2025年技術(shù)策劃職位招聘錄用協(xié)議書

2025年技術(shù)策劃職位招聘錄用協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方加入甲方擔(dān)任技術(shù)策劃職位一事，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體第一條甲方為一家專業(yè)從事____業(yè)務(wù)的知名企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格，具有合法經(jīng)營資格，能夠承擔(dān)法律責(zé)任。第二條乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備甲方招聘要求的相關(guān)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和技能。二、崗位及職責(zé)第三條乙方擔(dān)任甲方技術(shù)策劃職位，主要負(fù)責(zé)以下工作：1.負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品線的策劃和推廣工作；2.參與甲方項(xiàng)目的前期調(diào)研、策劃和實(shí)施；3.負(fù)責(zé)甲方品牌形象的塑造和傳播；4.負(fù)責(zé)甲方市場活動的策劃與執(zhí)行；5.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第四條乙方應(yīng)具備以下能力和素質(zhì)：1.具備較強(qiáng)的市場分析能力和策劃能力；2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識；4.具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三、勞動報酬及福利待遇第五條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和公司薪酬體系，為乙方提供具有競爭力的勞動報酬。乙方試用期工資為人民幣____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效獎金等）。第六條甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。第七條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第八條甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會，支持乙方個人職業(yè)發(fā)展。四、勞動期限及試用期限第九條本協(xié)議自乙方入職之日起生效，勞動期限為____年，其中試用期____個月。第十條試用期滿，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。如乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將予以正式錄用；如乙方表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、保密及競業(yè)限制第十一條乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以嚴(yán)格保密。第十二條乙方在甲方任職期間及離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。六、解除和終止勞動合同第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。第十四條乙方在試用期內(nèi)提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。第十五條甲方在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，可以解除勞動合同。第十六條在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得無故解除勞動合同。七、違約責(zé)任第十七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。八、爭議解決第二十條本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定第二十一條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第