員工手冊的補充說明

員工手冊的補充說明

第一篇：員工手冊的補充說明

廈門同安博愛醫(yī)院文件

關于員工守則的修改說明

為規(guī)范管理，杜絕違紀現象的發(fā)生，嚴格執(zhí)行考勤制度，現對

《員工手冊》做以下修改：

第5章第九條原文為：

醫(yī)院設滿勤獎50元，當月遲到、早退累計3次、請假或曠工者扣

除當月滿勤獎。

更改為：

醫(yī)院設滿勤獎50元，當月凡有遲到、早退、脫崗、漏打卡、私自

換班、請假或曠工者扣除當月滿勤獎。

第六章請假與福利再增加一條：

請假未到辦公室辦理請假手續(xù)和銷假者，扣除基本工資和獎金外

罰款300兀。

此文件自發(fā)文日期之日開始生效。

2012年12月15日

第1頁，共1頁

第二篇：員工手冊補充管理辦法

XX地產HS-XZ-0

5員工手冊補充管理辦法

鑒于卉森地產員工手冊中對會議管理、通訊管理以及吸煙管理規(guī)

定無詳細的解釋說明，現對卉森地產員工手冊的相關內容作補充說明：

一、會議管理規(guī)定

會議是溝通和解決問題的通道，參加會議必須準時，未請假遲到

或早退按規(guī)定處罰。

第一條公司會議分為總經理辦公會、行政例會、部門例會、專題

研討會、總結大會等會議；

第二條公司會議室由綜合管理部統(tǒng)籌協調，各部門如要安排會議

需提前向綜合管理部提出申請，由綜合管理部統(tǒng)一安排。

第三條會議主辦部門負責會議的組織工作，并有權對違反本制度

的行為提出處罰。

第四條所有參會人員必須在組織方規(guī)定時間內提前到達開會地點，

如因故不能參加會議時，必須向會議組織者請假，經同意后方可不參

加，但需委派能替代應參會者表決的人員參加。

第五條會場內未經批準，不得在會議期間進行私自討論。

第六條參加會議時所有移動電話應調整為振動、靜音，或關閉狀

態(tài)。

第七條參會人員在會議中途因緊急事件需要離場時，需經過會議

組織者同意后方可離開。

第八條針對會議的遲到、早退、缺席、手機響鈴的相關管理規(guī)

定

一）定義

1、遲到：參會人員在會議規(guī)定召開時間未到的，計為遲到；

2、早退：凡參加會議人員，如未經主持人同意在會議結束時，提

前離開會場的，計為早退；

3、缺席：凡必須參加會議人員未經請假擅自不參加會議或請假未

批準而不參加會議的，計為缺席。

二）考核

1、無正當理由遲到、早退，會議期間手機響鈴，每次給予20元

的扣薪；

2、無正當理由缺席每次給予50元的扣薪；

3、凡因通知原因造成應參加會議人員遲到或缺席的，以上處罰由

傳達人承擔。

以上所處罰款，請在兩個工作日內上交財務部，如逾期未交，則

在月底薪酬結算中，做雙倍扣除。

二、信息管理規(guī)定

第一條在信息的傳遞、溝通、處理工作上做到高效、準確、無差

錯。

第二條通訊管理

1、凡由公司給予限額報銷通訊費（或公司配置手機）的員工，原

則上須24小時開機;

2、對享受通訊補貼（或公司配置手機）卻將電話置于關機狀態(tài)，

或未接聽電話且未在當日回電，又沒有提供其他聯系方式，若因工作

彳壬務聯絡不到的，一個月內出現三次以上（含三次），除取消當月通

訊補貼外，對因聯系不上而延誤工作的，還將按公司有關制度另

行考核扣薪。

三、辦公環(huán)境管理

第一條保持辦公地點的整潔、美觀，不得在辦公區(qū)通道隨意堆放

私人雜物，在公共墻上任意張貼與工作無關之物。

第二條在每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，放置整齊，

愛護公司配備的一切辦公用品及設備。

第三條下班離開辦公室要隨手關閉電燈、空調、電腦等用電設備，

并關好門窗；下班后無故不得停留在辦公室。

第四條在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，

該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳

真者必須立即拿走，不能堆放在傳真楣口復印機上面或附近。

第五條禁止在辦公區(qū)域吸煙，影響他人健康，吸煙請到指定區(qū)域

（廊庭），煙頭必須置入專用器具中。若違反此管理規(guī)定并造成不良

后果的，視其情節(jié)給予扣薪100~500元。

第六條嚴禁上班時候玩游戲、聽音樂、看電影等做與工作無關的

事。

第七條凡不符合第一、二、三條要求的，每次扣薪20元，并予以

糾正；違反第六條要求，每次扣薪100元。

以上從2013年11月5日起施行，并作為員工手冊的補充，待員

工手冊重新修訂時，一并納入，解釋權歸綜合管理部。

擬制：審核：批準:

第三篇：補充說明

補充說明

1.參加工作的未婚人員可以通過所在單位報名

2.借調的在原單位報名

3.夫妻雙方均提供本單位（社區(qū)）開具的的住房證明。無房的在

本單位（社區(qū)）開無房證明，；；有房的單位（社區(qū)）開證明，并去

房管所開證明提供房屋面積。

4.夫妻雙方均提供本單位（社區(qū)）開具的收入證明；；收入按實

際情況填寫；；

5.申請表一式三份統(tǒng)一交會住房保障中心。

6.各個下屬單位匯總表和主管部門匯總表加蓋公章交回，主管部

門總匯總表電子版交回。。

第四篇：員工手冊及說明斐料

員工手冊（通用版）

前言

（根據公司具體情況，可以適當加入公司理念、企業(yè)文化的內

容。）

目錄

一、入職管理

二、試用期管理

三、工作時間與考勤制度

四、休假制度

五、工資制度

六、福利制度

七、績效考核制度

八、培訓制度

九、勞動紀律

十、離職管理

十一、附則

一、入職管理

（-）員工錄用條件

1.員工按照公司要求提供了真實有效的離職證明、社會保險轉移

單及其他相關證明文件；2.員工個人簡歷、求職登記表所列內容與真

實情況相符；

3.員工經體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且

體檢信息真實；

4.員工符合錄用崗位描述的工作能力要求。5.員工遵守公司各項規(guī)

章制度及工作流程。

6.員工誠實、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團隊合作能力。

（二）員工錄用程序

L擬入職員工必須在公司通知的期限內提交原用人單位的離職證

明并說明檔案存放情況。2.員工應如實填寫《員工登記表》，并保證

所填寫內容的真實準確完整。員工所填寫的居住地或通訊地址及通訊

方式是公司相關文件的送達地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方

式發(fā)生變更，員工應及時通知公司，因員工未及時通知致使公司無法

送達相關文件或無法與員工取得聯系的，相關文件視為送達，相應法

律責任由員工個人承擔。3.員工應在入職當日或入職之前與公司簽定

勞動合同。因員工個人原因導致勞動合同無法及時簽定的，相應法律

責任由員工承擔。

4.公司向員工公示員工手冊及其他規(guī)章制度,員工應當閱讀并簽

字確認。

5.員工應及時向公司提交社會保險轉移單等相關資料。因員工未

提交社會保險轉移單而導致社會保險無法繳納或延遲繳納，后果由員

工承擔。

6.員工應將個人檔案按公司指定時間調入或提供檔案存放情況的

書面證明。

二、試用期管理

試用期期間員工應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和

崗位要求完成工作任務。

試用期內員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司

可以立即與員工解除勞動合同；

L提供虛假學歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職

登記表填寫內容不真實；2.試用期考核不合格；

3.不能按崗位要求完成工作彳壬務;

4.工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足；5.有任何

違反公司規(guī)章制度的行為；6.其他不符合錄用條件的情形。

三、工作時間與考勤制度

公司根據員工在公司的工作崗位、工作性質以及自身經營需要，

實行標準工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種工時制度。

（-）標準工時工作制

每周工作不超過5天，每天工作不超過8小時。實行標準工時的

正常班員工執(zhí)行下列工作時間：周一至周五，上午

,下午

/

公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調整上下班時

間。

（二）特使工時工作制

因經營特點和員工所在崗位的特性不能實行標準工時制度的，公

司經申報審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

為保證公司的正常管理、信息傳達及與員工的溝通，實行不定時

工作制的員工，應按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點

完成相應工作任務，否則視為曠工。

（三）考勤

員工應當遵循公司的考勤制度。未經公司批準的缺勤視為曠工。

員工遲于規(guī)定時間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時間下班，為早退。

員工的考勤將根據上下班打卡情況或其他形式進行統(tǒng)計，并由公

司指定人員按填寫月考勤記錄表。

員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。

女職工按照醫(yī)療機構的要求作產前檢查的，法出勤對待。

（四）加班

如因工作需要，公司可以安排員工加班。未經公司批準員工自行

延長工作時間，不視為加班。

（五）出差

員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時間不確定，出差期間不計為

加班時間。公司為員工提供相應的綜合出差補貼，不再零星支付加班

費。

四、休假制度

員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應提交書面申請并經公司

批準方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假按照以下規(guī)定

執(zhí)行：

（一）法定節(jié)假日、休息日

法定節(jié)假日、休息日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，無須履行請假手續(xù)。

（二）病假及醫(yī)療期

1.病假是指員工患病或非因工負傷經醫(yī)療保險指定醫(yī)院診斷需要

治療或休息，經單位批準的病休時間。員工申請病假的，須向公司提

交醫(yī)療報銷指定醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按照公

司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。公司對員工提交的病休證明有異議

的，公司有權要求員工到指定醫(yī)院復查，員工無政黨理由拒絕復查的，

公司不予批準病假申請。

2.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不

得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期內員工應按病假程序申請休假。醫(yī)療

期標準依據法律法規(guī)及相關規(guī)定確定。醫(yī)療期內員工應按病假程序申

請休假。醫(yī)療期滿，公司有權依據勞動法律法規(guī)與員工解除勞動合同。

3員工病假期間的工資按公司所在當地最低工資的80%支付。

4提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀行為按本手

冊相關規(guī)定處理。

（三）事假

員工在年假休完的情況下，確因特殊原因需請事假的，經公司批

準，可休事假。員工休事假，須提前一周書面申請并經部門主管批準，

否則按曠工處理。員工休事假期間，公司可不支勺工資。

（四）婚假1.婚假天數：

女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結婚的，享受三個

自然日婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受

七個自然日的晚婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚

的，享受三個自然日的婚假。員工入本公司前登記結婚或再婚的，不

在本公司享受婚假。2.婚假申請程序：

申請婚假時需向經理提交在本單位工作期間的結婚證明原件，并

提前一周向本部門提出書面申請，經部門主管批準后方可。婚假須于

結婚登記之日起一年內申請并使用，否則視為自動放棄。

（五）產假

1.產假天數：員工未滿24周歲生育的,享受90天產假（其中包

括產前假15天）；員工滿24周歲初育的,增加產假30天；難產增加

15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產假15天。

2.產假申請程序：須提前一周向公司經理提交申請和醫(yī)院出具的

預產期證明；產假結束后須提交嬰兒出生證明及難產證明。

3.違反計劃生育政策的女職工，不能享受產假期間的包括檢查費、

接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的產假待遇和其他相

關生育保險待遇，同時公司有權與其解除勞動合同，并不支付任何經

濟補償。

4.懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育假90天（其中包括

產前假15天）。

（六）流產假

女職工懷孕不滿4個月流產,根據醫(yī)院診斷證明享受15-30天流

產假；懷孕4個月以上流產，根據醫(yī)院診斷證明享受42天流產假。

（七）哺乳假

有不滿周歲嬰兒的女員工，每個工作日內享受有1小時哺乳假，

經公司批準可以合并使用；也可分兩次使用每次三十分鐘。多胞胎生

育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

（A）工傷假

員工因工受傷休假，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（九）喪假

1.喪假的適用范圍：

父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。

2.喪假天數：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費全部

由員工自理。3.喪假申請程序：提供死亡證明及員工死者的親屬關系

證明。

（十）年假1.年假天數：試用期過后入職滿一年的員工每自然享

受

天年假。新入職不滿一年的員工，試用期滿后當年年假按

計算。2.年假申請程序：

員工申請年假須至少提前一周向部門負責人提出申請，經批準后

方可休假。員工每年的年假應在當年1月1日至12月31日期間休完。

年假一般不得轉入下一，經特殊批準的除外。

由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形

不得申請年假；（1）員工已提交辭職報告；

（2）公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。

五、工資制度

工資指公司與員工通過勞動合同或其他書面形式約定的勞動報酬。

除勞動合同或相關協議有特殊約定之外，公司為員工確定的工資

數額均為稅前數額，公司將為員工代扣代繳社會保險與住房公積金的

個人部分及個人所得稅。

（一）工資發(fā)放時間：員工當月工資應于次月月底之前發(fā)放，如

有特殊客觀原因導致延遲發(fā)放，公司將向員工說明。

（二）工資構成：工資包括基本工資與績效工資兩部分。1.基本

工資：是指根據員工所在崗位確定的固定數額工合。

2.績效工資：是根據當月員工工作表現的考核結果及公司的經營

狀況等情況，由公司決定發(fā)放的非固定數額工資。勞動合同或其他書

面文件有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）工資調整

公司可根據經營狀況、員工的實際工作表現及勞動力市場相應職

位的相關數據等綜合情況，對員工工資進行調整（包括上調或下調）。

1.工資上調：工資是否上調及上調數額由公司根據上述綜合因素

決定。

2.工資下調：對于不能勝任工作以及工作表現較差的員工，公司

有權調整員工的工作崗位、級別和工作內容，使其勞動報酬與勞動能

力、勞動成果相適應。員工崗位及級別發(fā)生變化，工資隨之調整。該

種情形下的工資調整，不應視為無故克扣員工工資?！ú粍偃喂ぷ骷?/p>

表現較差"包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務不熟練、不能完成業(yè)

績指標、工作效率低下、工作完成質量差、不能正確理解主管的工作

指令，以及違反勞動紀律等情形。根據公司規(guī)章制度，員工因遲到、

早退、外出、曠工等原因扣減勞動報酬的，應按公司相關制度處理。

（四）年終雙薪（第十三個月工資）

公司根據當年的經營狀況決定是否發(fā)放年終雙薪（第十三個月工

資）。

如公司決定發(fā)放年終雙薪，除公司另行指定發(fā)放方案或勞動合同

另有約定外，在公司工作滿一年的員工，年底將享受雙薪（數額相當

于員工在該自然的月平均工資收入（包括績效）），工作未滿一年的

員工，當年雙薪將根據其服務的月數（滿工作月）按比例折算發(fā)放：

年終雙薪（第十三個月工資）=（滿工作月數/12）x月平均工資。離

職的員工是否能夠享受當年的雙薪以及折算方法，由公司根據該員工

以往業(yè)績表現綜合考察確定，確定可以享受的，將隨最后一個月工資

一同發(fā)放。

年終雙薪將由公司根據法律規(guī)定代為扣繳個人所得稅。

（五）績效獎金

公司每年會根據公司經營情況決定是否發(fā)放績效獎金。

（六）加班費

公司安排員工加班的，按照法律規(guī)定支付員工加班費。加班費計

算方法及標準按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

一般小時工資計算方法為：月基本工資：20.92日+8小時

（七）假期工資

1.曠工：員工在曠工期間停發(fā)工資。2.事假：經批準的事假期間,

停發(fā)工資。

3.醫(yī)療期/病假：經醫(yī)院證明并經公司或公司批準的病假期間，支

付病假工資；標準為本市當年最低工資的80%。

（A）特殊規(guī)定

入/離職當月工資計算方法：（月工資/20.92）x員工該月實際工

作天數。計算結果以員工本人月工資為上限。

六、社會保險與福利

（-）社會保險

公司與員工共同繳納國家規(guī)定的所有社會保險及住房公積金。目

前國家規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保

險和生育保險，員工社會保險繳納地規(guī)定的社會保險項目少于上述5

項的，依當地政策繳納。

（二）商業(yè)保險、其他福利。

七、績效考核制度

（-）試用期考核

在勞動合同約定的試用期內，公司將根據錄用條件及員工相應的

表現對員工是否符合錄用條件進行評估考核。考核結果不合格的，視

為不符合利用條件，公司有權立即與員工解除勞動合同；如員工申請

延長試用期限且符合法律規(guī)定的，公司可根據公司意見酌情決定是否

延長。

（二）績效考核

（三）工作能力考核

員工的工作能力應當達到公司或公司相應崗位工作內容、工作職

責的能力要求。不勝任工作是指員工達不到上述能力要求，或按公司

指定的考核辦法被確認為達不到崗位要求。員工不勝任工作的,公司

有權調整該員工工作崗位，或對員工進行培訓（培訓方式參見本手冊

培訓制度部分）。員工勞動報酬、工作內容、工作職責、工作地點和

能力要求將隨工作崗位變化而調整。經上述調崗或培訓后，員工人不

勝任工作的，公司有權在提前30日書面通知或者額外支付員工一個月

工資的前提下，與員工解除勞動合同。

八、培訓制度

(-)培訓方式：

公司可以選擇以下任何一種形式，對員工進行培訓：

1.部門主管對個別員工進行的職業(yè)技能指導、培訓；2.公司培訓

部門組織的內部業(yè)務專項知識培訓；3.外聘培訓機構組織的專門培訓

課程；4.脫產培訓或在職學歷教育；5.在職外派實踐；

6.公司規(guī)定的其他培訓形式。

(二)培訓費

公司為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，公司可以

要求與員工約定服務期。員工違反服務期約定的，應按協議向公司支

付違約金。

九、勞動紀律

員工應遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。員工違反上述規(guī)章制度

和勞動紀律，公司可給予相應處分，包括但不限于書面警告、解除勞

動關系等。

(-)員工應遵守以下勞動紀律：

1.嚴格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經請假

擅自離開崗位的，按曠工處理。

2.服從公司和公司的工作安排并認真完成工作任務。

3.員工不得利用工作時間從事非公司的工作；不得從事與公司或

公司形成利益沖突的事務；不得臼行經營或為他人經營與公司和公司

經營范圍相同的公司或其他企業(yè)。4.不得有弄虛作假和欺詐的行為，

包括但不限于偽造單據、未按規(guī)定提供票據報銷、提供虛假證明文件

及相關信息等。

5.不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、

恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故

意損害或侵占公司和公司財物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和工序

良俗的行為。

6.員工結束在公司的工作時，應當做好交接工作，交清公司的各

類文件及財物。7.員工不得損害公司和公司名譽和利益。

(二)員工違反勞動紀律的處罰：

1.公司對員工違反本規(guī)定所列勞動紀律和犯有其它未列舉錯誤的

行為有權進行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動合同等。

2.有下列違紀行為（包括但不限于），將受到書面警告。如員工

拒絕簽收書面警告，在經理簽字后，處分措施執(zhí)行。一次書面警告后

再犯可受書面警告錯誤的，公司有權立即解除與該員工勞動合同并無

需支付任何經濟補償：

（1）

造成公司損害或事故的過錯行為，給公司造成人民幣1000元以下

損失的；（2）

拒絕與同事合作，不履行常規(guī)工作職責；因個人原因未及時向同

事提供相關信息情節(jié)嚴重；

（3）

對待客戶不禮貌、不熱情受到客戶投訴或造成其他不良影響；

（4）

在工作時間內撥打或者接聽私人電話10分鐘以上，或者一天內超

過3次私人通話；（5）

丟失重要文件，未造成重大損失；

（6）

未經公司允許將公司財物帶出工作場所未造成嚴重后果；（7）

未經公司允許復印公司文件或拷貝業(yè)務數據未造成嚴重后果；（8）

不按照警示標記行事或其他造成公司生產經營安全隱患的行為；

（9）

未經批準缺席會議或活動；（10）

消極怠工，不按時完成工作；

（11）

濫用職權報復處罰員工，或包庇犯有違紀行為的員工；（12）

曠工一天；

（13）

在一個月內三次遲到或早退；（14）

在工作時間內擅自離崗；

(15)

在公司范圍內爭吵，粗魯對待同事或者與公司業(yè)務相關的人員；

(16)

犯有可受解除合同處分的錯誤,公司認為可以減輕處罰；(17)

損壞公司財物，浪費公司資源，利用公司資源謀取個人利益；

(18)

員工犯有上述列舉行為以外的其它違紀行為，公司認為應給予書

面警告處分的。3.員工在公司工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形

的，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補償。

(1)

員工存在《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形，或

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形；

(2)

違反勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可收書面警告的錯誤的；

(3)

違反公司了規(guī)章制度而被公司退回的；(4)

違反公司簽訂的培訓、保密等協議的；

(5)

嚴重失職，營私舞弊，使公司遭受經濟損失在人民幣1000元以上

給公司和公司名譽造成嚴重損害的；

(6)

有打假、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、

侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損壞

或侵占公司和公司財物及其它違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的

行為；(7)

拒絕公司正常的工作安排的；(8)

擾亂公司正常工作秩序的；

(9)

員工因行為不當、而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分

的；(10)

員工在與公司存在勞動關系期間累計曠工3天（含3天）以上的；

（11）

員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯誤的；（12）

員工從事下列行為的，構成對公司和公司的工作造成嚴重影響：

①員工利用工作時間從事非公司安排的工作；②員工從事與公司

或公司形成利益沖突的事物；

③員工自行經營或為他人經營與公司和公司經臉范圍相同的公司

或其他企業(yè)。（13）

員工結束在公司的工作時，拒絕交接工作；或者未按公司要求辦

結交接包括但不限于未交清公司的各類文件及財物等；（14）

員工犯有其他嚴重錯誤的。

（三）處罰程序：

公司對于違紀處擾決定，采取書面通知形式送達受處分人。員工

違法情節(jié)嚴重的，應移送政府司法部門處理。

（四）損害賠償：員工有上述行為造成公司經濟損失的，應當承

擔賠償責任。

十、離職管理

與公司解除、終止勞動合同以及辭職的員工應在離職前完成工作

交接，并且歸還公司的所有財物和工作文件。

離職員工應當在寓職前完成交接清單的填寫，經公司簽字確認后，

交還公司管理部門存檔。公司向員工出具工作交接證明后，公司開始

辦理相關人事手續(xù)。

員工拒絕按照公司的要求辦理離職手續(xù)或完成上述交接任務的，

公司有權暫緩支付經濟補償并暫停辦理人事手續(xù)。員工與公司簽訂的

保密協議、競業(yè)禁止協議、IT行為準則和規(guī)章制度中的保密義務在員

工離職后繼續(xù)有效。

（-）離職情形：1.員工辭職

辭職是指員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關系。員工辭

職應當提前30日以書面的形式通知公司，員工在試用期內辭職應當提

前3日書面通知公司。2.協商解除勞動合同

公司和員工協商一致并簽訂解除勞動合同協議的，相應權力義務

按照協議約定執(zhí)行。3.員工存在下列情形，公司可立即解除勞動合同

并不支付經濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反公司的規(guī)定制度，按規(guī)定可以解除勞動合同的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系對完成公司的工作任務造

成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責任的；(6)其他法律規(guī)定的情形。

4.因下列原因公司可提前30天書面通知或額外支付一個月工資，

與員工解除勞動合同：(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

(2)員工不勝任工作，經過培訓(任何一種公司規(guī)定的培訓形式)

或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的；

(4)其他法律規(guī)定的情形。5.勞動合同終止

公司與員工任何一方決定不再續(xù)簽合同，則勞動合同終止，法律

規(guī)定的不得終止的情形除外。6.勞動合同續(xù)訂

勞動合同到期時，雙方協商一致或按照法律規(guī)定繼續(xù)訂立勞動合

同。7退休、退職

員工達到法定退休年齡或符合退休、退職條件的，應按法律法規(guī)

規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

(二)離職程序

L員工應向公司突出書面申請，寫明辭職人姓名、辭職理由等事

項。2.員工應按公司要求辦理離職手續(xù)。

3.員工應按公司要求在公司規(guī)定時間內辦理人事、社保轉出手續(xù)。

上述離職情形，均應按下列程序辦理離職手續(xù)：

1.員工按公司填寫離職單后，應在公司通知或與公司約定的時間

內辦理完離職手續(xù)。2.員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、

數