勞動法練習(xí)題答案復(fù)習(xí)測試卷含答案

第頁勞動法練習(xí)題答案匯總復(fù)習(xí)測試卷含答案1.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過()小時。A、24B、36C、48D、72【正確答案】：B2.勞動者保護標準是關(guān)于勞動條件的最低標準,即勞動法保護勞動者的基本標準,通常稱為()A、勞動基準B、勞動管理標準C、勞動標準D、以上都不是【正確答案】：A3.我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定,需要延長醫(yī)療期的,也不得超過()。A、12個月B、18個月C、24個月D、36個月【正確答案】：C4.()是指為規(guī)范的確定勞動任務(wù)而制定的,在一定技術(shù)組織條件下勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量。A、勞動定額B、勞動定員C、勞動價值D、以上都不是【正確答案】：A5.用人單位招用勞動者,()勞動者的居民身份證和其他證件A、不得扣押B、可以扣押C、在一定條件下可以扣押D、以上都不是【正確答案】：A6.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定定期集體合同的期限是()A、1-3年B、4-5年C、2-5年D、3-5年【正確答案】：A7.對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定()條款A(yù)、服務(wù)期條款B、賠償金條款C、競業(yè)限制D、以上都不是【正確答案】：C8.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為()A、國際勞工局B、國際勞工組織理事會C、國際勞工大會D、國際勞動法協(xié)會【正確答案】：C9.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是()A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之三十【正確答案】：A10.勞動合同無效,是指勞動合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。A、全部B、部分C、全部或部分D、以上都不是【正確答案】：C11.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期最長不得超過A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月【正確答案】：B12.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,有權(quán)()與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對勞動場所進行實地檢查。A、修改B、查閱C、廢除D、以上都不是【正確答案】：B13.根據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定,日最長工時為()小時,周最長工時為()小時。A、8、38B、8、40C、8、42D、8、44【正確答案】：B14.下列哪個不是制約公民勞動權(quán)利能力的因素A、戶籍B、職數(shù)C、制裁D、收入【正確答案】：D15.勞動法律關(guān)系主體雙方為()。A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門【正確答案】：B16.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在服務(wù)期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)支付的違約金數(shù)額()A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B、應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用C、可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用D、不應(yīng)當支付【正確答案】：A17.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定,集體合同的效力范圍及于()。A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工,包括沒有參加工會的職工【正確答案】：D18.下列哪項不適用縮短工作日()A、嚴重有毒有害作業(yè)B、高山作業(yè)C、已婚代孕女職工D、哺乳期女工【正確答案】：C19.下列對于勞動法基本原則的理解中,說法錯誤的是()。A、勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂B、勞動法基本原則的法律淵源是勞動法C、勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則D、勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則【正確答案】：B20.用人單位違反勞動合同法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人()的標準處以罰款A(yù)、五萬元以上十萬元以下B、1萬元以上五萬元以下C、五百元以上二千元以下D、以上都不是【正確答案】：C21.《職工帶薪年休假條例》是由()制定頒布的A、全國人民代表大會常務(wù)委員會B、人力資源及勞動保障部C、國務(wù)院D、以上都不是【正確答案】：C22.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A、一個月B、二個月C、三個月D、以上都不是【正確答案】：B23.勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除,是()的合同解除方式。A、法定解除B、協(xié)議解除C、單方解除D、過錯解除【正確答案】：B24.戰(zhàn)爭、動亂屬于勞動法律事實中事件中的()。A、自然現(xiàn)象B、人身現(xiàn)象C、社會現(xiàn)象D、以上都不是【正確答案】：C25.()是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A、在崗業(yè)余培訓(xùn)B、離崗專門培訓(xùn)C、就業(yè)前培訓(xùn)D、就業(yè)后培訓(xùn)【正確答案】：A26.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為()。A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月【正確答案】：C27.我國的第一部全國性最低工資法規(guī)是1993年勞動部指制的()A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》【正確答案】：B28.非全日制用工雙方當事人任何一方都()對方終止用工A、可以隨時通知B、提前一周C、提前三周D、提前一個月【正確答案】：A29.我國規(guī)定,不得招用()周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。A、大于等于16,小于等于18B、大于等于17,小于等于18C、大于等于18,小于等于20D、大于等于15,小于等于18【正確答案】：A30.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、六十日B、三十日C、十日D、二十日【正確答案】：B31.用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門()A、責令改正并罰款B、責令改正C、責令改正并責令停產(chǎn)停業(yè)D、責令改正并行政拘留【正確答案】：B32.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的,以每人()以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照A、一千元以上五千B、一萬元以上五萬元C、二萬以上六萬元D、以上都不是【正確答案】：A33.用人發(fā)生可以裁員的情形時,裁員人數(shù)達到(),用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員A、五十人以上或者裁減不足五十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之二十以上的B、十人以上或者裁減不足十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之五以上的C、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的D、以上都不是【正確答案】：C34.()調(diào)整為實現(xiàn)國家對經(jīng)濟的干預(yù)而發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系,包括宏觀調(diào)控關(guān)系、微觀經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、經(jīng)濟法B、民法C、行政法D、以上都不是【正確答案】：A35.集體合同由()企業(yè)職工一方與用人單位訂立;A、經(jīng)理B、工會代表C、法定代表人D、以上都不是【正確答案】：B36.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的()勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。A、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任B、勞務(wù)派遣單位承擔全部責任C、用工單位承擔全部責任D、以上都不是【正確答案】：A37.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查A、二B、十C、五D、以上都不是【正確答案】：A38.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,()有權(quán)要求用人單位糾正。A、工會B、法人代表C、職工代表D、以上都不是【正確答案】：A39.非全日制用工小時計酬標準不得低于A、企業(yè)最低工資標準B、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準的80%D、以上都不是【正確答案】：B40.以下說法錯誤的有()。A、勞動法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效B、勞動法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C、勞動法的失效情況,可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D、勞動法可以是自公布之日起生效【正確答案】：C41.最低工資的具體標準由()規(guī)定,報國務(wù)院備案。A、縣人民政府B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、地級市人民政府D、以上都不是【正確答案】：B42.用人單位依法享有()的權(quán)利。A、隨意用人B、自主用人C、擇優(yōu)用人D、以上都不是【正確答案】：B43.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是()。A、英國B、法國C、德國D、美國【正確答案】：A44.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()承擔舉證責任。A、用人單位B、勞動者C、用人單位與勞動者共同D、人民法院【正確答案】：A45.在勞動法的淵源中,()具有最高的法律效力。A、勞動法B、國際法律文件C、憲法D、國際慣例【正確答案】：C46.下列哪個不是制約公民勞動行為能力的因素()A、年齡B、健康C、智力D、婚否【正確答案】：D47.根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,下列()情形中,用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的D、以上都不對【正確答案】：B48.地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會,不得向()收取費用。A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、以上都不是【正確答案】：A49.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用()A、書面形式B、口頭形式C、書面或者口頭形式D、以上都不是【正確答案】：A50.違反勞動法責任的規(guī)則原則主要有()。A、過錯責任原則和無過錯責任原則B、故意責任原則和過失責任原則C、過失責任原則和無過失責任原則D、故意責任原則和非故意責任原則【正確答案】：A51.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是()A、政府高級公務(wù)員B、國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家C、企業(yè)的經(jīng)營者D、企業(yè)高級技術(shù)人員【正確答案】：C52.1908年的()提出了“8小時給你工作、8小時休息、8小時睡眠”的原則。A、芬蘭B、瑞士C、新西蘭D、德國【正確答案】：C53.在經(jīng)濟性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,()內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年內(nèi)【正確答案】：C54.非全日制的,終止用工,用人單位()勞動者支付經(jīng)濟補償A、不向B、必須C、依情況而定D、以上都不是【正確答案】：A55.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿()支付一個月工資的標準向勞動者支付A、一年B、兩年C、三年D、四年【正確答案】：A56.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、書面勞動合同【正確答案】：D57.我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級【正確答案】：C58.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A、一個月B、二個月C、三個月D、以上都不是【正確答案】：A59.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、2年【正確答案】：C60.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在()的條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。A、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)B、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者協(xié)商一致D、用人單位為了競爭需要【正確答案】：B61.()是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)A、董事會B、職代會C、監(jiān)事會D、以上都不是【正確答案】：B62.在我國,最低的就業(yè)年齡是()歲。A、16B、17C、18D、19【正確答案】：A63.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準,應(yīng)該()。A、參考集體合同中的標準B、不需要考慮集體合同中的標準C、相當于集體合同中的標準D、不得低于集體合同中的標準【正確答案】：D64.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責任由()承擔。A、勞動行政管理部門B、勞動者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔。【正確答案】：C65.社會保險制度起源于產(chǎn)業(yè)革命的歐洲,首先出現(xiàn)在()A、法國B、德國C、英國D、意大利【正確答案】：B66.()是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、延續(xù)、變更、暫停和終止的客觀情況A、勞動法律事實B、勞動行為C、事件D、以上都不是【正確答案】：A67.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的,應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦,由()授予。A、中央人民政府B、國家主席C、全國人大D、國務(wù)院【正確答案】：D68.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的:A、不視為違反勞動合同B、視為違反勞動合同C、由仲裁機構(gòu)確定D、以上都不是【正確答案】：B69.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍【正確答案】：A70.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月【正確答案】：A71.下列能引起勞動法律關(guān)系發(fā)生是()A、合法行為B、違法行為C、侵權(quán)行為D、以上都不是【正確答案】：A72.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：C73.勞動合同期滿的A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同自然延續(xù)D、以上都不是【正確答案】：B74.()的常見形式有:獎金、津貼、補貼、加班加點工資等A、基本工資B、輔助工資C、績效工資D、以上都不是【正確答案】：B75.尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由()與用人單位訂立。A、法定代表人B、勞動者自己推舉產(chǎn)生C、上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表D、以上都不是【正確答案】：C76.()是指勞動者在法定或約定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬,它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。A、基本工資B、輔助工資C、工資D、以上都不是【正確答案】：A77.個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的()A、發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任B、發(fā)包的組織承擔全部賠償責任C、個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任D、以上都不是【正確答案】：A78.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付()倍的工資A、五B、四C、三D、二【正確答案】：D79.()以上的公民具有完全的民事行為能力。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：D80.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用B、是人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍C、是人單位提供的培訓(xùn)費用的三倍D、以上都不是【正確答案】：A81.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()A、百分之八十B、百分之九十C、百分之七十D、以上都不是【正確答案】：A82.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當A、繼續(xù)履行B、可以不履行C、應(yīng)該重新訂立D、以上都不是【正確答案】：A83.在我國現(xiàn)行法規(guī)中,用人單位不可以從職工工資中克扣的是()A、職工繳納的個人所得稅B、社會保險費C、住房公積金D、績效獎金【正確答案】：D84.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項:A、不影響勞動合同的履行B、由仲裁機構(gòu)做出決定C、必須變更勞動合同D、以上都不是【正確答案】：A85.工資法屬于下列哪項勞動法律制度()A、勞動監(jiān)察法B、勞動標準法C、勞動管理法D、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法【正確答案】：B86.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半數(shù)【正確答案】：D87.下列哪個不是勞動合同履行的原則A、親自履行原則B、全面履行原則C、自行履行原則D、協(xié)作履行原則【正確答案】：C88.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定,按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿()的,失業(yè)人員方可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A、半年B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B89.勞動者和用人單位都負有義務(wù),并且各方所負義務(wù)既是與各自所享有權(quán)利對應(yīng)的代價,又是實現(xiàn)對方相應(yīng)權(quán)利的保證,說明勞動合同的()A、諾成性B、雙務(wù)性C、有償性D、繼續(xù)性【正確答案】：B90.()合同的內(nèi)容以勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)分離為核心。A、承攬合同B、勞動合同C、企業(yè)承包合同D、以上都不是【正確答案】：B91.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行()。A、健康檢查B、勞動補貼C、設(shè)備更新D、知識教育【正確答案】：A92.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的A、相同工資B、80%C、60%D、50%【正確答案】：A93.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認A、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院B、用人單位C、勞動者D、人才交流市場【正確答案】：A94.如果求職者在面試中受到傷害,若是用人主體未履行特別注意義務(wù)所致,就應(yīng)該負擔相應(yīng)的法律責任,這個反映了()A、勞動合同的先合同義務(wù)B、勞動合同的后合同義務(wù)C、勞動合同履行中的法律責任D、以上都不是【正確答案】：A95.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A、國家財產(chǎn)B、消費者利益C、生命財產(chǎn)安全D、以上都不是【正確答案】：C96.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。A、四B、五C、二D、三【正確答案】：C97.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)職工在患病或非因工負傷,需要停止工作治療的,給予()的醫(yī)療期。A、1至12個月B、12個月C、3至18個月D、3至24個月【正確答案】：D98.()是指職工因工而致傷、病、殘、死亡,依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險【正確答案】：D99.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的A、勞動合同終止B、勞動合同解除C、勞動合同效力待定D、以上都不是【正確答案】：A100.對職工進行經(jīng)濟處罰,要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的()。A、10%B、20%C、25%D、50%【正確答案】：B1.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）。A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、將裁減人員方案向勞動行政部門報告C、聽取工會或者職工的意見D、以上都不對【正確答案】：ABC2.我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（）。A、礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范B、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范C、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D、作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范【正確答案】：ABCD3.就業(yè)權(quán)包括()。A、就業(yè)競爭權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、平等就業(yè)權(quán)D、公共就業(yè)保障權(quán)【正確答案】：ABCD4.勞動定員定額標準由()所組成。A、國家標準B、行政標準C、地方標準D、企業(yè)標準【正確答案】：ABCD5.下列不應(yīng)列入最低工資的組成部分的是（）。A、加班工資B、加點工資C、夜班工資D、高溫津貼【正確答案】：ABCD6.下列勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、以脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【正確答案】：ABCD7.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為()。A、輕傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、重大死亡事故【正確答案】：ABCD8.《勞動法》第60條至第63條、《女職工勞動保護規(guī)定》第6條至第16條以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，都專門對女職工的四期保護作了規(guī)定，下列選項中屬于四期保護的是（）。A、婚嫁期B、孕期C、哺乳期D、產(chǎn)期【正確答案】：BCD9.下列關(guān)于勞動者在試用期工資的表述正確的是（）。A、不得低于勞動合同約定工資的百分之五十B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資C、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十D、不得低于用人單位所在地的最低工資標準【正確答案】：BCD10.勞動合同的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點C、工作時間和休息休假D、試用期【正確答案】：ABC11.勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要法規(guī)有（）。A、《安全生產(chǎn)法》B、《礦山安全法》C、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》D、《礦山安全條例》【正確答案】：ABCD12.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（）。A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機C、企業(yè)高級管理人員D、推銷人員【正確答案】：ABCD13.下列屬于勞動合同終止的情形有（）。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的【正確答案】：ABCD14.基本工資的主要特征有（）。A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、固定性D、等機性【正確答案】：ABCD15.保護勞動者合法權(quán)益原則（）。A、全面保護B、平等保護C、優(yōu)先保護D、基本保護【正確答案】：ABCD16.我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有()。A、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)B、人力進行的土方作業(yè)C、風鉆作業(yè)D、焊接作業(yè)【正確答案】：ABCD17.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素有（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況【正確答案】：ABCD18.下列屬于勞動形式的是（）。A、憲法B、法律C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章【正確答案】：ABCD19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素包括（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異【正確答案】：ABCD20.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素包括（）。A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異【正確答案】：ABCD21.國際勞動立法主要來源于()。A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約和建訴書C、聯(lián)合國的有關(guān)文件D、共域性有關(guān)文件【正確答案】：ABCD22.下列哪些是競業(yè)限制的人員（）。A、用人單位的高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、一般的職工D、臨時工【正確答案】：AB23.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當包括的條款有()。A、勞動報酬與工作時間B、休息休假與保險福利C、勞動安全與衛(wèi)生D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序【正確答案】：ABCD24.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為()。A、勞動法律行為B、勞動法律主體C、勞動法律客體D、勞動法律內(nèi)容【正確答案】：ABCD25.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，以下說法正確的是()。A、用人單位如果給勞動者造成損害，應(yīng)當承擔賠償責任B、用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應(yīng)追究其刑事責任C、由有關(guān)部門依法給予用人單位行政處罰D、以上都正確【正確答案】：ABCD26.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有（）。A、學(xué)徒培訓(xùn)B、就業(yè)訓(xùn)練C、技工學(xué)校培訓(xùn)D、職工培訓(xùn)【正確答案】：ABCD27.用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任的是（）。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的【正確答案】：ABCD28.社會保險的基本屬性有()。A、社會性B、強制性C、互濟性D、補償性【正確答案】：ABCD29.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、以上都不對【正確答案】：ABC30.下列屬于勞動法主體的是（）。A、勞動主體B、用人主體C、勞動行政主體D、勞動服務(wù)主體【正確答案】：ABCD31.社會保險基金的主要來源有()。A、用人單位繳納B、勞動者個人繳納C、政府財政補貼D、社會保險基金的增值性收入【正確答案】：ABCD32.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有（）。A、失業(yè)保險金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼【正確答案】：ABCD33.勞動者的勞動保護權(quán)利和義務(wù)包括（）。A、有權(quán)獲得符合標準的勞動安全衛(wèi)生條件B、有權(quán)獲得法定的休息休假待遇C、有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)D、有權(quán)拒絕單位行政提出的違章操作要求【正確答案】：ABCD34.勞動者的工資權(quán)包括（）。A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán)C、工資保障權(quán)D、工資分配參與權(quán)【正確答案】：ABCD35.津貼根據(jù)其建立的目的和所起的作用可以分為（）。A、補償職工額外勞動消耗的津貼B、保障職工身體健康而建立的津貼C、為補償職工的特殊貢獻而建立的津貼D、為補償職工生活費用額外支出而建立的津貼【正確答案】：ABCD36.據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素有()。A、工資B、工齡C、保險費D、特殊貢獻【正確答案】：ABCD37.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。A、喪葬撫恤救濟費B、計劃生育補貼C、勞動保護費用D、稿費、講課費和翻譯費【正確答案】：ABCD38.下列屬于勞務(wù)合同的有（）。A、承攬合同B、運輸合同C、保管合同D、居間合同【正確答案】：ABCD39.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D、以上都不對【正確答案】：ABC40.勞動保護法具有的明顯特征有（）。A、其保護對象具有首要性B、內(nèi)容具有技術(shù)性C、法律約束力具有強行性D、適用范圍具有普遍性【正確答案】：ABCD41.勞動者有下列情形的，用人單位不得對職工進行無過錯解除和裁員的是（）。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：ABCD42.用人單位團體缺失的弊端有()。A、不利于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B、不利于勞動關(guān)系當事人雙方利益的保護C、不利于勞動力市場的正常運行D、不利于與國際上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度接軌【正確答案】：ABCD43.下列屬于勞動基準法的是（）。A、工時法B、工資法C、社會保險法D、集體合同法【正確答案】：ABCD44.勞動法上的工作時間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間D、女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間【正確答案】：ABCD45.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定企業(yè)的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作的職責有（）。A、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制B、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施D、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故【正確答案】：ABCD46.裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、男性職工【正確答案】：ABC47.根據(jù)《勞動法》第45條和51條的規(guī)定，屬于帶薪休假的有（）。A、法定休假B、年休假C、婚假D、喪假【正確答案】：ABCD48.下列保險的資金來源有單位和個人的是()。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、醫(yī)療保險D、工傷保險【正確答案】：ABC49.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)的主體需要具備勞動權(quán)利能力C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動【正確答案】：ABCD50.下列情況中屬于無效勞動合同的有（）。A、用人單位與未達到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同B、內(nèi)容違反安全衛(wèi)生標準的勞動合同C、訂立程序不合法的勞動合同D、采取威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同【正確答案】：ABCD51.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)【正確答案】：ABCD52.用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同的是（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、勞動者對用人單位規(guī)章制度不滿的【正確答案】：ABC53.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。A、勞動合同期限屆滿B、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D、勞動者退休、退職的【正確答案】：ABCD54.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法規(guī)包括（）。A、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》B、《塵肺病防治條例》C、《工業(yè)企業(yè)噪聲標準》D、《放射性同位素和射線裝置放射防護條例》【正確答案】：ABCD55.下列應(yīng)認定為工傷的情況為()。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害B、患職業(yè)病的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害者D、下班回家后，意外受傷者【正確答案】：ABC56.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責任支付賠償金的情形有（）。A、克扣勞動者工資的B、無故拖欠勞動者工資的C、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的D、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的【正確答案】：ABCD57.有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無違法違規(guī)情形的D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的【正確答案】：ABCD58.勞動合同具有的特性有（）。A、諾成性B、雙務(wù)性C、有償性D、附合性【正確答案】：ABCD59.用人單位支付工資的行為必須遵循的原則有（）。A、貨幣支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則【正確答案】：ABCD1.在勞務(wù)合同中,勞務(wù)提供方既可以是自然人也可以是法人或其他組織。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.工傷可以定義為職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的慢性傷害A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.用人單位在解除或者終止勞動合同后,應(yīng)半年日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議,要訂立書面協(xié)議A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,勞動合同終止A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.用人單位支付勞動者的最低工資一般可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.勞動合同的任何一方當事人,一般都只向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x務(wù),并且要求對方當事人履行義務(wù)的請求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓第三人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.2004年1月,勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對最低工資標準的制度要素作了更為完整和具體的規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.職業(yè)危害因素是指勞動過程中的物質(zhì)因素(勞動對象、勞動工具、勞動環(huán)境等)固有的物理、化學(xué)或生物性所含的危險性或危害性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.變更后的勞動合同文本只由用人單位執(zhí)一份保存。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.在校學(xué)生一般不能成為招工對象,僅在暑假、寒假期間可以被招為臨時工A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.勞動合同的續(xù)訂是指合同當事人雙方依法達成協(xié)議,使原訂的已經(jīng)到期終止的勞動合同延長有效期限的法律行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,勞動者和用人單位之間的原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.勞動定員又稱編制定員,是指根據(jù)企業(yè)既定的生產(chǎn)經(jīng)營方向(或產(chǎn)品方案)及其規(guī)模所規(guī)定的,在一定時期內(nèi)和一定技術(shù)組織條件下,企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和企業(yè)各機構(gòu)配備各類人員的數(shù)量界限A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.凡從事第二職業(yè)者,應(yīng)當事先取得用人單位同意或者在勞動合同中已經(jīng)作許可性的約定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度要求新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.勞動定額是指為規(guī)范的確定勞動任務(wù)而制定的,在一定技術(shù)組織條件下勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.集體合同的履行,應(yīng)當堅持實際履行、適當履行和協(xié)作履行的原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.醫(yī)療保險是指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工患病或負傷后在醫(yī)療上獲得幫助的一種社會保險制度A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.輔助工資的常見形式有:獎金、津貼、補貼、加班加點工資等A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.《職工帶薪年休假條例》自2006年1月1日起施行A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,應(yīng)當在企業(yè)裁員是優(yōu)先留用A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.經(jīng)濟法調(diào)整為實現(xiàn)國家對經(jīng)濟的干預(yù)而發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系,包括宏觀調(diào)控關(guān)系、微觀經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤【正確答案】：A35.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼是勞動合同的必備條款A(yù)、正確B、錯誤【正確答案】：A36.有裁員情形之一的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.根據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定,日工時為8小時,周工時為40小時。A、正確B、錯誤【正確答案】：A38.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款A(yù)、正確B、錯誤【正確答案】：B40.在本單位連續(xù)工作滿五年,且距法定退休年齡不足十五年的,用人單位一般不能解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位一般不能解除勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：A43.《企業(yè)職工獎懲條例》是我國現(xiàn)行的關(guān)于勞動紀律實施的唯一行政法規(guī),制定于1982年,是計劃經(jīng)濟體制下的立法產(chǎn)物。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.勞動法規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.物價水平大幅度上升是引起勞動合同變更的原因之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作5年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)A、正確B、錯誤【正確答案】：B48.津貼是為了補償職工在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗和生活費用而支付給職工的勞動報酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之五十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.職工民主管理屬于管理關(guān)系中的縱向協(xié)調(diào),而勞動合同和集體合同屬于平等關(guān)系中的橫向關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤【正確答案】：A52.勞動合同期滿的,勞動合同終止A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位額外支付勞動者兩個月工資后,可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B54.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度,是指由職工代表參加企業(yè)的決策、監(jiān)督、咨詢等機構(gòu),并作為其正式成員行使職權(quán)和履行職責,從而代表職工參與企業(yè)管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。A、正確B、錯誤【正確答案】：A58.勞動定員定額標準經(jīng)批準發(fā)布,即具有法律效力A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.公民的勞動行為能力要受一定因素的制約如:年齡、健康、智力等A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A65.勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤【正確答案】：B66.用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正A、正確B、錯誤【正確答