私營企業(yè)員工手冊范文管理

員

工

手

冊

11錄

公司《員工手冊》......................................1-16

公司組織機(jī)構(gòu).........................................17-17

公司各部門職責(zé).......................................17-18

公司財(cái)務(wù)管理管控制度.....................................20-21

公司員工工資標(biāo)準(zhǔn).....................................22-22

公司車輛管理管控制度.....................................22-23

公司檔案管理管控制度.....................................23-24

公司保密工作制度.....................................24-25

公司物資設(shè)備采購制度.................................25-25

公司員工績效考核辦法30-32

第一章總則

第一條目的

嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必

備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎(jiǎng)懲于一體的《員工手冊》，要求公司全

體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以促進(jìn)員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“科

技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長”的發(fā)展目標(biāo)。

笫二條生效與解釋

一、本《員工手冊》自公布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋；

二、公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對本《員工手冊》進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將修改補(bǔ)充的

條約條款及時(shí)向員工公布；

三、本《員工手冊》將印制成冊，作為員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同合約》的附

件，并與《勞動(dòng)合同合約》具有同等法律效力。

第二章錄用

第三條錄用原則

一、員工的錄用將根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行；

二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；

三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等

區(qū)別。

第四條錄用條件

一、品行良好，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)??；

二、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據(jù)崗位確定；

三、與其他單位無勞動(dòng)合同合約關(guān)系，（包括事實(shí)的勞動(dòng)合同合約）；

四、招聘錄用部門主管和相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有

較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人員，業(yè)務(wù)人員須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。

第五條試用規(guī)定

一、新招聘的員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按照《勞動(dòng)合同合約法》的

有關(guān)規(guī)定確定，原則是三個(gè)月；

二、試用期滿后，由各部門（單位負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，合格者由公司正式錄用，

并簽定《勞動(dòng)合同合約》；

二、試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不合符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除試用C

第六條錄用程序

一、新錄用人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

（-）如實(shí)填寫員工登記表、基礎(chǔ)信息表等相關(guān)人事資料表格；

（二）核對學(xué)歷證書、職稱證書、特種作業(yè)證書原件并遞交復(fù)印件：

（三）核對身份證原件并遞交復(fù)印件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證原件、保

險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。

二、員工個(gè)人基礎(chǔ)信息情況如住址、婚姻、生育狀況等情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于

七日內(nèi)以書面形式告知公司。

三、錄用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同合約制，執(zhí)行勞動(dòng)合同合約規(guī)定的所有條約

條款，勞動(dòng)合同合約的期限規(guī)定第一期一年，其后每一期二年。

第三章履職

第七條履職原則

一、專精業(yè)務(wù)知識和技能，充分發(fā)掘自身潛力。

二、認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和指導(dǎo)。

三、正確、有效及時(shí)地與會(huì)同事和其它部門進(jìn)行意見溝通。

四、恪盡職守，勤奮工作，主動(dòng)參與，積極進(jìn)取，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

第八條履職準(zhǔn)則

一、不讓工作的事項(xiàng)在我這里延誤：

二、不讓工作的差錯(cuò)在我這里發(fā)生；

三、不讓公司的業(yè)績因我受到影響；

四、不讓公司的形象因我受到損傷；

五、不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；

六、不讓違規(guī)違法的行為在我身上發(fā)生；

七、不讓公司利他人的利益因我受到侵害；

八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。

第九條履職要求

一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體：

二、上班，工作要有相關(guān)計(jì)劃，有步驟，迅速進(jìn)行；工作中不要隨便離開自己

的「作崗位：不從事與本職「作無關(guān)的私人事務(wù)：在施「現(xiàn)場「作的要自

覺遵守相關(guān)項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范施工；

三、接受上級指示時(shí)，要作好記錄，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)意圖：在實(shí)施時(shí)遇到疑問要和

上司商量；工作不能按期完成時(shí)，要馬上向上司報(bào)告，請求指示；

四、下班，一天工作結(jié)束后應(yīng)將當(dāng)天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字

資料及時(shí)銷毀；在施工現(xiàn)場「作的，要收拾好工機(jī)具和材料，清理生活垃

圾和施工垃圾；

五、因公外出時(shí)需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應(yīng)

保持與公司的聯(lián)系。

第四章考核

第十條考核類型

一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；

二、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第十一條考核制度

一、試用期考核：由用人單位（部門）負(fù)責(zé)人考核試用人員，合格后提出意見

申報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意予以正式錄用；

考核合適的內(nèi)容包括：專業(yè)知識，工作能力，工作效率，協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和

道德品質(zhì)等合適的內(nèi)容；

二、履職考核：根據(jù)公司《績效考核合適的方案》進(jìn)行考核。考核結(jié)果與員工

的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實(shí)現(xiàn)能者多得，能者上，能者留：

三、履職考核結(jié)果為“不稱耿”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”

相關(guān)人員處理。

第五章工作時(shí)間

第十二條員工平均每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，每日工作八小時(shí)，每日工作時(shí)間：

上午08：00-12：00,下午13：00-17：00；特殊崗位根據(jù)實(shí)際需要另定；

第十三條根據(jù)公司的工作性質(zhì)，公司機(jī)關(guān)實(shí)行雙休制，工程相關(guān)項(xiàng)目根據(jù)工程情況

確定休息的時(shí)間；

第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照單位（部門）制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守

的按照曠工處理；

第十五條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在不損壞員「利益的前提下，有權(quán)根據(jù)「

作需要安排員工加班及節(jié)假日值班。

第六章薪酬

第十六條員工工資為月薪制，工資包括：曲位工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼，交通補(bǔ)

貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助等，

第十七條工資支付

一、公司根據(jù)員工的工作情況，以及相關(guān)工資管理管控規(guī)定，以貨幣形式按月

支付員工薪金；

二、公司按國家規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向國家

稅務(wù)部門繳；

三、每月10日為公司發(fā)薪日，每月5日前公司行政部把上月公司員工的工作日

考勤情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部制表，由公司主管審批；

四、員工請假、違紀(jì)等均以公司規(guī)定為依據(jù)，視其情況扣發(fā)工資。

第七章福利

第十八條公司依照國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十九條醫(yī)療福利

一、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇；

三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、員工患病或非因工負(fù)傷，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第八章請假與待遇支付

第二十條假期類別

一、公司的假期分為法定節(jié)假日，婚假，年休假，病假，事假，產(chǎn)假，計(jì)生假

和探親假；

二、除長病假外，公司給假以“工作日”ilo

第一十一條請假及缺勤規(guī)則

一、所有請假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)，請假5日（含5日）以上，需報(bào)

公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

二、所有假均應(yīng)事先填寫請假單，請假獲準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。職工請假

單隨考勤表統(tǒng)一交行政部備存：

三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷假手續(xù)；

四、如無特殊情況，請假手續(xù)應(yīng)事前辦理，事后辦理請假手續(xù)按曠工論處

五、遲到、早退將按以下方式處理：

（-）每次遲到到15分鐘內(nèi)，不予處罰；

（二）每次遲到或早退在15?30分鐘以內(nèi)，扣罰人民幣20元；

（三）每次遲到或早退在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按事假處理；

（四）每次遲到或早退在2小時(shí)以上，扣罰當(dāng)天工資；員工每月累計(jì)遲到五

次以上或季度累計(jì)遲到十次以上，將全公司通報(bào)批評，年度獎(jiǎng)金。

六、曠工

（-）曠工一天按日薪資的三倍扣罰，連續(xù)曠工三天未歸視為自動(dòng)離職。

（二）凡無任何正當(dāng)理由無故不上班或離開工作崗位1小時(shí)以上視為曠工，

無故離崗在1小時(shí)以上半天以內(nèi)扣罰一天工資，半天以上一天以內(nèi)按

曠工一天計(jì)。

（三）員工請假，無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿未歸且

無續(xù)假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

（四）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天（含）以上

者，此行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與其解除勞動(dòng)合同合約。

第二十二條法定節(jié)假日

一、員工每年享有共計(jì)十一個(gè)工作日的法定節(jié)假日

（一）元旦一天（1月1日）；

（二）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；

（五）端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；

（六）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；

（七）國慶節(jié)三天（10月I日、2日、3日）；

實(shí)際放假根據(jù)《國家節(jié)假日管理管控安排》進(jìn)行放假。

二、婦女節(jié)：婦女節(jié)為每年的3月8H,公司全體女職員可經(jīng)過請假申請同意

后，在當(dāng)天休假半天，該假期如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

二、公司因「作需要，可要求員「于法定節(jié)假日進(jìn)行值班，并按照國家相關(guān)規(guī)

定支付報(bào)酬。

第二十三條婚假

一、員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日；

二、符合相關(guān)計(jì)劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于

政府規(guī)定的年齡依法登記的初婚夫妻），員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后另

加假15天；

三、婚假應(yīng)一次休完，不得存續(xù)；

四、婚嫁計(jì)日歷天數(shù)，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；

五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

六、在探親假（含探父母）期間結(jié)婚的，不另給假；

七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)。

第二十四條喪假

一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工3天的喪假；

二、喪假日計(jì)工作日，即：假期中含有法定假日、公休日時(shí)予以剔出；

三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)。

第二十五條年休假

一、公司實(shí)行帶薪年休假制度；

二、員工為公司連續(xù)工，軍滿一年以后，可帶薪年休假（上半年滿，下半年享受,

下半年滿，次年享受），休假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（-）職工累計(jì)工作己滿1年不滿5年的，年休假5天；

（二）已滿5年不滿10年的，年休假10天；

（三）已滿10年不滿20年的，年休假15天；

三、員工需要年休假，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門負(fù)責(zé)人提出申請，獲得批準(zhǔn)后，

方可休假；

四、年休假天數(shù)以工作日計(jì)，即：假期中含法定假日、公休日時(shí)予以剔出；

五、為保證公司工作的正常開展，單位（部門）負(fù)貢人可提前為每位員工相關(guān)

計(jì)劃和安排休假日程，并提前告之員工。員工在相關(guān)計(jì)劃安排的休假日程

內(nèi)拒不休假的，視為自動(dòng)放棄休假，不安排補(bǔ)休；

六、年休假需在一年內(nèi)休完，不予跨年度累計(jì)使用，也不折發(fā)酬金；

七、職T有下列情形之一的.不享受當(dāng)年的年休假：

（-）職工請事假累計(jì)2（）天以上的；

（二）累計(jì)工作滿一年不滿5年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工

作滿5年不滿10年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿

10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（三）曠工累計(jì)超過3天（含3天）以上的；

（四）參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的（含累計(jì)）；

（五）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期員工；

八、年休假期間待遇支付：按本人崗位工資計(jì)發(fā)；

九、因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照

該員工崗位工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二十六條病假

一、短病假：員工因短期患病無需住院治療或長期停止工作休養(yǎng)治療的，原則

上在5天以內(nèi)的可以請短病假。

（-）在公司服務(wù)期未滿一年者，請短病假為無薪病假。

（二）凡是在公司服務(wù)一年以上的員工，即可享受每年3天的有薪病假。

（三）病假半天以內(nèi)不用出具醫(yī)院證明（每月只允許有一次），病假半天以

上必須出具國家正規(guī)醫(yī)院加蓋公章的證明（病假條），不能出示有效

醫(yī)院證明者不享受半天以上的有薪病假。

二、長病假：員工因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作，需要住院治療或必須停

止工作進(jìn)行治療的，可以憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休假證明書或病歷證明請

休長病假，如果員工患有傳染性疾病的，一經(jīng)碓診必須及時(shí)辦理休假手續(xù)。

三、員工凡請病假應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話告知部門主管，獲得批準(zhǔn)同意后方

可請假；

四、員工在病假結(jié)束后返崗的當(dāng)天，應(yīng)向公司行政部進(jìn)行銷假備案。病假超過3

天（含3天）以上，應(yīng)向所在部門出具醫(yī)院的病假證明（凡因重大病住院、

手術(shù)者，須出具縣級以上醫(yī)院住院診斷證明）；

五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發(fā)給病假工資；

第二十七條產(chǎn)假及相關(guān)計(jì)劃生育假

一、員「享受產(chǎn)假或相關(guān)計(jì)劃生育假，應(yīng)持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)計(jì)劃生育部門開

具的證明；

二、產(chǎn)假：

（-）單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天；

（二）24歲以上分娩頭胎者，增加15天，男方給予護(hù)理假7天；

（三）難產(chǎn)多胎者等增加15天。

三、相關(guān)計(jì)劃生育假：休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、產(chǎn)假及相關(guān)計(jì)劃生育期間，相關(guān)費(fèi)用及工資按《省人口與相關(guān)計(jì)劃生育條

例》、《省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定程序，到相應(yīng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理結(jié)

算；

五、在公司服務(wù)滿一年以上的男員工，出具結(jié)婚證書與準(zhǔn)生證且符合國家相關(guān)

計(jì)劃生育規(guī)定，可于女方生產(chǎn)期間一個(gè)月內(nèi)（須提供出生證明）給與男方

看護(hù)假3天，該假期屬連續(xù)（含公休日、節(jié)假日）全薪假期，需一次休完；

六、嬰兒在太原的女員工在產(chǎn)假結(jié)束后確實(shí)因喂養(yǎng)嬰兒的需要可以享受一年的

哺乳假，此假為有薪假。哺乳假每天合計(jì)為1小時(shí)。即每天可以推遲1小

時(shí)上班或提前1小時(shí)下班。

第二十八條事假

一、員工請事假必須事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)，完成請事假審批手續(xù)方可請

假。否則，按曠工處理；

二、事假期間按公司規(guī)定扣發(fā)工資；

三、事假天數(shù)原則上當(dāng)月不得超過7個(gè)工作日，全年事假累計(jì)不超過60個(gè)工作

日，全年事假累計(jì)超過60個(gè)工作日的，公司與員工解除勞動(dòng)合同合約；

四、事假期間待遇支付：按天數(shù)扣發(fā)日工資（包括本人工資收入所有組成相關(guān)

項(xiàng)目）；

五、全年事假累計(jì)達(dá)到20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）以上者，計(jì)算年度一次

性各類獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)以當(dāng)年累計(jì)實(shí)際事假天數(shù)的三倍作為扣減相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的天數(shù)。

第一十九條探親假

一、員工結(jié)婚后，分居兩地，乂不能在公休日或輪休時(shí)團(tuán)聚的，每年可享受一

次探望配偶假，假期為20天；

二、未婚員工與父母都不住在一起，乂不能在公休日或者輪休時(shí)團(tuán)聚的，每年

可享受一次探望父母假.假期為10天C如因「咋需要.當(dāng)年無法安排的.

可以二年給假一次，假期為25天。但是，員工與父母或者母親一方能夠在

公休R團(tuán)聚的，不能享受探望父母假；

三、“在公休日或輪休時(shí)團(tuán)聚”是指利用地面交通工具按最短線路行駛，在公休

日或輪休時(shí)在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

四、已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為10天；

五、員工在生身父母，乂有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

六、新錄用員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親

假；

七、員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

八、員工探親期間不包括路程假，但包括公休日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)

際需要核給；

九、員工探親休假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假。

第九章培訓(xùn)

第三十條培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本耿工作崗位上進(jìn)行規(guī)范工作的技能要求，公

司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

第三十一條上崗培訓(xùn)

一、上崗培訓(xùn)是指員工到而后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

二、上崗培訓(xùn)的主要合適的內(nèi)容：

（一）公司概況、規(guī)章制度；

（二）部門耿能與工作目標(biāo)；

（三）部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；

（四）工作技能和工作程序。

第三十二條在崗培訓(xùn)

一、員工在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上由各個(gè)部門按照公司仟度培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃實(shí)施；

二、培訓(xùn)的主要合適的內(nèi)容：

（一）業(yè)務(wù)知識、法律專'也知識、國家制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)的組織紀(jì)律；

（-）業(yè)務(wù)技能、操作流程及管理管控人員的組織管理管控能力的培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)的原則：員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作

需要相結(jié)合、講求實(shí)效.以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則：

四、培訓(xùn)效果是員工考評合適的內(nèi)容之一，每位員工必須積極參加公司組織安

排的培訓(xùn)；

五、員工在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)，業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，新技術(shù)培訓(xùn)等多種形

式。

第十章安全

第三十三條安全規(guī)則

一、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針、政策，貫徹落實(shí)上級有關(guān)

安全生產(chǎn)規(guī)定和指示，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方

針，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級關(guān)于安全工作的指示要求和安全業(yè)務(wù)知識，不斷提高安

全防范意識和安全防范技能；

二、所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)工作規(guī)程，抵制違章指揮，杜絕

違章操作，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，工作中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷

害；

三、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)；

四、員工工作必須保證自身及同事的安全，對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件

要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人；

五、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；

六、禁止在各種物資倉庫及存在火險(xiǎn)安全隱患區(qū)域吸煙；

七、員工必須熟悉木工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。員工

在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)正確佩戴公司提供的安全防護(hù)設(shè)

施利勞動(dòng)保護(hù)用品：

八、公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；

九、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。

第三十四條意外緊急事故

一、在緊急或意外情況下應(yīng)注意：

（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門；

（二）協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場；

（三）與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行。

二、如果員工受傷或發(fā)生事故，應(yīng)注意:

（一）在場的員「應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人；

（二）協(xié)助救護(hù)傷病者；

（三）自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序。

第十一章違章

第三十五條一般違章行為

以下行為為一般違章行為（即一般違反公司規(guī)章制度行為）：

一、無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；

二、月曠工三日以內(nèi)；

三、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活，情節(jié)較重；

四、在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；

五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；

六、對上級指示或有期限的命令，處理不當(dāng)且無正當(dāng)理由；

七、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失;

八、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自駕駛公司機(jī)動(dòng)乍輛或動(dòng)用公司車輛辦私事；

九、下班后不按規(guī)定切斷電源；

十、提供虛假的醫(yī)療證明；

十一、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

十二、因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；

十三、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為。

第三十六條嚴(yán)重違章行為

以下行為為嚴(yán)重違章行為（即嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為）：

一、月曠工三日以上；

二、故意不服從上級的指示，不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；

三、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不曠從者；

四、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理管控秩序者；

五、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；

六、營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；

七、利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

八、擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；

九、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

十、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件:

十一、故意損壞公司財(cái)物，或他人財(cái)物；

十二、泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；

十三、偽造、編造或盜汨公司印章者；

十四、隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損者；

十五、制造謠言、惡言中傷其他員工、打人或互相毆斗的；

十六、聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；

十七、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；

十八、偷竊或非法占有公司或其他員工的財(cái)產(chǎn)，無論價(jià)值多少；

十九、在公司內(nèi)聚眾賭噂者；

二十、無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；

二十一、工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；

二十二、其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果

者；

二十三、在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任者；

二十四、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般違章行為者；

第十二章失職

第三十七條一般失職行為

以下行為構(gòu)成一般失職行為：

一、無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上：

二、工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，釀成事故；

三、工作不負(fù)賁任，違反從業(yè)常識造成公司損失；

四、違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；

五、擅自變更工作方法和程序，致使公司蒙受損失；

六、玩忽職守，當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；

七、遺失公司重要資料及物品；

八、泄露公司重要資料及物品；

九、與上述條約條款性質(zhì)類似的其他過失；

上、其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為。

第三十八條嚴(yán)重失職行為

以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為:

一、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)質(zhì)量管理管控規(guī)定，發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成

其他嚴(yán)重后果；

二、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理管控規(guī)定，發(fā)生較大安全事故或者造成

其他嚴(yán)重后果；

三、強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的；

四、發(fā)生質(zhì)量、安全、綜合等突發(fā)事件后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的員工不報(bào)或者遲報(bào)、

瞞報(bào)情況，貽誤事故搶險(xiǎn)及事件處置，情節(jié)惡劣的；

五、凡上述第三十八條失職行為一次性造成公司損失金額達(dá)到1000元以上；

六、凡上述第三十八條失職行為造成公司損失一年內(nèi)累加金額達(dá)到1500元以上;

七、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般失職行為者。

第十三章獎(jiǎng)勵(lì)

第三十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍

員工的履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀或在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)公

司管理管控、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、維護(hù)公司穩(wěn)定、保護(hù)公司資產(chǎn)、預(yù)防處置突發(fā)事件等

方面，為公司做出顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條獎(jiǎng)勵(lì)的種類

一、嘉獎(jiǎng)。此類獎(jiǎng)勵(lì)是對履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀的員工給予的特定獎(jiǎng)勵(lì)；

二、記功、記大功。此類獎(jiǎng)勵(lì)是針對員工的某段時(shí)期的某種特定行為事跡，為

公司做出了突出貢獻(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，受獎(jiǎng)等級曰低到高依次為記功，記大

功；

三、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號。此類獎(jiǎng)勵(lì)是對年度工作業(yè)績顯著的

員工的綜合性獎(jiǎng)勵(lì).

第四十一條獎(jiǎng)勵(lì)的程序

嘉獎(jiǎng)由所在單位根據(jù)履職考核結(jié)果經(jīng)單位辦公會(huì)議討論決定，獲得嘉獎(jiǎng)的員工

按公司薪酬待遇規(guī)定享受相關(guān)待遇。

一、記功、記大功由所在單位報(bào)公司研究決定，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，并在全

公司范圍內(nèi)通報(bào)事跡；

二、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號，由員工所在單位評選推薦，公司總

經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，職工大會(huì)進(jìn)行表彰；

二、受獎(jiǎng)勵(lì)的員丁在同等條件下優(yōu)先晉級、晉職：

四、員工的受獎(jiǎng)情況應(yīng)記入本人檔案。

第十四章懲處

第四十二條懲處的種類

一、行政處分：以所犯錯(cuò)誤及處理的嚴(yán)歷程度，依次為警告，記過，降級，撤

職，留用察看，開除。其中降級和撤職適用于在管理管控崗位上的員工；

二、屬于觸犯國家法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十三條對違章及失職人員的懲處

一、員工如犯有一般性違章或失職行為一次，將受到“警告”處理一次，并扣

發(fā)本人月工資總額的20%；

二、員工犯有嚴(yán)重違章或嚴(yán)重過失行為，將受到“記過”或“留用察看”處分,

并扣發(fā)本人月工資總額的50%；

三、“警告”“記過”處分期限為三個(gè)月，“留用察看”期限為半年，職工悔改表

現(xiàn)好的，撤銷處分，重新評定工資，悔改表現(xiàn)不好的，按《勞動(dòng)合同合約》

相關(guān)條約條款規(guī)定辭退。

第四十四條對履職考核不稱職人員懲處

一、履職考核不稱職的管理管控人員，給予降級和撤職的處分，并停發(fā)崗位津

貼利績效工資；

二、履職考核不稱職的可轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，按《勞動(dòng)合同合約》

相關(guān)條約條款規(guī)定.給予辭退。

第四十五條懲處程序

一、任何違章，失職行為的懲處，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行；

二、每項(xiàng)處分都應(yīng)當(dāng)以“行政處罰通知”通知受處分的員工，并要求員工簽字。

第十五章解聘

第四十六條終止合同合約

一、勞動(dòng)合同合約期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同合約終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同合

約即行終止；

二、勞動(dòng)合同合約臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)

訂合同合約。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同合約按期終止。

第四十七條協(xié)商解聘

一、在合同合約期內(nèi)，職工如有特殊情況，需要辭職的，應(yīng)在一個(gè)月前以書面

形式提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。擅自離職，使公司

蒙受經(jīng)濟(jì)損失，將根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；

二、如員工首先提出解除勞動(dòng)合同合約，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提

出解除勞動(dòng)合同合約，公司將按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

第四十八條辭退性解聘

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失和較大負(fù)

面影響的，根據(jù)《勞動(dòng)合同合約法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同合約，并且

不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十九條移交手續(xù)

員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

一、（一）所經(jīng)營的公司財(cái)物，個(gè)人預(yù)支款項(xiàng)，未辦事項(xiàng)，文件資料等；

（二）移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可以指定他人代理，但所有

責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

二、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺損，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任。

第十六章爭議

第五十條爭議調(diào)處原則

一、員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生爭議必須以合法的形式予以解決。

員工不得借故鬧事,破壞正常生產(chǎn)工作秩序，停止工作；

二、員工以勞動(dòng)爭議為由停止工作，或借故鬧事，破壞正常秩序的工作秩序，

將視為嚴(yán)重違章，公司按照有關(guān)規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同合約；

三、如果爭議經(jīng)協(xié)商不能得到解決，員工可向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請仲裁。

第十七章公司例會(huì)制度

第五十一條周辦公會(huì)

一、與會(huì)人員：公司全體員工;

二、周期及時(shí)間：每周星期一上午9：00：

三、合適的內(nèi)容：各部門工作匯報(bào)、下周工作相關(guān)計(jì)劃、討論并決定公司大事;

四、主持人：總經(jīng)理、副總經(jīng)理或指定專員。

五、分支機(jī)構(gòu)主管依會(huì)議通知參加例會(huì)。

第五十二條月例會(huì)

每月最后一天，遇到節(jié)假日向前順延

一、與會(huì)人員：本部門全體員工；

二、周期及時(shí)間：每周星期五下午2：00：

三、合適的內(nèi)容：員工工作匯報(bào)、下周工作相關(guān)計(jì)劃等；

四、主持人：各部門經(jīng)理。

第五十三條員工大會(huì)

一、與會(huì)人員：全體員工

二、周期與時(shí)間：年度；

重大事項(xiàng)可臨時(shí)召開。

三、合適的內(nèi)容：公司各項(xiàng)決定的宣布，員工交流，其它事項(xiàng)

四、主持人：行政部經(jīng)理或其它指定專員。

公司組織機(jī)構(gòu)

一、公司董事會(huì)組成人員：董事5人，其中：堇事長,1人

二、總經(jīng)理班子組成人員：總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。

三、公司下設(shè)的職能部門：市場部、相關(guān)項(xiàng)目部、行政部、財(cái)務(wù)部。

O

公司各個(gè)部門職責(zé)

一、市場部主要職貢

（一）負(fù)責(zé)編制公司年度經(jīng)營相關(guān)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，市場培育規(guī)劃；

（二）負(fù)責(zé)收集市場信息，對重要的工程相關(guān)項(xiàng)目信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)篩選跟蹤;

（三）負(fù)責(zé)招投標(biāo)的具體工作，購買招標(biāo)文件，組織有關(guān)部門編制標(biāo)書，協(xié)助

公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同合約；

（I四）負(fù)責(zé)公司中標(biāo)相關(guān)項(xiàng)目的成本預(yù)算，對內(nèi)對外分包合同合約的談判和合

同合約簽訂，協(xié)助財(cái)務(wù)部門對竣工相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行結(jié)算和回收工程尾款；

（五）負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用公司研發(fā)的新技術(shù)成果，推銷公司代理的國內(nèi)外知名產(chǎn)品,

協(xié)助有關(guān)部門簽訂產(chǎn)品銷售合同合約；

（六）負(fù)責(zé)同合作單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)經(jīng)營方面的客戶關(guān)系；

（七）負(fù)責(zé)本部門人員的管理管控，業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，績效考核。

二、相關(guān)項(xiàng)目部主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制公司年度生產(chǎn)相關(guān)計(jì)劃，工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證措施；

（-）負(fù)貢工程相關(guān)項(xiàng)目的施工組織和管理管控，貫徹落實(shí)《工程相關(guān)項(xiàng)目管

理管控細(xì)則》確保工程相關(guān)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期和效益等四大目標(biāo)

的實(shí)現(xiàn)；

（三）負(fù)責(zé)編制工程相關(guān)項(xiàng)目的物資設(shè)備采購相關(guān)計(jì)劃，協(xié)助行政部進(jìn)行采購

合同合約的談判簽訂；

（四）負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料，優(yōu)化施工組織合適的

方案，做好售后服務(wù)：

（五）負(fù)責(zé)編制投標(biāo)文件的施工組織部分，配合市場部做好招投標(biāo)的有關(guān)工作,

協(xié)助市場部拓展市場；

（六）負(fù)責(zé)對發(fā)包和分包工程相關(guān)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期的全面管理管控，

配合市場做好「程相關(guān)項(xiàng)11的成本預(yù)算:

（七）負(fù)責(zé)做好工程相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)量簽證和竣工結(jié)算，配合財(cái)務(wù)部做好工程款

的回收工作；

（八）負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)，考核和管理管控。

三、財(cái)務(wù)部主要職責(zé)

（-）負(fù)責(zé)編制公司年度財(cái)務(wù)相關(guān)計(jì)劃，財(cái)務(wù)月報(bào)表和年度報(bào)表，制定公司財(cái)

務(wù)管理管控制度：

（二）負(fù)責(zé)對匚程相關(guān)項(xiàng)目的成本核算、成本控制、資金使用和管理管控；

（三）負(fù)責(zé)對相關(guān)項(xiàng)目工程款，產(chǎn)品銷售款的結(jié)算收款；物資設(shè)備、產(chǎn)品等采

購款的支付；公司日常費(fèi)用的開支報(bào)銷及帳務(wù)處理；

（四）負(fù)責(zé)對工商，稅務(wù)和銀行的業(yè)務(wù)聯(lián)系及業(yè)務(wù)處理；

（五）負(fù)責(zé)員工的福利保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理員工保險(xiǎn)和工地現(xiàn)場人員

的有關(guān)保險(xiǎn)事宜；

（六）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)資金的籌措，公司債權(quán)債務(wù)的處理；

（七）負(fù)責(zé)按照行政部提供的考勤表，編制員工工費(fèi)表及工資發(fā)放；

（A）負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)，考核和管理管控。

四、行政部主要職責(zé)

（-）負(fù)責(zé)公司文件的起草，內(nèi)外文件資料的收發(fā)和處理，公司證照年審，公

司印章的使用和管理管控；

（二）負(fù)責(zé)公司各類檔案的管理管控和公司對內(nèi)對外的合同合約協(xié)議的管理管

控，并建立健全管理管控臺帳；

（三）負(fù)責(zé)公司物資設(shè)備的采購與管理管控，辦公月品的采購與管理管控，公

司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)與管理管控；

（四）負(fù)責(zé)公司車輛和司機(jī)的管理管控，公司臨時(shí)租用車輛的使用管理管控；

（五）負(fù)責(zé)公司安全工作的監(jiān)督，檢查和管理管控，安全標(biāo)牌設(shè)施和員工勞動(dòng)

保護(hù)用品的采購配發(fā)；

（六）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，編制宣傳資料?，搞好對外對內(nèi)的直傳工作；

（七）負(fù)責(zé)會(huì)議事務(wù)的組織安排，接待客戶，處理信訪事務(wù)；

（A）負(fù)責(zé)公司人力資源管理管控，員工招聘、培訓(xùn)、考勤、年度績效考核的

組織工作，員工《勞動(dòng)合同合約》的簽定；

（九）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系,辦公區(qū)域的環(huán)境下.生，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司

日常行政事務(wù)。

公司財(cái)務(wù)管理管控制度

本制度涉及公司所有資金活動(dòng)，包括：工程相關(guān)項(xiàng)目收入、技術(shù)咨詢服務(wù)收入,

產(chǎn)品經(jīng)銷收入、設(shè)備物資采購費(fèi)用、經(jīng)營費(fèi)用、行政費(fèi)月、財(cái)務(wù)費(fèi)用、辦公費(fèi)用、

^金、保險(xiǎn)福利費(fèi)用、各項(xiàng)獎(jiǎng)金支出。

一、財(cái)務(wù)收支程序：

（一）收入：工程相關(guān)項(xiàng)目收入、經(jīng)銷產(chǎn)品收入、技術(shù)咨詢服務(wù)收入，由董事

長總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)核對作帳后，交出納處；

（二）支出：各項(xiàng)費(fèi)用支出，部門或個(gè)人申請，則務(wù)核對，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總

經(jīng)理董事長審批：

（三）大額支出：拾萬元以上的非生產(chǎn)性支出及伍拾萬元以上的生產(chǎn)性支出，

部門申請，財(cái)務(wù)核對，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理董事長簽字，董事會(huì)審批。

二、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

（一）報(bào)銷票據(jù)的要求：各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要有稅務(wù)部門監(jiān)制的正規(guī)票據(jù)，沒有

正規(guī)票據(jù)的特殊性開支，要有兩人證明方可報(bào)銷；

（二）報(bào)銷時(shí)間的要求：工程相關(guān)項(xiàng)目部發(fā)生的費(fèi)月定期報(bào)銷，其他部門或個(gè)

人的費(fèi)報(bào)銷要及時(shí)，當(dāng)月票據(jù)在月內(nèi)報(bào)銷；

（三）辦公用品的報(bào)銷：由行政部根據(jù)需要定期編制公司辦公用品和生活用采

購相關(guān)計(jì)劃，并報(bào)公司主管審批后采購；

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷：公司部門或員工若有招待客戶的活動(dòng)，要先請示分

管領(lǐng)導(dǎo)，費(fèi)用超過1000元的招待活動(dòng)須向公司主管提前請示：

（五）電話費(fèi)的報(bào)銷：通訊補(bǔ)助費(fèi)已按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人包干使用，確因工作需要,

超出額度部分由公司核實(shí)報(bào)銷；辦公室的話費(fèi)由行政部負(fù)責(zé)辦理報(bào)銷手

續(xù)；

（六）差旅費(fèi)的報(bào)銷：公司副總以上的實(shí)報(bào)實(shí)銷；部門領(lǐng)導(dǎo)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大中

城市100元-300元，小城鎮(zhèn)60元-150元，其他員工住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大中

城市80元-200元，小城鎮(zhèn)50元-150元，若兩人同時(shí)出差按一人標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)銷；交通費(fèi)，按實(shí)際應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷；巴差期間的生活補(bǔ)助費(fèi)，每

天每人按照30元（在本市區(qū)辦事不算出差）；

（七）備用金暫借款：相關(guān)項(xiàng)目部或部門的備用金3000元--20000元，每月定

期報(bào)銷；個(gè)人辦公事借款根據(jù)需要定，應(yīng)在借款后的一個(gè)月內(nèi)持發(fā)票到

財(cái)務(wù)報(bào)箱.未報(bào)銷者.不得再借款C

三、稅金、保險(xiǎn)費(fèi)支出：

（-）按照地方稅務(wù)局的規(guī)定，由財(cái)務(wù)核實(shí)后，經(jīng)忠理董事長批準(zhǔn)后支付；

（二）員工保險(xiǎn)費(fèi)，按照地方政府勞動(dòng)部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由行政部提供資料，財(cái)

務(wù)部門編制交納明細(xì)表，經(jīng)總經(jīng)理董事長審批后支付。

四、行政費(fèi)用、辦公費(fèi)用支出：

（-）行政費(fèi)用的支付須依據(jù)地方政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的文件、通知，向總經(jīng)理董事

長匯報(bào)同意后方能支付；

（二）辦公固定費(fèi)用（如房租，水、電、午餐等），由行政部統(tǒng)一相關(guān)計(jì)戈IJ,財(cái)

務(wù)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理蕾事長審批后支付。

五、物資設(shè)備采購費(fèi)支出：

（-）按照物資設(shè)備采購合同合約約定，由行政部經(jīng)辦人申請，財(cái)務(wù)部門核定,

報(bào)總經(jīng)理董事長審批后支付；

（二）相關(guān)項(xiàng)目部現(xiàn)場自購物資設(shè)備，由相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理申請，財(cái)務(wù)核實(shí)，分管

領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理董事長審批報(bào)銷。

六、績效獎(jiǎng)金支出：

（-）工程相關(guān)項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金，按《工程相關(guān)項(xiàng)目管理管控細(xì)則》規(guī)定，由相

關(guān)項(xiàng)目部申報(bào)，公司有關(guān)部門考核達(dá)標(biāo)，經(jīng)營部審核，報(bào)總經(jīng)理董事長

審批后支出；

（二）公司機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)金，按照公司的盈利情況，山財(cái)務(wù)部門核算后提出申請，

報(bào)總經(jīng)理董事長審批支出。

公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)

公司車輛管理管控制度

為加強(qiáng)公司車輛管理管控，保障公司的業(yè)務(wù)用車，特制定以下《車輛管理管控

制度》，本制度適用于公司車輛和租用車輛。

一、駕駛員管理管控

（一）公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理管控條例》及有關(guān)交

通安全管理管控的規(guī)章規(guī)則安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章

制度；

（二）專職司機(jī)要注意車輛的保養(yǎng)和清潔，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有

故障的應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后送指定汽年修理廠進(jìn)行維修；

（三）司機(jī)應(yīng)清楚了解乍輛的保養(yǎng)時(shí)間和各季度的審核工作，如因證件不齊全

或過期失效的，后果由司機(jī)負(fù)貨；

（四）出車前需與用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用；

（五）嚴(yán)禁無證駕駛車輛或?qū)④囕v交給無證人員駕駛，嚴(yán)禁酒后駕駛、情緒化

駕駛；

（六）嚴(yán)禁在出車前夜，通宵進(jìn)行各種娛樂活動(dòng)，以保證安全行車；

（七）專職司機(jī)憑《車輛申請書或用車清單》出車。

二、車輛維修保養(yǎng)及配件購買

（一）專職司機(jī)應(yīng)定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全；

（二）車輛需要維修保養(yǎng)時(shí)，必須經(jīng)行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可維修；

（三）車輛需要自行購買配件時(shí)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可購買。

三、車輛管理管控及費(fèi)用報(bào)銷

（一）用車部門需填寫《車輛申請書或乍輛清單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽名后交行政

部門批準(zhǔn)后方可用車；

（二）用車應(yīng)設(shè)《用車記錄薄》記錄：出差地點(diǎn)、時(shí)間、用車人、油耗、公里

數(shù)、并且標(biāo)明出車車輛是否正常，要求用車人在記錄薄上簽名；

（三）如節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間用車的應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理或行政部提出申請，

并填寫《車輛申清書或車輛清單》，經(jīng)審批后方可使用；

（四）市內(nèi)用乍應(yīng)由用車人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，行政部領(lǐng)導(dǎo)派乍；

（五）長途用車由用車人至少提前一天申請，行政部領(lǐng)導(dǎo)派車，并說明是否拉

貨，人數(shù)，原則上應(yīng)先考慮耗油少的車輛；

（六）長途I可來后，車輛須停放問公司，如何來太晚（19:00之后），駕駛員需

將出差人員送回家，車輛當(dāng)晚可開回家；

（七）車輛在太原市內(nèi)，下班前車輛必須停放在指定位置（指定位置是哪里），

并確認(rèn)門窗關(guān)好，車門鎖好，方可離開；

（八）車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內(nèi)，以防發(fā)生盜

竊；

（九）因私用車需經(jīng)行政部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并自己繳納各種費(fèi)用；

（十）所有駕駛員需愛惜公司車輛，注意車容衛(wèi)生，保持車輛整潔美觀；

（十一）車輛出車前必須進(jìn)行安全檢查,車輛行車途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交

通規(guī)則；

（十二）駕駛員每天下班前需詢問第二天有無出車任務(wù)后在下班；

（十三）駕駛員要保證所有車輛的日常保養(yǎng)和年審；

（十四）市內(nèi)因公辦事，費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需填寫終止公里數(shù)：

（十五）專