儀容儀表規(guī)章制度

儀容儀表規(guī)章制度一、目的和適用范圍本制度的目的是確保公司員工在工作場(chǎng)所的儀容儀表符合公司形象和職業(yè)要求，提高員工形象塑造和自我管理的本領(lǐng)，有效傳遞公司的專業(yè)形象和文化內(nèi)涵。本制度適用于全體員工。二、儀容要求發(fā)型：男性員工：發(fā)型乾凈，不過長(zhǎng)或過短，不過分龐雜、卷曲，干凈度高。須修剪整齊，不過分繁茂，不長(zhǎng)髯。女性員工：發(fā)型乾凈，不過長(zhǎng)或過短，不過分龐雜、卷曲，干凈度高。長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束起或盤起，不擋住面部。臉部：清潔，不粘臟。無面皰、疤痕、傷口等明顯影響形象的瑕疵。不化濃妝，不涂抹過多的顏色和亮粉。笑容可愛，面帶自信。服裝：男性員工：穿著整齊，不褶皺、不沾污、不爆線。衣物顏色要保持統(tǒng)一，不突兀，不花哨。西裝領(lǐng)帶要與襯衫領(lǐng)口協(xié)調(diào)，打領(lǐng)帶要整齊。女性員工：穿著整齊，衣物顏色要保持統(tǒng)一，不過分暴露。不著透視裝、露背裝、超短裙等過于暴露的衣物。不戴過大、過多的飾品，并保持簡(jiǎn)約的裝扮。鞋襪：穿著整齊干凈的皮鞋或仿佛款式的鞋子。鞋幫應(yīng)清潔，鞋跟不得過高或過低，鞋底不過度磨損。穿襪子，襪子顏色與鞋顏色協(xié)調(diào)。個(gè)人衛(wèi)生：保持身體清潔，不散發(fā)異味。不吸煙、咀嚼口香糖或嚼檳榔。保持口氣清爽，不吃辛辣食物或食品。三、考核標(biāo)準(zhǔn)儀容儀表考核標(biāo)準(zhǔn):優(yōu)：?jiǎn)T工儀容儀表乾凈，服裝適合工作場(chǎng)合，發(fā)型時(shí)尚得體，面部無明顯瑕疵，符合公司的形象和職業(yè)要求。良：?jiǎn)T工儀容乾凈，服裝整齊干凈，發(fā)型乾凈大方，面部無明顯瑕疵，基本符合公司的形象和職業(yè)要求。中：?jiǎn)T工儀容基本乾凈，服裝基本整齊干凈，發(fā)型基本乾凈，面部可能有細(xì)小瑕疵，需改進(jìn)。差：?jiǎn)T工儀容不乾凈，服裝不整齊或不干凈，發(fā)型不乾凈，面部瑕疵明顯，嚴(yán)重違反公司的形象和職業(yè)要求。管理標(biāo)準(zhǔn)：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工的儀容儀表要求，并參加儀容儀表考核。不定期對(duì)員工進(jìn)行儀容儀表培訓(xùn)，提高員工形象塑造和自我管理本領(lǐng)?？己酥芷冢喝珕T每季度進(jìn)行一次儀容儀表考核，結(jié)果記錄在個(gè)人檔案中。全部新入職員工在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行一次入職考核?？己私Y(jié)果：優(yōu)秀者將獲得公司嘉獎(jiǎng)和表彰，并作為榜樣樹立。好者將得到激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。一般者將獲得總結(jié)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。差者將接受整改，并受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、責(zé)任和監(jiān)督公司負(fù)責(zé)人：確保制度的實(shí)施和執(zhí)行。監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工儀容儀表的要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。定期檢查儀容儀表執(zhí)行情況，并供給必要的培訓(xùn)和引導(dǎo)。部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督部門員工的儀容儀表要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。參加員工的儀容儀表考核，并適時(shí)進(jìn)行記錄和總結(jié)。負(fù)責(zé)員工的儀容儀表培訓(xùn)，并供給必要的引導(dǎo)和反饋。員工：遵守公司的儀容儀表規(guī)定，自發(fā)維護(hù)公司的形象和文化內(nèi)涵。積極自動(dòng)參加儀容儀表考核和培訓(xùn)，提高自我形象管理本領(lǐng)。搭配公司相關(guān)部門進(jìn)行儀容儀表的改進(jìn)和整改。五、違紀(jì)和懲罰對(duì)于儀容儀表規(guī)定的違反者，將依據(jù)違反的嚴(yán)重程度實(shí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于：扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或績(jī)效。調(diào)整工作崗位或職務(wù)。取消晉升或嘉獎(jiǎng)資格。紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過等。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、多次違反儀容儀表規(guī)定或不改進(jìn)的員工，公司可能會(huì)停止與該員工的勞動(dòng)合同。六、其他事項(xiàng)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋。員工在執(zhí)行本制度過程中有任何疑問或建議，可以向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門提出