16、勞協(xié)二級課本教材第四章考試必背簡答題

第四章第四章為了節(jié)省練習(xí)時(shí)間，只寫關(guān)鍵詞，展開部分自己默念就好（練習(xí)期間不需要寫）簡答題勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序包括哪些？勞動(dòng)規(guī)章制度制定實(shí)務(wù)中的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)有哪些？勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制有哪些？P1274、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式有哪些？P130勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性有哪些？P131勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則有哪些？P132簡述商業(yè)秘密的特征和判斷是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密行為的要點(diǎn)【注意選擇題】（此為第五章內(nèi)容）1、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序包括哪些？P116-P117答：1、制定草案：制定草案具體過程是：選定起草人員、擬定起草大綱、形成草案文稿。2、職工討論：經(jīng)由職工代表大會(huì)或全體職工討論修改，是勞動(dòng)規(guī)章制度制定的必備法律程序。3、協(xié)商通過：雙方代表對建議稿進(jìn)行協(xié)商，形成終稿。民主制定包括工會(huì)同意、職代會(huì)通過、職工代表投票通過等。4、制度公示：勞動(dòng)規(guī)章制度經(jīng)法定程序，確認(rèn)內(nèi)容合法、程序有效后，企業(yè)簽訂并蓋章，向全體員工正式公布。2、勞動(dòng)規(guī)章制度制定實(shí)務(wù)中的要點(diǎn)及注意事項(xiàng)有哪些？答：1、招聘制度：要避免歧視性內(nèi)容、必須履行告知義務(wù)。2、薪酬福利制度：要滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、同工同酬等。。3、績效考核制度：要盡量保證嚴(yán)謹(jǐn)性、盡量站在企業(yè)和員工的雙重視角進(jìn)行審視等。4、培訓(xùn)制度：要專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定、服務(wù)期的規(guī)定等。5、考勤與休假制度：制定考勤制度時(shí)應(yīng)對休息時(shí)間、考勤方式等進(jìn)行準(zhǔn)確的界定6、工時(shí)制度：工時(shí)制度通?？煞譃闃?biāo)準(zhǔn)工時(shí)和特殊工時(shí)。要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的必須得到政府部門的批準(zhǔn)，并辦理手續(xù)。7、獎(jiǎng)懲制度：懲戒權(quán)必須合法才能獲得法律支持，不恰當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲制度容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。8、離職制度：與離職員工維持良好關(guān)系，應(yīng)保存好相關(guān)資料。3、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制有哪些？P127【一句話記憶：監(jiān)督處罰再信息反饋】答：1、建立勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制：建立監(jiān)督與處罰機(jī)制，進(jìn)行審查，監(jiān)督實(shí)施，將監(jiān)督結(jié)果上報(bào)政府，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的規(guī)范化。2、建立勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制：企業(yè)通過建立信息反饋機(jī)制及時(shí)發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度實(shí)施中存在的問題，及時(shí)調(diào)整及時(shí)改進(jìn)。4、勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？P128【一句話記憶：必要條件可有市民】答：1、勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性：企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度要有具體的操作性，有檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的條款。2、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性：勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力是其實(shí)施的基本條件，即內(nèi)容合法、程序合法。3、范圍的適用性：勞動(dòng)規(guī)章制度對企業(yè)全體員工都適用，針對不同的工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營條件，規(guī)定的不同的行為規(guī)范。4、實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容適用于生產(chǎn)勞動(dòng)落實(shí)，要有相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。5、勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式有哪些？P130答：1、可通過共同協(xié)商對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，工會(huì)和職工有權(quán)提出修改意見，通過平等協(xié)商修改完善。2、可通過解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失：用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，此外用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6、勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性有哪些？P131【一句話記憶：國家——企業(yè)——其他】答：在實(shí)施過程中，勞動(dòng)規(guī)章制度需要定期和不定期地進(jìn)行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時(shí)。1、勞動(dòng)法規(guī)政策的變化：勞動(dòng)規(guī)章制度要隨著相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的修改和變化而修改。2、企業(yè)自身情況的變化：企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境變化都有可能導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的改變。3、其他情況的變化：除了上述兩大類情況變化會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)規(guī)章制度變更外，其他情況變化也會(huì)。7、勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則有哪些？P132【一句話：平等必要再最后】答：下列原則可作為勞動(dòng)規(guī)章制度審查的參考標(biāo)準(zhǔn)：1、平等待遇原則：對于同樣程度的違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同程度的處分。2、必要性原則：懲戒措施的輕重應(yīng)考慮勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和程度等因素。3、最后手段性原則：企業(yè)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是用人單位不得已而為之的手段。簡述商業(yè)秘密的特征和判斷是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密行為的要點(diǎn)【注意選擇題】【記憶口訣：判斷有沒有犯罪，有沒有秘密、有沒有兇手、有沒有行為、有沒有后果】1、特征：經(jīng)濟(jì)性、秘密性、措施性、合法性。2、判斷要點(diǎn)：（1）認(rèn)定