《勞動合同法要點》課件

《勞動合同法要點》課件本課件旨在介紹勞動合同法的基本要點，幫助您更好地理解勞動合同法，維護自身權益。引言勞動合同法的重要性勞動合同法是規(guī)范勞動關系的重要法律，保障勞動者合法權益，促進和諧勞動關系建設。課件內容概述本課件將從勞動合同法的基本概念、訂立、履行、變更、解除、終止等方面進行講解。勞動合同法的立法目的1保護勞動者權益保障勞動者享有平等就業(yè)機會，獲得公平合理的勞動報酬和福利待遇，維護勞動者的合法權益。2促進和諧勞動關系構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進勞動者與用人單位之間相互尊重，共同發(fā)展，實現(xiàn)勞動關系的良性循環(huán)。3規(guī)范勞動用工行為規(guī)范用人單位和勞動者的用工行為，建立公平、公正、合理的勞動秩序，維護社會穩(wěn)定。勞動合同的概念勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。它是一種平等自愿、協(xié)商一致、雙方簽字或蓋章的協(xié)議。勞動合同的內容勞動合同期限明確勞動合同的期限，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等。工作內容詳細描述勞動者的工作內容、崗位職責、工作地點等，明確勞動者的工作范圍和工作要求。勞動報酬約定勞動者的工資、獎金、福利等，明確勞動報酬的支付方式、時間和標準。勞動保護規(guī)定用人單位應為勞動者提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者的身體健康和生命安全。勞動合同的分類固定期限勞動合同雙方約定明確的勞動期限，期限屆滿即終止。無固定期限勞動合同雙方約定長期勞動關系，沒有明確的期限，除非法定情形，勞動關系一般不會終止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同雙方約定以完成某項具體工作任務為期限，任務完成即終止。勞動合同的訂立1用人單位提出勞動合同草案，明確合同內容。2勞動者審查合同草案，提出修改意見。3雙方協(xié)商一致，達成一致意見，簽字或蓋章。試用期試用期的目的試用期是為了考察勞動者的實際能力和工作態(tài)度，判斷是否適合該職位。試用期的期限試用期一般不超過六個月，特殊情況下可延長至一年。試用期的權利義務試用期內，勞動者和用人單位享有和履行相應的權利義務，但有些權利義務有所區(qū)別。固定期限勞動合同1期限2形式書面形式3內容包括勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護等內容4簽訂雙方協(xié)商一致，簽字或蓋章5生效雙方簽字或蓋章后生效無固定期限勞動合同1條件勞動者連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)工作滿五年且符合國家規(guī)定的其他條件2訂立雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同3期限沒有明確期限，一般不會終止續(xù)簽勞動合同1續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽，且符合法定條件2續(xù)簽方式雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同3續(xù)簽期限續(xù)簽期限一般不超過五年變更勞動合同變更條件雙方協(xié)商一致，并符合法定條件變更程序雙方簽署書面協(xié)議，并進行備案變更內容可以變更勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等內容解除勞動合同解除勞動合同的條件法定條件勞動者或用人單位符合法定條件，可以解除勞動合同違反勞動合同條件勞動者或用人單位違反勞動合同的約定，可以解除勞動合同經濟補償解除勞動合同的經濟補償用人單位解除勞動合同，需支付經濟補償金經濟補償?shù)臉藴式洕a償金的標準根據勞動者工作年限等因素確定勞動合同期限的中斷1勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的2女職工在孕期、產期、哺乳期內的3勞動者依法參加社會保險，用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的4用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞動合同的終止勞動合同期限屆滿的勞動者死亡的用人單位被依法宣告破產的特殊工種的勞動合同特殊工種如從事高空作業(yè)、危險化學品作業(yè)、放射性作業(yè)等特殊要求對勞動者的身體條件、技能水平、安全意識等有特殊要求合同內容應根據特殊工種的特點，在合同中作出相應的約定集體合同集體合同是指企業(yè)職工代表大會或工會與企業(yè)簽訂的，規(guī)定企業(yè)全體職工勞動條件和勞動關系的協(xié)議，它是維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。集體合同的內容工資包括基本工資、績效工資、獎金等工作時間包括標準工作時間、加班時間等休息休假包括年休假、探親假、婚喪假等勞動安全衛(wèi)生包括安全生產、勞動保護等集體合同的談判1企業(yè)職工代表大會或工會提出集體合同草案2企業(yè)方與職工代表大會或工會進行談判，協(xié)商合同內容3雙方達成一致意見，簽字或蓋章，集體合同正式生效集體合同的備案集體合同簽訂后，企業(yè)應及時向勞動行政部門進行備案，備案是集體合同生效的必要條件。集體合同的效力1對用人單位和職工具有約束力用人單位和職工都應嚴格遵守集體合同的規(guī)定，不得違反合同的約定2高于勞動合同的效力集體合同的內容高于勞動合同的約定，在集體合同與勞動合同發(fā)生矛盾時，以集體合同為準3維護職工權益集體合同是維護職工合法權益的重要保障，能夠有效解決勞動關系中的矛盾和糾紛集體合同的履行集體合同的履行需要用人單位和職工雙方的共同努力，用人單位要依法履行合同義務，職工也要積極配合，共同維護集體合同的嚴肅性和有效性。勞動合同糾紛的處理勞動合同糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項發(fā)生的爭議。如果雙方無法協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。勞動行政部門的作用勞動行政部門負責監(jiān)督勞動合同法的執(zhí)行，維護勞動者的合法權益，對勞動合同糾紛進行調解和處理，并依法對違反勞動合同法的行為進行處罰。仲裁與訴訟仲裁勞動合同糾紛的仲裁是依法設立的勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動合同糾紛進行裁決的一種方式訴訟勞動合同糾紛的訴訟是勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，或對勞動行政部門的處理決定不服，向人民法院提起訴訟刑事責任用人單位違反勞動合同法，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。如：非法使用童工、強迫勞動、侵占勞動者工資等。行政責任用人單位違反勞動合同法，未構成犯罪的，由勞動行政部門依法追究行政責任。如：警告、罰款、責令限期改正等。民事