2025年勞動合同工資水平規(guī)定

2025年勞動合同工資水平規(guī)定目錄一、總則二、工資水平規(guī)定三、工資支付方式四、工資調(diào)整與晉級五、特殊情況處理六、監(jiān)督與執(zhí)行七、附則一、總則第一條為保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，保障勞動者工資權(quán)益，提高勞動者生活水平。二、工資水平規(guī)定第四條企業(yè)支付給勞動者的工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。____年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者崗位、技能、工作年限等因素合理確定工資水平。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）初級崗位：人民幣____元/月；（二）中級崗位：人民幣____元/月；（三）高級崗位：人民幣____元/月。第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資水平調(diào)整機(jī)制，每年至少調(diào)整一次。調(diào)整幅度不得低于上年度當(dāng)?shù)叵M(fèi)者價格指數(shù)。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資晉級制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的勞動者給予晉級獎勵。三、工資支付方式第八條企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)采用貨幣支付方式，不得以實(shí)物或者其他形式替代。第九條企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)及時，每月支付周期不得超過____天。逾期支付的，應(yīng)當(dāng)按照____%的標(biāo)準(zhǔn)支付滯納金。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工資條，詳細(xì)列明工資組成、扣款項目等內(nèi)容。四、工資調(diào)整與晉級第十一條企業(yè)在調(diào)整工資水平時，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動者工作業(yè)績、技能水平、工作年限等因素。第十二條企業(yè)在晉級獎勵時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保勞動者合法權(quán)益。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資調(diào)整和晉級檔案，保存期限不少于____年。五、特殊情況處理第十四條勞動者因病、傷、產(chǎn)假等原因不能正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資、產(chǎn)假工資等。第十五條勞動者在試用期內(nèi)，工資水平不得低于本規(guī)定第四條規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條企業(yè)因經(jīng)營困難等原因，需要降低勞動者工資水平的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。六、監(jiān)督與執(zhí)行第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理制度，接受勞動保障部門的監(jiān)督。第十八條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付情況的檢查，對違反本規(guī)定的行為依法進(jìn)行處理。第十九條勞動者有權(quán)對工資支付情況提出異議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時予以答復(fù)。七、附則第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行