2025年企業(yè)員工職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)協(xié)議書

2025年企業(yè)員工職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)協(xié)議書甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于職業(yè)衛(wèi)生安全對(duì)于企業(yè)和員工的重要性，為保障員工的身心健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方工作期間的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1甲乙雙方認(rèn)識(shí)到職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)對(duì)于企業(yè)和員工的重要性，特制定本協(xié)議，以明確雙方在職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本協(xié)議旨在營(yíng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的身心健康，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、企業(yè)職責(zé)2.1企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保員工在工作中得到有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)。2.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)了解員工健康狀況，對(duì)患有職業(yè)病的員工給予相應(yīng)的治療和康復(fù)。2.3企業(yè)應(yīng)為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期檢查、更換、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，確保其正常使用。2.4企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提高員工職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)意識(shí)和技能。2.5企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，對(duì)員工職業(yè)健康情況進(jìn)行跟蹤管理。三、員工職責(zé)3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度。3.2員工應(yīng)積極參加企業(yè)組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，掌握職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)和技能。3.3員工應(yīng)正確使用和維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施損壞或不符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)。3.4員工應(yīng)主動(dòng)參加企業(yè)組織的職業(yè)健康檢查，如實(shí)反映自己的健康狀況。3.5員工應(yīng)積極向企業(yè)反映職業(yè)衛(wèi)生問題，參與企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理。四、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施4.1企業(yè)應(yīng)采取以下職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施：4.1.1對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行危害因素識(shí)別，定期監(jiān)測(cè)危害因素濃度（強(qiáng)度），確保其在國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。4.1.2對(duì)產(chǎn)生噪聲、振動(dòng)等物理性危害因素的崗位，采取隔音、減振等措施，降低員工接觸危害因素的風(fēng)險(xiǎn)。4.1.3對(duì)產(chǎn)生化學(xué)性危害因素的崗位，采取隔離、通風(fēng)、排毒等措施，降低員工接觸危害因素的風(fēng)險(xiǎn)。4.1.4對(duì)產(chǎn)生生物性危害因素的崗位，采取防護(hù)、消毒等措施，降低員工感染疾病的風(fēng)險(xiǎn)。4.2企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括：4.2.1入職體檢：了解員工健康狀況，發(fā)現(xiàn)潛在的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。4.2.2定期體檢：監(jiān)測(cè)員工健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。4.2.3離職體檢：了解員工離職時(shí)的健康狀況，評(píng)估企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)效果。五、職業(yè)衛(wèi)生糾紛處理5.1甲乙雙方應(yīng)積極預(yù)防職業(yè)衛(wèi)生糾紛，發(fā)現(xiàn)糾紛時(shí)應(yīng)及時(shí)溝通、協(xié)商解決。5.2如雙方在職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)方面發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)雙方具有法律約束力。6.2本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。6.3本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方在解除或終止前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。七、其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（企業(yè)）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：____年__