn)火災(zāi)事故發(fā)生時(shí)作為

滅火基本工具。

（二）、機(jī)加工安全總則

1.遵守相關(guān)安全法律、法規(guī)及廠規(guī)廠紀(jì)，不違規(guī)作

業(yè)；認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)范及機(jī)加工《安全操作規(guī)范》；

2.車間人員必須按公司《職員工著裝管理管控規(guī)定》

之要求著裝。操作機(jī)臺(tái)前要戴好防護(hù)用品、穿工作服、

袖口扎緊、扣子扣好、長(zhǎng)發(fā)必須捆扎。

3.嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入機(jī)加工車間。以防機(jī)加工

工具等砸傷人員。

4.嚴(yán)禁將原物料尖端暴露在外擺放。防止人員被刮

傷、碰傷、撞傷。

5.嚴(yán)禁在機(jī)臺(tái)（如自動(dòng)車、沖床、注塑機(jī)、切割機(jī)、

鉆床等）旋轉(zhuǎn)加工中拆換工具、夾具、刀具及工件；嚴(yán)

禁操作人員身體任何部位接觸機(jī)臺(tái)旋轉(zhuǎn)位置；嚴(yán)禁帶手

套作業(yè)。

6.經(jīng)常點(diǎn)檢所用機(jī)臺(tái)、計(jì)算機(jī)及儀表儀器的電源線

路有無(wú)破損；機(jī)器零部件是否松動(dòng)、脫落；有無(wú)漏油等

不安全因素存在。白夜班做好交接工作，對(duì)不用機(jī)臺(tái)、

計(jì)算機(jī)及儀表儀器應(yīng)關(guān)閉電源，以防車間因漏電或漏油

而引發(fā)火災(zāi)。

7.操作人員每日下班前應(yīng)核實(shí)所負(fù)責(zé)工位之工具、

量具、刀具數(shù)量是否正確，有無(wú)損壞；對(duì)重要物品應(yīng)及

時(shí)歸倉(cāng)或交于部門班組長(zhǎng)處，關(guān)好門窗，做好“防偷、防

盜、防雨水”工作。

8.當(dāng)需要生產(chǎn)、待機(jī)或維修時(shí)，必須將機(jī)臺(tái)主軸停

放在加工工件的旁邊，嚴(yán)禁停在正上方（如磨床、銃床

等）。須懸掛相應(yīng)標(biāo)示牌（如生產(chǎn)中、待機(jī)中、維修中等）。

9.嚴(yán)禁擺放非工作需要的工件、夾治具、量具或其

它物品在機(jī)臺(tái)上。所需工件、夾治具，應(yīng)定位牢固可靠,

避免在操作過(guò)程中出現(xiàn)因工件、夾具、量具或其它物品

飛出、掉下而造成工傷。

10.搬運(yùn)轉(zhuǎn)送模治具工件時(shí)，須雙手操作；超過(guò)2