2024-2025年度海南省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試試卷A卷含答案

2024-2025年度海南省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試試卷A卷

含答案

一單選題（共80題）

1、有關(guān)我國集體協(xié)商的表述不正確的是0。（單選題）

A.政府對集體協(xié)商采取不干預(yù)政策B.法律對集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策C.政府對集體合同

負(fù)有審查責(zé)任D.法律對集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義

試題答案:A

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的0,對用人單

位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)農(nóng)法承擔(dān)賠償責(zé)任。（單選題）

A.保密事項(xiàng)

B.必備條款

C.特別約定

D.培訓(xùn)期限

試題答案:A

3、0認(rèn)為，危機(jī)管理是有計(jì)劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性，使得企業(yè)能夠

掌握自身前途藝術(shù).該觀點(diǎn)危機(jī)的預(yù)防。（單選題）

A.史蒂文芬克

B.蘇偉倫

C.薛瀾

D.沼田稻次郎

試題答案:A

4、（）不屬于工資制度設(shè)計(jì)的原則.（單選題）A.按勞取酬原則

B.同工同酬原則

C.績效考核原則

D.合法保障原則

試題答案:C

5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指依法設(shè)立，依法獨(dú)立地對（）進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)（單選題〕

A.勞動(dòng)爭議案件

B.勞動(dòng)人事爭議案件

C.人事爭議案件

D.所有案件

試題答案:A

6、。是根據(jù)職」二代表大會(huì)工作需要而設(shè)置的執(zhí)行專門任務(wù)的臨時(shí)性或經(jīng)常性機(jī)構(gòu)，可聘

請少數(shù)有特殊專長的非職匚代表參加。（單選題）

A.主席團(tuán)

B.代表團(tuán)

C.專門工作小組

D.列席團(tuán)

試題答案:C

7、0的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。（單選題）

A.個(gè)別爭議

B.勞動(dòng)爭議

C.集體爭議

D.利益爭議

試題答案:B

8、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、

管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列I。不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。（單選題）

A.集體協(xié)商集體合同制度

B.職工代表大會(huì)制度

C.廠務(wù)公開制度

D.董事會(huì)制度

試題答案:D

9、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有0。（單選題）

A.保護(hù)環(huán)境

B.保護(hù)弱勢群體

C.保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)

D.保護(hù)企業(yè)權(quán)益

試題答案:D

10、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是0：（單選題）

A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不哇，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以

書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了隅職手續(xù)

B.小李已在B公司工作了十年，由「晉升無望，遂產(chǎn)生「跳槽的想法:在向部門負(fù)責(zé)人提

出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司

C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)

后，老王仍然無法掌握新?設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同

D.孕婦小張利用職務(wù)之使用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行

相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同

試題答案:D

II、礦山開采和作業(yè)場所的事故，屬于0。（單選題）

A.重大勞動(dòng)安全事故

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭議

D.勞動(dòng)關(guān)系沖突

試題答案小

12、（）原則是指企業(yè)對內(nèi)部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調(diào)整，使之趨向合

理化。（單選題）

A.合法保障

B.同工同酬

C.平衡

D.公平

試題答案:C

13、我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立0。（單選題）

A.規(guī)章制度

B.勞動(dòng)合同

C.工作計(jì)劃

D.集體協(xié)議

試題答案:B

14、0是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。（單選題）

A.行政總經(jīng)理

B.黨委書記

C.工會(huì)主席

D.紀(jì)委書記

試題答案:A

15、0是職代會(huì)依法行使職權(quán)，對相關(guān)部門提交職代會(huì)進(jìn)行討論的各種報(bào)告、方案進(jìn)行民

主審議，經(jīng)過民主表決程序，對表決結(jié)果或決定所作的書面性表述。（單選題）

A.職工代表大會(huì)

B.職工董事

C.職工監(jiān)事

D.職代會(huì)決議

試題答案:D

16、同一對象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比，這是公開信息指標(biāo)評估的通用可比原則中的0。

（單

選題）

A.橫向比較

B.縱向比較

C.越級比較

D.不同時(shí)期比較

試題答案:B

17、在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中錄用人員的崗前培訓(xùn)周期一般為0。（單選題）

A.三天至一個(gè)星期

B.一個(gè)月

C.兩個(gè)月

D.試用期

試題答案:A

18、美國確立集體談判原則的法律是。（單選題）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞工法案》

C.《勞資協(xié)議法》

D.《瓦格納法》

試題答案:D

19、以下哪項(xiàng)是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體。。（單選題）

A.企業(yè)行政

B.勞動(dòng)監(jiān)察部門

C.工會(huì)

D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)

試題答案:A

20、未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，發(fā)

生爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將。作為被申請人。（單選題）

A.企業(yè)

B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)

C.企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人

D.申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人

試題答案:A

21、自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過“）個(gè)公約。（單選題）

A.169

B.189

C.201

D.210

試題答案:B

22、一般在談判開始階段，往往要提出相對較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可

以接受的底線，以此形成一個(gè)0（單選題）

A.談判跨度

B.談判空間

C.談判目標(biāo)

D.談判方式

試題答案:B

23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

（單選題）

A.支付申請

B.強(qiáng)制執(zhí)行

C.支付令

D.協(xié)助執(zhí)行

試題答案:C

24、我國勞動(dòng)力市場存在的問題不包括（）。（單選題）

A.計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位

B.總體供大于求

C.市場分割尚未消除

D.工會(huì)未充分發(fā)揮職能

試題答案:A

25、卜.列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

無法履行的”是0。（單選題）

A.企業(yè)合并

B.企業(yè)技術(shù)改造

C.企業(yè)法定代表人變更

D.企業(yè)資產(chǎn)重組

試題答案:c

26、按照《中華人民共和國計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受

0天婚假。（單選題）

A.2

B.3

C.4

D.5

試題答案:B

27、。是指職代會(huì)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本雙利:（單選題）

A.任免權(quán)和審議權(quán)

B.決定權(quán)和否決權(quán)

C.否次權(quán)和審議權(quán)

D.決定權(quán)和任免權(quán)

試題答案:B

28、用人單位自用工之日起滿0不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無固

定期限勞動(dòng)合同。（單選題〕

A.一月

B.一年

C.兩年

D.三年

試題答案:B

29、我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由。批準(zhǔn)。（單選題）

A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B.勞動(dòng)社會(huì)保障部

C.各地人大

D.各地人大常委會(huì)

試題答案:A

30、0是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的局部制度，它是職工代表大會(huì)協(xié)

調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證°（單選題）

A.民主集中制

B.民主協(xié)調(diào)制

C.民主選舉制

D.民主投票制

試題答案:A

31、職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我

國目前認(rèn)定的職業(yè)病為0。（單選題）

A.十類

B.十二類

C.十九類

D.二十類

試題答案:A

32、掌握集體談判策略與技巧有助于一次成功的談判。下列關(guān)于談判策略與技巧的表述，

正確的是（）。（單選題）

A.包容策略就是一味退讓

B.當(dāng)對方向你提出某些要求時(shí)，就要馬上和盤托出C.職工.協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說

話

D.若勞動(dòng)力市場供過戶求，在工資集體協(xié)商時(shí)，可抬高要求，節(jié)節(jié)推進(jìn)

試題答案:C

33、0是工人的首要權(quán)利。（單選題）

A.結(jié)社自由

B.平等

C.就業(yè)機(jī)會(huì)均等

D.勞動(dòng)條件

試題答案:A

34、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)要符合。的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)

查或者訪談的方法，來獲得員工對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。（單選題）A.合法

B.合情

C.合理

D.合規(guī)

試題答案:B

35、以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是0。（單選題）

A.勞動(dòng)參與率

B.就業(yè)率

C.失業(yè)率

D.人口出生率

試題答案:D

36、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是。（單選

題）

A.集體合同

B.勞動(dòng)規(guī)章制度

C.員工手冊

D.勞動(dòng)合同

試題答案:A

37、0不是區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)問題「，（單選題）

A.制度木*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

C.促進(jìn)區(qū)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量

試題答案:D

38、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是0（單選題）

A.統(tǒng)計(jì)表

B.工資單

C.員工卡片

D.崗位說明書

試題答案:D

39、非全日制用工雙方當(dāng)事人0約定試用期。（單選題）

A.可以

B.不得

C.應(yīng)當(dāng)

試題答案:B

40、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具0,在具體操車中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循。：（單選題）

A.合法性，強(qiáng)制性,真實(shí)性，效能性;合法原則，民主原則，公正原則B.合法性，民主性,真實(shí)性，功利

性;合法原則，合情原則，合理原則C,合法性，民主性,真實(shí)性，效能性;合法原則，民主原則,公正原

則D.合法性，強(qiáng)制性,真實(shí)性，效能性;合法原則，合情原則，合理原則試題答案:C

41、0是國際貨幣基金組織用于評價(jià)各個(gè)國家競爭力大小的一種方法。（單選題）

A.綜合指數(shù)法

B.綜合系數(shù)法

C.排隊(duì)打分法

D.功效系數(shù)法

試題答案:c

42、危機(jī)處置的方法不包括0。（單選題）

A.危機(jī)中止

B.危機(jī)隔離

C.危機(jī)消除

D.危機(jī)上報(bào)

試題答案:D

43、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)。的重要法律制度。（單選題）

A.員匚關(guān)系

B.企業(yè)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.人事關(guān)系

試題答案:C

44、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊資本不得少于人民幣0元。（單選題）

A.10萬

B.50萬

C.200萬

D.300萬

試題答案:C

45、以下哪項(xiàng)，不屬于西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判的類型0。（單選題）

A.國家級

B.地方級

C.產(chǎn)業(yè)級

D.企業(yè)級

試題答案:B

46、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的是0。（單選題）

A.勞動(dòng)規(guī)竟制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是名也只成員行動(dòng)的指南

B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

C.勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器

試題答案:B

47、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是0。（單選題）

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立口頭勞動(dòng)合同即可

B.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中隨意約定試用期C.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

同中約定培訓(xùn)I、保守秘密等事項(xiàng)D.只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，用人單位在任何情況F都無權(quán)解

除勞動(dòng)合同

試題答案:C

48、關(guān)于集體合同的定義，下列選項(xiàng)中說法不正確的是。（單選題）

A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或

者全體職工討論

B.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合司期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終I上條件出現(xiàn)，即行

終止C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕?/p>

續(xù)訂的要求D.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，

由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

試題答案:B

49、對職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組進(jìn)行檢查,

這種檢杳督促的形式叫（）（單選題）

A.會(huì)后檢查

B.專題檢查

C.總結(jié)檢直

D.大會(huì)檢查

試題答案:B

50、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前。日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（單選題）

A.五

B.三十

C.三

D.十五

試題答案:C

51、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是0（單選題）

A.匯總報(bào)表

B.正式通知

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單

試題答案:B

52、公開的信息主要包括四個(gè)方面，下列不屬于公開的信息是0。（單選題）

A.企業(yè)重大決策

B.企業(yè)財(cái)務(wù)方面的重要問題

C.涉及職工切身利益方面的問題

D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題

試題答案:B

53、集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起0之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過15

日。（單選題）

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

試題答案:B

54、調(diào)解委員會(huì)對調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和

日期，

并在。以書面形式通知申請人。（單選題）

A.三日內(nèi)

B.十五日內(nèi)

C.及時(shí)

D.七日內(nèi)

試題答案:A

55、0是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.（單選題）

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同

試題答案:D

56、全體公民放假的節(jié)日不包括0。（單選題）

A.勞動(dòng)節(jié)

B.婦女節(jié)

C.國慶節(jié)

D.清明節(jié)

試題答案:B

57、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和（）。（單選題）A.技術(shù)

類標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:A

58、簡單勞動(dòng)爭議案可以由0仲裁員仲裁。（單選題）

A.1名

B.3名

C.2名

D.不確定人數(shù)

試題答案:A

59、對勞動(dòng)規(guī)章制度評估是指由0通過專門機(jī)構(gòu)和人員，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實(shí)

際情況，根據(jù)特定的目的：遵循適用的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序，運(yùn)用科學(xué)的方法，對對勞

動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行評定和判斷的過程。（單選題）

A.企業(yè)

B.員工

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)行政部門

試題答案:A

60、社會(huì)學(xué)的最基本功能是0（單選題）

A.解釋功能

B.描述功能

C.預(yù)測功能

D.教育功能

試題答案:B

61、0是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度。（單選題）

A.實(shí)事求是

B.民主管理考評制度

C.民主集中制

D.人民代表大會(huì)制度

試題答案:C

62、在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，0是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方北（單選題）

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

試題答案:A

63、企業(yè)對員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容是。（單選題）A.炳加知?只、提高技能、建立正確的態(tài)度B.

知識(shí)為主

C.技能為主

D.態(tài)度為主

試題答案:A

64、關(guān)于集體合同的履行有如下說法，其中表述不正確的是0（單選題）

A.集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行

B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理

C.集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度

D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次

集體合同履行情況

試題答案:B

65、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是0。（單選題）

A.訂立合同之H

B.用工之日

C.勞動(dòng)者報(bào)到之日

D.合同送達(dá)之日

試題答案:B

66、以下不屬于反映勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是0（單選題）

A.勞動(dòng)參與率

B.就業(yè)率

C,失業(yè)率

D.人口出生率

試題答案:D

67、一名員工3月1日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3月16日開始，其中試用

期為3

月16H至4月15H,員工從3月16H開始上班。該員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是

0（單

選題）

A.3月1日

B.3月16日

C.4月15日

D.4月16日

試題答案:B

68、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)r解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)?/p>

Oo（單選題）

A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政

部門、公安部門和工會(huì)

C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)

D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)

試題答案:D

69、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是0。（單選題）

A.內(nèi)部規(guī)章制度

B.勞動(dòng)合同

C.集體合同

D.定性形式

試題答案:A

70、以下不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范疇的是0（單選題）

A.保護(hù)弱勢群體

B.保護(hù)勞工

C.關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益

D.保護(hù)采購商利益

試題答案:D

71、0不是規(guī)章制度制定的原則。（單選題）A.公正原則

B.法制原則

C.民主原則

D.效益原則

試題答案:D

72、危機(jī)處置的原則不包括0。（單選題）

A.保密性原則

B.快速性原則

C.誠意性原則

D.專業(yè)性原則

試題答案:A

73、選擇合格和合適的評估機(jī)構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中重要的一環(huán)，（）主負(fù)責(zé)評

估工作的具體實(shí)施:（單選題）

A.評估工作的組織機(jī)構(gòu)

B.評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

C.評估工作的管理機(jī)構(gòu)

D.評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)

試題答案:B

74、廠務(wù)公開報(bào)告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容0。（單選題）

A.具體化

B.口語化

C.專業(yè)化

D.通俗化

試題答案:A

75、（）是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。（單選題）

A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的

B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

試題答案:D

76、罷免職工董事的權(quán)力由0行使。（單選題）

A.企業(yè)黨委

B.企業(yè)行政

C.職工代表大會(huì)

D.工會(huì)

試題答案:C

77、近日，西安某科技，發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工

會(huì)信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)還拿出一份勞動(dòng)合

同叫他簽字，時(shí)間是去年9月21口他被聘用時(shí)開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到卜分困惑。

展光于2009年9月21日應(yīng)聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公

司沒有與他簽訂勞動(dòng)合同：口頭約定試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會(huì)

保險(xiǎn)，只是工資中加了社呆費(fèi)補(bǔ)貼500元。展光認(rèn)為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還

是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過:自己的努力，能得到進(jìn)一步的改善。沒想到5月12日公司突

然通知要與展光解除勞動(dòng)關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)隨即拿出一份已填好的勞動(dòng)

合同要他簽字。因?yàn)樗悴磺鍨槭裁唇獬齽趧?dòng)關(guān)系，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)就婉言拒絕

在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)

工作，也不給其辦理任何解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)

出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在0內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（單選題）

A.14日

B.15日

C.16口

D.17日

試題答案:B

78、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額0。（單選題）

A.暫時(shí)空置，下任再選

B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法

試題答案:C

79、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是0c（單選題）A.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)

所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商

B.由行業(yè)匚會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商

C.未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代

表組織進(jìn)行協(xié)商

D.由行業(yè)匚會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

試題答案:C

80、危機(jī)管理指0通過危機(jī)的事前控制、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危

機(jī)所帶來的損害的一系列過程。（單選題）

A.組織

B.企業(yè)

C.用人單位

D.事業(yè)單位

試題答案:A

二多選題（共20題）

1、勞動(dòng)法律行為包括（多選題）

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

試題答案:A,BCD,E

2、特殊情況下的工資包括0。（多選題）

A.定期休假工資

B.探親假工資

C.婚假工資

D.病假工資

試題答案:A,B,C,D

3、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同與用人單位集體合同聯(lián)系的敘述，正確的是0。（多

選題）

A.由于我國多層級工資集體協(xié)商模式的存在，不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域

性工資專項(xiàng)集體合同會(huì)出現(xiàn)重合的現(xiàn)象

B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同依法生效后，對本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有

約束力

C.在工資專項(xiàng)集體合同二次覆蓋的情況下，單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，其確定的

勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性「資專項(xiàng)集

體合同的規(guī)定

D.在企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適

用符合企業(yè)利益的條款

試題答案:A,B,C

4、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí).應(yīng)當(dāng)0（多選題）

A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見

B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

C.經(jīng)職工代表大會(huì)通過

D.公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

試題答案:A,B,D

5、進(jìn)行員工背景的調(diào)查渠道主要有0（多選題）

A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實(shí)求職者的學(xué)歷信息B.通過公安部門、街道辦事處、居委

會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息

C.通過求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等

D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)錄用前體檢，了解求職者的健康狀況試題答案:A,B,C,D

6、職工代表大會(huì)決議的主要落實(shí)途徑包括0。（多選題）

A.發(fā)布落實(shí)決議通知

B.通過職工代表落實(shí)職代會(huì)決議

C.對法議目標(biāo)進(jìn)行分解，以行政會(huì)議的方式進(jìn)行落實(shí)D.在信息公開欄發(fā)布落實(shí)決議通知

試題答案:A,B,C

7、非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開工作，信息公開的重點(diǎn)一般包括0。（多選題）

A.企業(yè)的經(jīng)營情況

B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項(xiàng)

C.企業(yè)管理人員的評議和管理

D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用

試題答案:A,B,C

8、要做到愛崗敬業(yè)，就要0。（多選題）A.克服認(rèn)為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯(cuò)誤看法B.

充分認(rèn)識(shí)到自己所從事的職業(yè)的社會(huì)價(jià)值C.干一行，愛一行、專一行

D.崇敬自己所從事的職業(yè)

試題答案:BCD

9、行業(yè)性工資集體協(xié)商的優(yōu)勢有多選題）

A.可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料

B.可以有效解決企業(yè)工會(huì)所處的依附地位

C.覆蓋的人群更廣

D.可以提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭能力

試題答案:A,BCD