XXXX學(xué)校教師管理制度

XXXX學(xué)校教師管理制度學(xué)校教師是辦好學(xué)校的主體力量。為進(jìn)一步促進(jìn)教師的成長和發(fā)展，提升學(xué)校辦學(xué)水平和質(zhì)量，特制定學(xué)校教師管理制度。一、考勤制度學(xué)校實(shí)行簽到制和坐班制，全體教職工要按時上下班，不遲到，不早退，出滿勤，干滿點(diǎn)，不脫崗，快節(jié)奏，高效率，保質(zhì)保量完成各自工作任務(wù)。1．要在預(yù)備鈴前到崗、上課鈴前進(jìn)入教室，嚴(yán)禁教職工工作時間內(nèi)在工作場合外停留或做與本職工作無關(guān)的事。2．對學(xué)校召開的例會、校會，上級部門安排的教師集會和學(xué)校組織的各項(xiàng)活動等，凡要求參加的人員，不得遲到或早退。3．考勤的方式方法?？记诓扇‰娮雍灥?、抽查相結(jié)合，即每天4次簽到，每天不定時抽查。擅自離開工作崗位，每抽查一次不在崗者，視為缺勤一次，按曠工半天論處。工作時間外出而不請假者，按曠工論處理?？记诿刻旃家淮?。4．考勤時間范圍。考勤時間范圍包括教育教學(xué)全過程，即：升旗、晨讀、上課、課間操、辦公時間、學(xué)習(xí)時間、集備、例會等。5．上課期間不按時進(jìn)教室或不能組織好課堂紀(jì)律者，發(fā)現(xiàn)一次通知本人。每月達(dá)3次空堂者，取消當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。6.工作時間私事外出，必須有當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)開具出門證，有門衛(wèi)負(fù)責(zé)填寫返回時間，交值班人員處。二、請假制度1．請假程序:教師及教輔人員請假需到教務(wù)處開具請假條，工勤人員到分管校長處開具請假條。一天內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)；一周內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以上由校長簽字后報(bào)高新區(qū)教育處批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交到辦公室處存檔。因特殊情況未能事先請假者，回校后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。無故曠工3次以上者取消評先樹優(yōu)資格，當(dāng)年度師德考核定為不合格檔次。計(jì)生、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，憑手續(xù)銷假。2.請假考核:①確有特殊原因必須請假者，兩天之內(nèi)（含兩天），必須自行調(diào)好課，并辦理請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。②請事假兩天以上者，課由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排。3.說明:(1）病假：病假須出示縣級以上醫(yī)院（國辦醫(yī)院）診斷證明（或醫(yī)囑建議），憑病歷及病休證明計(jì)算休假，病假期滿，必須及時到校上班。重病住院期間按正常出勤計(jì)算（以入院、出院時間為準(zhǔn)，并出示醫(yī)院相關(guān)材料）。(2）請假返校后，要及時到辦公室銷假。對假期期滿不到崗者，到崗不履職者，無論考勤與否均按曠工論處。病、事假時間內(nèi)有正常節(jié)假日、星期天者，不予計(jì)算在內(nèi)。三、校級優(yōu)秀人員評選及結(jié)果使用辦法第一條為充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，表彰先進(jìn)，促進(jìn)我校教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本辦法。第二條評選原則：1、公平、公正、公開；2、盡量科學(xué)、客觀；3、向一線教師傾斜。4、注重平衡。第三條評選范圍與比例1、評選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成學(xué)校各級各類教學(xué)任務(wù)的專職教師、兼職教師以及實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師和其他教學(xué)輔助人員。2、優(yōu)秀人員的推薦和評選對象為學(xué)校在編、從事教育工作五年以上專、兼職任課教師。3、管理人員、工勤人員可推薦參評優(yōu)秀優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀教育工作者。4、評選比例：專、兼職教師先進(jìn)個人占專、兼職教師總?cè)藬?shù)的25%；管理、工勤人員先進(jìn)個人占同類人員總?cè)藬?shù)的15%。第四條評選條件1、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，師德高尚，成績突出；2、對教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，能認(rèn)真執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認(rèn)真負(fù)責(zé)；3、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；4、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，滿工作量，積極參加學(xué)校組織的教研活動；5、凡出現(xiàn)下述情況之一者，取消該優(yōu)秀評選申報(bào)資格。（1）在教育教學(xué)活動中有嚴(yán)重違背黨和國家方針政策言行，造成惡劣影響的；（2）在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)的；（3）在教育教學(xué)活動和學(xué)生管理、評價中不公平公正對待學(xué)生，產(chǎn)生明顯負(fù)面影響的；（4）在招生、考試、考核評價、職稱評審、教研科研、繼續(xù)教育中弄虛作假、營私舞弊的；（5）體罰和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；（6）對學(xué)生實(shí)施性騷擾的；（7）索要或者違反規(guī)定收受學(xué)生及家長禮品、禮金，接受學(xué)生家長宴請的；（8）組織或者參與對學(xué)生的經(jīng)營性活動，或者誘導(dǎo)、強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料、報(bào)刊等謀取利益的；（9）組織、要求學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課，或者誘導(dǎo)、組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)生有償補(bǔ)課的；（10）年度出勤率低于90%的。第五條評選辦法1、個人申報(bào)。申報(bào)人員到學(xué)校辦公室填寫參評人員登記表。個人不申請者學(xué)校視為個人自動棄權(quán)。2、學(xué)校審核。根據(jù)第四條評選條件之規(guī)定由學(xué)校審核，確定參評人選。3、學(xué)校考核：從教（工）齡、職業(yè)道德、工作態(tài)度與出勤情況、工作量、教學(xué)成績、民主評議等方面對申報(bào)人員進(jìn)行考核。4、學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，由考評小組確定優(yōu)秀人選。第六條獎勵辦法（1）優(yōu)秀先進(jìn)個人每兩年評選一次。（2）優(yōu)秀人員獲得者，學(xué)校授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。榮譽(yù)稱號類別一般應(yīng)與當(dāng)年度上級評選類別相同。當(dāng)年度上級未進(jìn)行評選時，榮譽(yù)類別由考評小組確定。（3）校級優(yōu)秀人員在職稱評聘等涉及到榮譽(yù)項(xiàng)加分時按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條結(jié)果運(yùn)用（1）對該次當(dāng)選的校級優(yōu)秀人員按總分排序。在該次當(dāng)選后及下次評選前的時間內(nèi)作為推薦參評上級榮譽(yù)類先進(jìn)人員的依據(jù)。(2)在該次當(dāng)選后及下次評選前的時間內(nèi)每人最多只享受一次推薦機(jī)會。(3)對已經(jīng)獲得相同級別的榮譽(yù)并在職稱評審或聘任有效范圍內(nèi)的不再推薦。（4）被推薦人員應(yīng)符合上級文件規(guī)定的推薦條件。第八條工作要求1、學(xué)校成