故意傷害案件適用死刑的標準

PAGEPAGE4故意傷害案件適用死刑的標準，有啥標準？導讀：故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的案件可處死刑，對這類案件適用死刑時，應考慮是否適用死刑立即執(zhí)行。本文對司法實踐中故意傷害案件如何適用死刑的相關觀點、案例、法律文件進行梳理，供讀者參閱。法律依據(jù)1.《中華人民共和國刑法》（1997年修訂）第二百三十四條

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2.《全國法院維護農(nóng)村穩(wěn)定刑事審判工作座談會紀要》關于故意殺人、故意傷害案件要準確把握故意殺人犯罪適用死刑的標準。對故意殺人犯罪是否判處死刑，不僅要看是否造成了被害人死亡結(jié)果，還要綜合考慮案件的全部情況。對于因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發(fā)的故意殺人犯罪，適用死刑一定要十分慎重，應當與發(fā)生在社會上的嚴重危害社會治安的其他故意殺人犯罪案件有所區(qū)別。對于被害人一方有明顯過錯或?qū)γ芗せ撚兄苯迂熑?，或者被告人有法定從輕處罰情節(jié)的，一般不應判處死刑立即執(zhí)行。要注意嚴格區(qū)分故意殺人罪與故意傷害罪的界限。在直接故意殺人與間接故意殺人案件中，犯罪人的主觀惡性程度是不同的，在處刑上也應有所區(qū)別。間接故意殺人與故意傷害致人死亡，雖然都造成了死亡后果，但行為人故意的性質(zhì)和內(nèi)容是截然不同的。不注意區(qū)分犯罪的性質(zhì)和故意的內(nèi)容，只要有死亡后果就判處死刑的做法是錯誤的，這在今后的工作中，應當予以糾正。對于故意傷害致人死亡，手段特別殘忍，情節(jié)特別惡劣的，才可以判處死刑。要準確把握故意傷害致人重傷造成“嚴重殘疾”的標準。參照1996年國家技術監(jiān)督局頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（以下簡稱“工傷標準”），刑法第二百三十四條第二款規(guī)定的“嚴重殘疾”是指下列情形之一：被害人身體器官大部缺損、器官明顯畸形、身體器官有中等功能障礙、造成嚴重并發(fā)癥等。殘疾程序可以分為一般殘疾（十至七級）、嚴重殘疾（六至三級）、特別嚴重殘疾（二至一級），六級以上視為“嚴重殘疾”。在有關司法解釋出臺前，可統(tǒng)一參照“工傷標準”確定殘疾等級。（注：參見：1996年《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》現(xiàn)已失效，但《全國法院維護農(nóng)村穩(wěn)定刑事審判工作座談會紀要》目前仍然生效并適用。）實踐中，并不是只要達到“嚴重殘疾”就判處死刑，還要根據(jù)傷害致人“嚴重殘疾”的具體情況，綜合考慮犯罪情節(jié)和危害后果來決定刑罰。故意傷害致重傷造成嚴重殘疾，只有犯罪手段特別殘忍，后果特別嚴重的，才能考慮適用死刑（包括死刑，緩期二年執(zhí)行）。相關案例1、因瑣事毆打生父致其死亡的，依法可判處死刑立即執(zhí)行——索和平故意傷害案案例要旨：對于因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發(fā)的故意傷害致死的案件判處死刑立即執(zhí)行應慎重。行為人多次因瑣事虐待毆打生父并致其死亡的，雖屬“家事”，但違背人倫情理，造成惡劣的社會影響，不同于一般的因家庭糾紛引發(fā)、案件雙方均有一定過錯、案發(fā)后雙方均有悔錯的暴力案件，不宜從寬處罰。對此類情節(jié)嚴重、社會影響惡劣的案件應依法判處死刑立即執(zhí)行。審理法院：山西省高級人民法院來源：《刑事審判參考》2008年第6集2、雇兇傷害致人死傷的案件適用死刑時應當區(qū)分主從犯——李長河故意傷害、受賄，魯耀民、田興民、劉國興、依志宏故意傷害刑事附帶民事案案例要旨：為謀官保權打擊報復舉報人,實施雇兇傷害行為致一死一重傷的，構(gòu)成故意傷害罪。在量刑時，應當區(qū)分主從犯，其中對雇兇者及直接實施故意傷2.雇兇傷害、殺人犯罪的死刑適用問題雇兇犯罪比一般共同犯罪的社會危害性更大，應當依法從嚴懲處。一般來說，雇兇者作為犯罪的造意者，其對案件的發(fā)生負有直接和更主要的責任，只有依法嚴懲雇兇者，才能有效地遏制此類犯罪。在現(xiàn)實生活中，由于雇兇者授意內(nèi)容不同，有的是殺人，有的是傷害，有的較為模糊，受雇者實施犯罪也并非嚴格依照授意進行，導致區(qū)分雇兇者與受雇者的罪責大小較為復雜、困難。根據(jù)雇兇犯罪的不同情況，結(jié)合審判經(jīng)驗，下列情形應當認定為罪行最嚴重的主犯：雇兇者是最嚴重主犯的情形：（1）雇兇者不僅雇傭他人犯罪，而且與受雇者共同直接實施的；（2）雇兇者雖沒有直接實施犯罪，但參與了共同犯罪的策劃，實施了具體組織、指揮行為的；（3）雇兇者雇傭未成年人實施犯罪的；（4）多名受雇者地位、作用相當，責任相對分散，或者責任難以分清的，雇兇者應對全案負責，應認定雇兇者為罪行最嚴重的主犯。受雇者是最嚴重主犯的情形：（1）雇兇者只是籠統(tǒng)提出犯意，沒有實施組織、指揮行為，而系受雇者積極實施殺人、傷害行為的；（2）受雇者明顯超出雇兇者授意范圍，實施故意殺人、故意傷害犯罪，因行為過限，造成更嚴重危害后果的。對于雇兇殺人、傷害只致1人死亡的案件，一般不宜同時判處雇兇者與受雇者死刑立即執(zhí)行。受雇者如果屬于職業(yè)殺手的犯罪人群，應從嚴處罰。對于案情特別重大，后果特別嚴重，確需判處兩名以上被告人死刑立即執(zhí)行的，應嚴格區(qū)分多名受