2025年員工招聘策劃保密協(xié)議手冊(cè)

2025年員工招聘策劃保密協(xié)議手冊(cè)一、前言為確保公司在____年度員工招聘過程中的信息安全和商業(yè)秘密，特制定本《____年員工招聘策劃保密協(xié)議手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》）。本《手冊(cè)》旨在規(guī)范招聘活動(dòng)中的保密行為，保障公司合法權(quán)益，提高招聘工作效率。二、保密范圍1.招聘策劃方案：包括招聘需求、招聘流程、招聘策略、面試題庫(kù)等。2.應(yīng)聘者個(gè)人信息：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。3.面試評(píng)價(jià)表：包括面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)、評(píng)分等。4.公司內(nèi)部人員信息：包括面試官、招聘負(fù)責(zé)人等。5.其他與招聘相關(guān)的保密信息。三、保密措施1.人員保密（1）涉及招聘策劃的人員必須簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。（2）面試官應(yīng)具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，確保不泄露應(yīng)聘者信息。（3）公司內(nèi)部人員不得隨意泄露招聘信息，特別是涉及人員選拔、評(píng)價(jià)等敏感信息。2.信息保密（1）招聘策劃方案、面試題庫(kù)等保密文件采用加密存儲(chǔ)，僅限相關(guān)人員查閱。（2）應(yīng)聘者個(gè)人信息采用加密傳輸，確保信息安全。（3）面試評(píng)價(jià)表等敏感文件采用紙質(zhì)保存，并在面試結(jié)束后立即收回。3.物理保密（1）招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置保密區(qū)域，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。（2）面試室安裝監(jiān)控設(shè)備，確保面試過程安全。（3）招聘資料、文件等存放于保密柜，由專人負(fù)責(zé)管理。四、保密期限1.招聘策劃方案、面試題庫(kù)等文件的保密期限自文件生成之日起至招聘活動(dòng)結(jié)束。2.應(yīng)聘者個(gè)人信息的保密期限自收集之日起至招聘活動(dòng)結(jié)束。3.面試評(píng)價(jià)表的保密期限自面試結(jié)束之日起至招聘活動(dòng)結(jié)束。4.公司內(nèi)部人員信息的保密期限自簽訂保密協(xié)議之日起至招聘活動(dòng)結(jié)束。五、保密責(zé)任1.人員責(zé)任（1）招聘策劃人員、面試官等涉及保密的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保不泄露任何保密信息。（2）應(yīng)聘者應(yīng)遵守招聘現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定，不得泄露招聘信息。2.部門責(zé)任（1）人力資源部門負(fù)責(zé)組織、實(shí)施招聘活動(dòng)，確保保密措施得到有效執(zhí)行。（2）其他部門應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好保密工作，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。3.公司責(zé)任（1）公司對(duì)涉及保密信息的人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保保密規(guī)定得到執(zhí)行。（2）公司對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、保密協(xié)議1.涉及招聘策劃的人員必須簽訂《招聘策劃保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.面試官在面試前需簽訂《面試保密協(xié)議》，確保不泄露應(yīng)聘者信息。3.公司內(nèi)部人員簽訂《內(nèi)部人員保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。七、附則1.本《手冊(cè)》自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本《手冊(cè)》解釋權(quán)歸公司所有。3.如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.本《手冊(cè)》與國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度為準(zhǔn)。為確保____年度員工招聘工作的