2025年企業(yè)薪資結構調整集體協(xié)商合同

2025年企業(yè)薪資結構調整集體協(xié)商合同甲方：____市企業(yè)協(xié)會乙方：____市企業(yè)員工代表根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為了保障甲乙雙方的合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，甲乙雙方經充分協(xié)商，就____年企業(yè)薪資結構調整事項達成以下協(xié)議：一、調整范圍1.本合同適用于____市所有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的全體員工。2.本次薪資結構調整不包括企業(yè)高級管理人員、實習生、臨時工等特殊崗位。二、薪資結構調整1.基本工資：企業(yè)員工的基本工資根據(jù)企業(yè)經營狀況、行業(yè)平均水平、員工工作績效等因素，在現(xiàn)有基礎上進行適當調整。調整后的基本工資標準為____元/月。2.崗位工資：企業(yè)員工的崗位工資根據(jù)崗位價值、工作難度、技能要求等因素，在現(xiàn)有基礎上進行適當調整。調整后的崗位工資標準為____元/月。3.績效工資：企業(yè)員工的績效工資根據(jù)員工個人績效、企業(yè)業(yè)績等因素，在現(xiàn)有基礎上進行適當調整。調整后的績效工資標準為____元/月。4.補貼及福利：企業(yè)員工的補貼及福利（包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班費、帶薪年假、節(jié)假日福利等）在現(xiàn)有基礎上進行適當調整。具體調整方案由企業(yè)根據(jù)實際情況制定。5.薪資調整時間：本次薪資結構調整自____年____月____日起執(zhí)行。三、調整原則1.公平公正：調整薪資結構應遵循公平公正的原則，確保員工薪資與市場行情、個人能力等因素相匹配。2.激勵機制：建立合理的激勵機制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體競爭力。3.兼顧平衡：在調整薪資結構時，要兼顧企業(yè)承受能力和員工實際需求，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。四、協(xié)商程序1.雙方代表：甲方指派代表與企業(yè)員工代表進行集體協(xié)商。2.協(xié)商時間：自合同簽訂之日起____日內，雙方進行薪資結構調整的協(xié)商。3.協(xié)商結果：雙方在協(xié)商過程中應本著誠意、公平的原則，充分表達各自意見，達成一致后簽署本合同。五、合同履行1.雙方應嚴格按照本合同約定的條款履行各自的權利和義務。2.企業(yè)在調整薪資結構時，應充分尊重員工的意見，做好解釋工作，確保員工理解和支持。3.員工應珍惜來之不易的調資機會，努力工作，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。六、合同變更及解除1.本合同一經簽訂，雙方應認真履行。如遇特殊情況，需變更或解除合同，應經雙方協(xié)商一致。2.合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的合同條款履行各自的權利和義務。七、爭議解決1.在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、合同效力1.本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等