崗位職責(zé)、任職資格說(shuō)明書

董事辦主任一職位說(shuō)明書

編制日期,

職位名稱董事辦主任職務(wù)等級(jí)隸屬部門董事辦工作地點(diǎn)董事辦辦公室

工

作干脆上司下屬崗位（工作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)人力資源部部長(zhǎng)、行政部部長(zhǎng)

系董事長(zhǎng)公司各職能部門相關(guān)政府部門、事業(yè)單位等

外勤主管、紀(jì)瑜員、文員

組織對(duì)公司的人力資源實(shí)施管理，促進(jìn)人力資源的合理配置，改進(jìn)和完善公司的后勤保障及平安保衛(wèi)等工作，保

工作目標(biāo)

障公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

1.全面規(guī)劃公司在人力資源管理、行政管理等方面工作的總體目標(biāo)，組織

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

指定相應(yīng)的管理制度和工作程序，并監(jiān)督其運(yùn)行；

2.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源政策與管理制度,規(guī)劃公司時(shí)

組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

人力資源方面的總體需求，組織制定人力資源總體規(guī)劃：

崗3.組織實(shí)施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)杳，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)和薪酬評(píng)估，組

位組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

織建立并不斷完善公司的薪冊(cè)體系；

職

4.組織建立與完善任職資格、績(jī)效管理體系，為員工晉升及職業(yè)發(fā)展供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)

責(zé)組織權(quán)

指導(dǎo)：激勵(lì)與考核下屬，選拔與培育管理干部；干脆

5.定期對(duì)各項(xiàng)管理系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，并提出改善建議：執(zhí)行權(quán)干脆

6.全面負(fù)責(zé)公司的平安保衛(wèi)、消防工作，正確處理各種平安和消防隱患，

組織權(quán)干脆

為公司的持續(xù)發(fā)展?fàn)I造安定的環(huán)境：

7.組織協(xié)調(diào)各子公司、各部門之間的工作關(guān)系，保障公司運(yùn)作協(xié)調(diào)有序，

組織權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

提高效率：

8.組織探討公司管理上存在的重要問題，制定、實(shí)施管理推動(dòng)支配：組織權(quán)干脆

9.組織建立和完善管理監(jiān)察機(jī)制，負(fù)責(zé)日常管理監(jiān)察工作的有效執(zhí)行；執(zhí)行權(quán)干脆

1().定期或不定期對(duì)人力資源和行政總務(wù)工作的開展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤監(jiān)督：監(jiān)督權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

續(xù)表：董事辦主任

基本素養(yǎng)模型忠誠(chéng)企業(yè)、事業(yè)心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、正直、親和、富有支配實(shí)力、組織實(shí)力、決策實(shí)力、協(xié)調(diào)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神。

任職條件基本條件志向條件

性別男女不限男女不限

任

職年齡25-50歲28-45歲

資

大專以上學(xué)歷、企管類/人文類/行政管理類/法律類本科以上學(xué)歷、管理學(xué)/心理學(xué)/社會(huì)學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué)/法學(xué)等

格學(xué)歷及專業(yè)

等相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)

五年以上工作閱歷，其中三年以上大型企業(yè)中學(xué)層任職

三年以上工作閱歷，其中二年以上企業(yè)中高層管理閱

工作閱歷經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理等方面有較強(qiáng)

歷，熟識(shí)企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理

的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐閱歷

其他要求身體健康、性特別向、思想開放，良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力及文字寫作實(shí)力，嫻熟操作電腦。

辦公設(shè)備辦公桌、椅1套，電腦1臺(tái)(配打印機(jī))及其它必備的日常辦公用品

資

交通工具無(wú)

源

配

通訊工具內(nèi)、外線電話各1部，內(nèi)部號(hào)碼手機(jī)卡一張，話費(fèi)套餐為150-300,核定報(bào)銷金額150元

置

應(yīng)酬詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》

信息詳見《信息共享i蹴表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

人力資源部部長(zhǎng)一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱人力費(fèi)源部部長(zhǎng)職務(wù)等級(jí)隸屬部門人力資源部工作地點(diǎn)人力資源部辦公室

工

作干脆上司下屬崗位（工作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)人才市場(chǎng)、相關(guān)政府機(jī)關(guān)、

系董事辦主任人事專員公司各職能部門

社保機(jī)構(gòu)等

工作目標(biāo)組織對(duì)公司的人力資源實(shí)施管理，促進(jìn)人力資源的合理配置，確保公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

1.組織制定并實(shí)施公司在人力資源等方面的規(guī)章制度及總體工作目標(biāo)：組織權(quán)干脆

2.規(guī)劃公司對(duì)人力資源的需求，組次制定、實(shí)施年度聘請(qǐng)支配、培訓(xùn)支配等；組織權(quán)干脆

崗3.組織擬訂部門職能、崗位職責(zé)及任職資格條件等：組織權(quán)干脆

位

4.組織擬定總部各部門及子公司的考核目標(biāo)和考核方法，建立和維護(hù)考核管

職組織權(quán)干脆

理系統(tǒng)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查考核過程，分析考核結(jié)果并向上級(jí)匯報(bào)：

貢

5.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度支配，統(tǒng)一加強(qiáng)對(duì)員工績(jī)效的考核和管理，幫助、

指導(dǎo)權(quán)干脆

指導(dǎo)各部門主管制定和調(diào)整員工績(jī)效考核方案、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；

6.定期對(duì)人力資源配備與運(yùn)用效率、人力成本、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等進(jìn)行

執(zhí)行權(quán)干脆

分析，提出改善建議，并負(fù)責(zé)公司勞資糾紛的處理：

7.負(fù)賁組織公司員工的聘用、調(diào)配和解聘工作：執(zhí)行權(quán)干脆

8.實(shí)施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)查，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)、薪酬福利評(píng)估，建立組織權(quán)

干脆

并不斷完善公司的薪酬福利體系；執(zhí)行權(quán)

9.定期和不定期對(duì)?人力資源管理工作的執(zhí)行狀況進(jìn)行跟蹤檢查監(jiān)督并向上

監(jiān)督權(quán)干脆

級(jí)反饋，同時(shí)就相關(guān)問題提出看法和改進(jìn)措施；

10.激勵(lì)、指導(dǎo)、考核下屬的相關(guān)工作。監(jiān)窗權(quán)丁脆

II.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)干脆

續(xù)表：人力資源部部長(zhǎng)

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)懇正直、富有領(lǐng)導(dǎo)魄力、支配實(shí)力、組織實(shí)力、決策實(shí)力、協(xié)作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

性別男、女不限男、女不限

任

職年齡2450歲2545歲

資

大專學(xué)歷，人力資源管理類/企業(yè)管理類/人文類相當(dāng)于本科學(xué)歷，企業(yè)管理/心理學(xué)/人力資源管理

格學(xué)歷及專業(yè)

/行政管理類/法學(xué)類/行政管理/法律

五年以上工作閱歷，其中三年以上企業(yè)中層任職經(jīng)驗(yàn)，

三年以上工作閱歷，其中二年以上企業(yè)中基層管理閱

工作閱歷在企業(yè)管理、人力資源管理或行政管理等方面有肯定的理

歷，熟識(shí)企業(yè)管理或人力資源管理工作

論基礎(chǔ)和實(shí)踐閱歷

身體健康，良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力及公文寫作實(shí)力，熟識(shí)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律政策，嫻熟操作電腦辦公自動(dòng)化系

其他要求

統(tǒng)，有英語(yǔ)專長(zhǎng)為佳。

資

源辦公設(shè)備辦公桌、椅1套，電腦1臺(tái)及其它必備的日常辦公用品

配

交通工具無(wú)

置

通訊工具內(nèi)、外線電話各】部，內(nèi)部號(hào)碼手機(jī)卡一張，話費(fèi)套餐為150-300,核定報(bào)銷金額150元

應(yīng)酬詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》

信息詳見《信息共享一覽表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

人事專員一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱人事專員職務(wù)等級(jí)隸屬部門人力資源部工作地點(diǎn)人力資源部辦公室

工

作干脆上司下屬崗位（工作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)人力資源部

系聘請(qǐng)、培訓(xùn)等公司各職能部門人才市場(chǎng)、社保機(jī)構(gòu)

部長(zhǎng)

工作目標(biāo)確保公司人事、薪酬管理等工作順當(dāng)進(jìn)行

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

.參與制定、具體實(shí)施人力資源政策、管理制度和程序（選聘、薪酬、激勵(lì)、

1參與權(quán)間接

崗培訓(xùn)、考核以及職業(yè)發(fā)展等）；

位進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需

2.執(zhí)行權(quán)干脆

職求，設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程，編制《年度培訓(xùn)支配》，并組織實(shí)施：

責(zé).負(fù)貴組織員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，督導(dǎo)各職能部門實(shí)施的崗位專業(yè)技能執(zhí)行權(quán)

3干脆

培訓(xùn)工作：監(jiān)督權(quán)

實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估，分析培訓(xùn)體系運(yùn)作效果，收集、汲取和消化外部先進(jìn)

4.執(zhí)行權(quán)干脆

培訓(xùn)閱歷，提出改進(jìn)建議；

負(fù)賁總部編制范圍和子公司相應(yīng)級(jí)別員工的聘請(qǐng)、考勤、證件、勞動(dòng)合同、

5.執(zhí)行權(quán)干脆

人事檔案、辭退等日常事務(wù)管理工作；

6.收集信息，分析子公司績(jī)效管理體系運(yùn)行的狀況，消化、汲取外部先進(jìn)績(jī)

執(zhí)行權(quán)干脆

效管理閱歷，提出改進(jìn)看法；

工做好相關(guān)人事資料、檔案的管理工作.嚴(yán)格做到照章辦事.并做好平安保

執(zhí)行權(quán)干脆

密工作；

8.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)干脆

9.

10.

續(xù)表：人事專員

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)懇正直、有肯定的支配實(shí)力、組織實(shí)力、決策實(shí)力、協(xié)作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

性別男、女不限男、女不限

任

職

年齡22-50歲25-45歲

資

格大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理/人力資源管理/人文

學(xué)歷及專業(yè)大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理/人力資源/行政管理等專業(yè)

/行政管理

?年以上人力資源部/辦公室工作閱歷，熟識(shí)人力資三年以上人力資源部/辦公室工作閱歷，有較強(qiáng)的聘

工作閱歷

源工作流程請(qǐng)、職務(wù)分析工作閱歷。

其他要求身體健康，良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力、嫻熟操作電腦自動(dòng)化辦公系統(tǒng)

資源辦公設(shè)備辦公桌、椅1套，電腦1臺(tái)及其它必備的日常辦公用品

配置

交通工具無(wú)

通訊工具內(nèi)線電話1部，內(nèi)茶號(hào)碼手機(jī)卡一張，話費(fèi)套餐為100-2Q0,核定報(bào)銷金額100元

應(yīng)酬詳見《管理人員應(yīng)酬覽表》

信息詳見《信息共享一覽表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

行政部部長(zhǎng)一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱行政部部長(zhǎng)職務(wù)等級(jí)隸屬部門行政部工作地點(diǎn)行政部辦公室

工

作干脆上司下屬崗位（丁作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)

系董事辦主任保安隊(duì)長(zhǎng)、后勤主管、司機(jī)公司各職能部門相關(guān)政府機(jī)關(guān)等

工作目標(biāo)不斷地促進(jìn)和改善行政管理工作，為順當(dāng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)供應(yīng)良好的后勤支持與保障。

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

1.組織擬訂公司各項(xiàng)行政綜合管理制度和工作程序，并監(jiān)督相關(guān)部門遵繚實(shí)

崗執(zhí)行權(quán)干脆

施；

位

2.參與公司有關(guān)重大會(huì)議，形成會(huì)議記要，傳達(dá)會(huì)議決議，并跟蹤檢查決議

職執(zhí)行權(quán)干脆

責(zé)的執(zhí)行狀況，供應(yīng)反饋信息，并實(shí)施考核：

3.負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)牛.清潔、綠化泮理、平安保衛(wèi)工作：全面負(fù)責(zé)公司食堂、

組織權(quán)干脆

餐廳、員工宿舍及其他財(cái)產(chǎn)設(shè)施的管理.，并做好費(fèi)用限制。

4.負(fù)貨公司車輛、食堂、我廳及員工宿舍的支配和管理，做好費(fèi)用限制：執(zhí)行權(quán)干脆

5.車輛修理、維護(hù)和運(yùn)用的登記、派單、跟蹤和管理：執(zhí)行權(quán)干脆

6.與相關(guān)政府部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，并出席一股性相關(guān)政府公務(wù)會(huì)議、活動(dòng)等，執(zhí)行權(quán)干脆

7.定期和不定期對(duì)下屬的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督；監(jiān)督權(quán)干脆

8.定期和不定期對(duì)本部門相關(guān)工作的執(zhí)行狀況向上級(jí)反饋，并就相關(guān)問題提

執(zhí)行權(quán)干脆

出看法和改進(jìn)措施：

9.激勵(lì)、指導(dǎo)、考核下屈的相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)干脆

10.完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)干脆

續(xù)表：行政部部長(zhǎng)

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)懇正直、富有領(lǐng)導(dǎo)魄力、支配實(shí)力、組織實(shí)力、決策實(shí)力、協(xié)作實(shí)力,團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

性別男、女不限男、女不限

任

職

年齡25-50歲28-45歲

資

格

學(xué)歷及專業(yè)大專以上，企管類/人文類/行政管理類本科以上，企管類/人文類/行政管理類

五年以上企管工作閱歷，其中三年大型公訶行政、總務(wù)、

工作閱歷四年行政工作閱歷，其中二年的行政總務(wù)管理工作閱歷

后勘管理工作閱歷

身體健康，良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力及公文寫作實(shí)力，熟識(shí)國(guó)家及地方政府相關(guān)法律政策，嫻熟操作電腦辦公自動(dòng)化

其他要求

系統(tǒng)，能聽、說(shuō)本地方言為佳。

資源辦公設(shè)備辦公臬、椅1套,電腦1臺(tái)及其它必備的日常辦公用品

配置

交通工具無(wú)

通訊工具內(nèi)線電話1部，內(nèi)茶號(hào)碼手機(jī)卡一張，話費(fèi)套餐為,核定報(bào)銷金額元

應(yīng)酬詳見《管理人員應(yīng)酬覽表》

信息詳見《信息共享i覽表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

后勤主管一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱后勤主管職務(wù)等級(jí)隸屬部門行政部工作地點(diǎn)行政部辦公室

工

作干脆上司下屬崗位（丁作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)行政部

系水電工、接待員、宿舍管理員、清潔工公司各職能部門后勤、建材物資供應(yīng)市場(chǎng)

部長(zhǎng)

工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)公司后勤保障資源的開源節(jié)流，并為公司正常經(jīng)營(yíng)供應(yīng)良好后勤服務(wù)

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

崗1.參與制定并具體組織實(shí)施相關(guān)衛(wèi)生、水電管理、接待事宜方面的管理制度；參與權(quán)間接

位

2.負(fù)責(zé)水電、房屋設(shè)施修理.、維護(hù)的登記、派單、跟蹤和管理.；執(zhí)行權(quán)干脆

職

責(zé)3.協(xié)作上級(jí)對(duì)水電、房屋設(shè)施修理、維護(hù)的檢位、驗(yàn)收等工作；執(zhí)行權(quán)干脆

4.負(fù)責(zé)公司基建材料的支配、購(gòu)買、入庫(kù)和發(fā)放登記和管理：執(zhí)行權(quán)干脆

5.負(fù)責(zé)公司宿舍財(cái)產(chǎn)、住宿等管理工作；執(zhí)行權(quán)干脆

6.負(fù)賁公司其他相關(guān)公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的管理工作。執(zhí)行權(quán)干脆

7.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生等管理工作執(zhí)行權(quán)干脆

8.負(fù)責(zé)外來(lái)客人的接待服務(wù)等管理工作執(zhí)行權(quán)干脆

9.負(fù)責(zé)公司電話、電腦線纜等管理工作執(zhí)行權(quán)干脆

10.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)干脆

11.

續(xù)表：后勤主管

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)懇正直、有肯定的支配實(shí)力、組織實(shí)力、決策實(shí)力、協(xié)作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

性別男件男性

任

職

年齡24-50歲26-45歲

資

格

學(xué)歷及專業(yè)中專/中學(xué)以上學(xué)歷大?；蛳喈?dāng)于大專學(xué)歷

工作閱歷三年以上工作閱歷，其中兩年以上后勤管理工作閱歷五年以上工作閱歷，其中三年以上后勤管理工作閱歷

其他要求身體健康，良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力，嫻熟操作電腦。

資源辦公設(shè)備辦公定、椅1套及其它必備的日常辦公用品

配置交通工具無(wú)

通訊工具內(nèi)線電話1部.內(nèi)的號(hào)碼手機(jī)卡一張.話費(fèi)套鞋為68-200.核定報(bào)銷金額68元

應(yīng)酬詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》

信息詳見《信息共享一覽表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

后勤副主管一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱后勤副主管職務(wù)等級(jí)隸屬部門行政部工作地點(diǎn)行政部辦公室

工

作干脆上司下屬崗位（工作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)

系后勤主管廚師長(zhǎng)、園藝工、售貨員公司各職能部門后勤保障物資供應(yīng)市場(chǎng)

工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)公司后勤保障資源的開源節(jié)流，并為公司正常經(jīng)營(yíng)供應(yīng)良好后勤服務(wù)

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

崗1.參與制定并具體組織實(shí)施相關(guān)食堂、商店、園藝等方面的管理制度：參與權(quán)間接

位

職2.負(fù)責(zé)食堂、商店所需物品及辦公月品和勞保用品的采集中購(gòu)、臉收與限制；執(zhí)行權(quán)干脆

責(zé)3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綠化種植和日常維護(hù)管理工作：執(zhí)行權(quán)干脆

4.定期或不定期檢查朋房、餐廳及服務(wù)人員的衛(wèi)生狀況及工作秩序，并督促

監(jiān)督權(quán)干脆

改進(jìn)；

5.參與公司廢舊物資的處理工作；執(zhí)行權(quán)干脆

6.收集員工對(duì)食堂、餐廳的看法和建議，并剛好反餓，具體落實(shí)：執(zhí)行權(quán)干脆

7.對(duì)食堂的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與限制：執(zhí)行權(quán)干脆

8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)干脆

9.

10.

11.

12.

13.

續(xù)表：后勤副主管

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)懇正直、有肯定的協(xié)作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

性別男、女不限男、女不限

任

職

年齡25-50歲28-45歲

資

格

學(xué)歷及專業(yè)中學(xué)/中專學(xué)歷大專學(xué)歷

五年以上工作閱歷，其中三年以上后勤管理/選購(gòu)/經(jīng)

工作閱歷三年以上工作閱歷，其中兩年以上后勤選購(gòu)工作閱歷

營(yíng)工作閱歷

其他要求身體健康，良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力。

辦公設(shè)備辦公桌、椅1套及其它必備的日常辦公用品

交通工具無(wú)

資源通訊工具內(nèi)線電話1部，內(nèi)部號(hào)碼手機(jī)卡一張，話宓套餐為68-200,核定報(bào)銷金額68元

配置

應(yīng)酬詳見《管理人員應(yīng)酬一覽表》

信息詳見《信息共享一覽表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

水電修理工一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱水電修理工職務(wù)等級(jí)隸屬部門行政部工作地點(diǎn)廠區(qū)內(nèi)

工

干脆上司下屬崗位（工作范圍）相關(guān)部門

作對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)

—

系后勤主管水電的維護(hù)、修理等公司各職能部門

工作目標(biāo)確保公司水、電資源的合理利用，滿足公司經(jīng)營(yíng)須要。

崗工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限貨任

位

1.對(duì)公司總部和公共區(qū)域用水、用電量進(jìn)行管理與限制，并進(jìn)行分析與評(píng)估：執(zhí)行權(quán)干脆

職

責(zé)2.負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)配電、供水設(shè)備、設(shè)施的FI常修理和保養(yǎng)工作：執(zhí)行權(quán)干脆

3.負(fù)責(zé)電力、供水設(shè)笛、設(shè)施平安防護(hù)管理；執(zhí)行權(quán)T?脆

4.負(fù)責(zé)公司一般燈具、潔具的安裝與維護(hù)工作：執(zhí)行權(quán)干脆

5.負(fù)責(zé)電話、電腦等線纜的日常維護(hù)工作；執(zhí)行權(quán)干脆

6.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)資料的分類、整理、存檔工作。執(zhí)行權(quán)干脆

7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。執(zhí)行權(quán)干脆

8.

9.

1().

11.

12.

13.

續(xù)表：水電修理工

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠城企業(yè)、誠(chéng)懇正直、有肯定的協(xié)作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

任

性別男、女不限男、女不限

職

資

年齡20-50歲22-45歲

格

學(xué)歷及專業(yè)初中以上學(xué)歷中學(xué)/中專以上學(xué)歷

工作閱歷兩年以上企事業(yè)單位的相關(guān)水電維護(hù)、修理工作閱歷三年以上企事業(yè)單位的相關(guān)水電維護(hù)、修理工作閱歷

其他要求身體健康，反映靈城，持有相關(guān)部門頒發(fā)的資格證書

辦公設(shè)備無(wú)

交通工具無(wú)

資源通訊工具無(wú)

配置

應(yīng)酬無(wú)

信息詳見《信息共享一覽表》

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

接待員一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱接待員職務(wù)等級(jí)隸屬部門行政部工作地點(diǎn)前臺(tái)

工

作干脆上司下屬崗位（工作范圍）相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)

系后勤主管來(lái)賓接待、向?qū)Ч靖髀毮懿块T

崗工作目標(biāo)為外來(lái)客人供應(yīng)滿足的接待服務(wù)，樹立良好的公司形象

位

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

職

責(zé)1.負(fù)責(zé)外來(lái)客人的接待、向?qū)Ъ跋鄳?yīng)禮儀服務(wù)工作；執(zhí)行權(quán)干脆

2.負(fù)責(zé)外來(lái)客人寄存物品的妥當(dāng)保管：執(zhí)行權(quán)干脆

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督總部及外貿(mào)公司相關(guān)工作人員的考勤記錄；執(zhí)行權(quán)干脆

4.負(fù)責(zé)客人的電訪記錄和電話的轉(zhuǎn)接；執(zhí)行權(quán)干脆

5.負(fù)責(zé)總部相關(guān)會(huì)議的布置工作：執(zhí)行權(quán)干脆

6.負(fù)費(fèi)完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。執(zhí)行權(quán)干脆

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

續(xù)表：接待員

基本素養(yǎng)模型事業(yè)心強(qiáng)、忠誠(chéng)企業(yè)、誠(chéng)懇正直、有肯定的協(xié)作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神

任職條件基本條件志向條件

任

職

性別女性女性

資

格

年齡18-28歲18-25歲

學(xué)歷及專業(yè)中學(xué)或中專以上學(xué)歷中學(xué)或中專以上學(xué)歷

工作閱歷無(wú)一年以上工作閱歷

其他要求身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)好，一般話標(biāo)準(zhǔn)流利，懂本地方言，擅長(zhǎng)英語(yǔ)優(yōu)先。

辦公設(shè)備辦公桌、椅1套，電腦1臺(tái)及其它必備的n常辦公用品

交通工具無(wú)

資源通訊工具內(nèi)線電話1部，內(nèi)陸號(hào)碼手機(jī)卡一張，話費(fèi)套餐為68-20。，核定報(bào)捐金額68元

配置

應(yīng)酬無(wú)

信息無(wú)

培訓(xùn)詳見《培訓(xùn)支配》

園藝工一職位說(shuō)明書

編制日期:

職位名稱園藝工職務(wù)等級(jí)隸屬部門行政部工作地點(diǎn)綠化帶

工

下屬崗位（工作范圍）

作干脆上司相關(guān)部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)

關(guān)

后勤——

系園林草地的種植、維護(hù)

副主管

崗工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)公司園林資源的充分合理利用，創(chuàng)建良好的綠化環(huán)境

工作內(nèi)容流程指引工作指引表格指引權(quán)限責(zé)任

職

干脆

權(quán)