2025年企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償協(xié)議

2025年企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償協(xié)議甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因以下原因，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，同意解除原合同，并就解除勞動合同的相關(guān)事項達(dá)成如下補(bǔ)償協(xié)議：一、解除勞動合同的事由1.1甲方原因：（1）企業(yè)因經(jīng)營策略調(diào)整、經(jīng)營不善等原因，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行原合同；（2）企業(yè)因合并、分立、破產(chǎn)等原因，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行；（3）企業(yè)因政策性原因，需裁員或減員。1.2乙方原因：（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被企業(yè)依法解除勞動合同；（2）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害，被企業(yè)依法解除勞動合同；（3）員工因個人原因，自愿提出解除勞動合同。二、解除勞動合同的補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計算方式如下：（1）乙方在本企業(yè)工作年限不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在本企業(yè)工作年限超過六個月不滿一年的，向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方在本企業(yè)工作年限超過一年不滿十年的，每滿一年向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）乙方在本企業(yè)工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過十二個月。2.2代通知金：如甲方未提前三十日書面通知乙方解除勞動合同，甲方應(yīng)向乙方支付一個月工資的代通知金。2.3其他補(bǔ)償：（1）乙方依法享受的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險待遇；（2）乙方依法享有的年終獎、加班費(fèi)、差旅費(fèi)等福利待遇；（3）乙方依法享有的其他補(bǔ)償。三、解除勞動合同的辦理3.1甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定的辦理方式，辦理解除勞動合同手續(xù)。3.2甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起七日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金等各項補(bǔ)償。3.3乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起七日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)，并交回企業(yè)提供的各類證件、資料等。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守原合同中關(guān)于保密與競業(yè)限制的約定。4.2乙方違反保密與競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：____年____月____日附件1：