2025年人力資源管理咨詢協(xié)議

2025年人力資源管理咨詢協(xié)議隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對人力資源管理的需求日益增長。為了提升我公司的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，雙方就人力資源管理咨詢事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容本協(xié)議所涉及的咨詢服務(wù)內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.診斷與評估：乙方將對甲方公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面診斷和評估，分析存在的問題，提出改進(jìn)意見和建議。2.人力資源規(guī)劃：乙方將協(xié)助甲方制定____年度的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.招聘與選拔：乙方將協(xié)助甲方優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保選拔到合適的人才。4.培訓(xùn)與發(fā)展：乙方將協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個人發(fā)展。5.績效管理：乙方將協(xié)助甲方建立科學(xué)的績效管理體系，提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體績效。6.薪酬福利管理：乙方將協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬競爭力，激發(fā)員工潛力。二、咨詢服務(wù)期限本協(xié)議咨詢服務(wù)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在咨詢服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的人力資源管理咨詢服務(wù)。三、咨詢服務(wù)費(fèi)用1.咨詢服務(wù)費(fèi)用總計(jì)為人民幣____元（大寫：____元整），甲方應(yīng)按照以下付款方式支付：（1）協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，支付首期款人民幣____元；（2）協(xié)議執(zhí)行過程中，根據(jù)實(shí)際完成的工作量，支付進(jìn)度款人民幣____元；（3）協(xié)議到期后____個工作日內(nèi)，支付尾款人民幣____元。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方應(yīng)及時支付咨詢服務(wù)費(fèi)用。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的各類資料，確保咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行；（2）甲方應(yīng)按照乙方提出的改進(jìn)意見和建議，積極改進(jìn)人力資源管理；（3）甲方應(yīng)按時支付咨詢服務(wù)費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方需求提供專業(yè)、高效的咨詢服務(wù)；（2）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與咨詢服務(wù)相關(guān)的任何信息；（3）乙方應(yīng)在協(xié)議期限內(nèi)完成咨詢服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為咨詢服務(wù)費(fèi)用的____%。2.由于不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成損失的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議，甲乙雙方將共同努力，提升甲方公