員工外派服務合同范文

員工外派服務合同范文合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：_____________乙方（接受單位）：__________地址：_________________聯(lián)系方式：_____________第一條派遣員工的資格和條件（1）符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件；（2）具備乙方所需崗位的專業(yè)技能和資格；1.2甲方應向乙方提供派遣員工的身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等相關材料，并保證材料的真實、有效。第二條派遣員工的職責和工作內容2.1乙方應根據本合同約定的工作內容，對派遣員工進行合理的工作安排，并對其工作成果進行考核。2.2派遣員工的工作內容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。第三條派遣員工的勞動報酬和福利待遇3.1甲方應按時足額支付派遣員工的工資，工資標準不低于當地最低工資標準。3.2甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應按國家規(guī)定為派遣員工辦理公積金。3.4乙方應按照甲方提供的派遣員工工資標準，向甲方支付服務費用。第四條派遣員工的勞動保護和管理4.1乙方應對派遣員工進行必要的勞動保護，提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。4.2乙方應按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，對派遣員工進行管理，確保其遵守乙方單位的規(guī)章制度。4.3乙方不得要求派遣員工從事違法、違規(guī)的行為。第五條合同期限和終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______個月。5.2合同期滿后，雙方如需續(xù)約，應提前______天書面通知對方。（1）甲方未按約定提供合格的派遣員工；（2）乙方未按約定支付服務費用；（3）不可抗力因素導致合同無法履行。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付相應的賠償金。6.2甲方未按約定提供合格的派遣員工，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。6.3乙方未按約定支付服務費用，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為未付款項的______%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____________注意事項：1.明確合同主體：確保甲方具備合法的派遣資質，乙方為合法經營的企業(yè)或機構。2.派遣員工資格：甲方需保證派遣的員工符合法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，并具備相應的專業(yè)技能和資格。3.工作內容明確：雙方應明確派遣員工的工作職責和內容，避免產生爭議。4.勞動報酬和福利待遇：甲方需按時足額支付派遣員工工資，并為員工繳納社會保險和公積金。5.勞動保護和管理：乙方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，并對派遣員工進行管理。6.合同期限和終止：雙方應明確合同期限，并在合同期限內遵守約定，提前終止合同需書面通知對方。7.違約責任：雙方應明確違約責任，包括違約金等事項。8.爭議解決：雙方應約定爭議解決方式，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：1.違約賠償：如一方違反合同約定，另一方有權要求支付違約金，違約金按合同約定計算。2.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。3.法律訴訟：如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣單位：指依法設立，具有合法派遣資質，為他人提供勞動力的單位。2.接受單位：指接受派遣單位提供的勞動力，并使用派遣員工的單位。3.合同期限：指合同規(guī)定的有效期限，自合同生效之日起至合同終止之日止。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失時，應承擔的法律責任。5.違約金：指一方違反合同約定，按照合同約定應向另一方支付的賠償金。6.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、政策變動等。7.協(xié)商：指雙方在平等、自愿、公平的基礎上，通過對話、討論等方式解決爭議。8.訴訟：指合同當事人向人民法院提起訴訟，請求法院依法審理并作出判決的行為。特殊應用場合及補充條款：1.場合：跨國公司或外資企業(yè)在中國區(qū)內派遣員工。2.場合：乙方單位為高新技術產業(yè)，對員工的技術創(chuàng)新能力有較高要求?！凹追綉ㄆ趯ε汕矄T工進行技術培訓，以保持其技能與乙方行業(yè)發(fā)展的同步?！?.場合：乙方單位為季節(jié)性營業(yè)特點的企業(yè)，需要根據季節(jié)變化調整員工數量?！耙曳娇筛鶕I業(yè)淡旺季需求，提前一個月書面通知甲方調整派遣員工的數量?！?.場合：乙方單位對員工的職業(yè)道德和操守有特別要求?！凹追綉ㄆ趯ε汕矄T工進行職業(yè)道德培訓，確保其行為符合乙方的企業(yè)文化和道德標準?！焙贤韪郊斜恚?.派遣員工身份證明復印件2.派遣員工學歷證