2025年人力資源發(fā)展咨詢合作協(xié)議

2025年人力資源發(fā)展咨詢合作協(xié)議一、協(xié)議背景隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源管理的要求越來越高。為了提升我公司的核心競爭力，優(yōu)化人力資源配置，特與____咨詢公司簽訂本合作協(xié)議，旨在通過專業(yè)的人力資源咨詢服務，推動我公司人力資源管理的持續(xù)改進。二、合作內容1.診斷與評估____咨詢公司將于____年____季度對我公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況進行全面的診斷與評估，包括組織架構、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理等方面。診斷與評估報告將于____年____月提交。2.戰(zhàn)略規(guī)劃基于診斷與評估結果，____咨詢公司將協(xié)助我公司制定未來____年的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源管理的總體目標、關鍵任務和實施步驟。3.實施指導在戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程中，____咨詢公司將提供全程指導，包括但不限于以下方面：（1）協(xié)助優(yōu)化組織架構，提高組織效率；（2）提供招聘選拔方案，提升招聘效果；（3）制定培訓發(fā)展計劃，提升員工能力；（4）優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度；（5）完善績效管理體系，提升績效水平。4.成果評估____咨詢公司將定期對我公司人力資源管理的改進成果進行評估，確保各項措施的有效實施。評估報告將于每季度結束后____個工作日內提交。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。合作期滿后，雙方可視情況決定是否續(xù)簽。四、合作費用1.本協(xié)議項下的咨詢費用為人民幣____元（大寫：____元整），支付方式為____期支付。2.雙方另有約定的，從其約定。五、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至合作期限屆滿后____年止。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合作無法繼續(xù)進行的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.由于不可抗力等因素導致合作無法繼續(xù)進行的，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____咨詢公司簽訂日期：____年____月___