勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)

演講人：日期：勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)目錄CONTENTS勞動(dòng)合同基本概念與重要性勞動(dòng)合同類型與簽訂要點(diǎn)履行、變更和終止勞動(dòng)合同流程違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決途徑員工福利保障政策解讀企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略01勞動(dòng)合同基本概念與重要性勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，也是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。定義及作用介紹勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的法律地位勞動(dòng)合同法律地位對(duì)勞動(dòng)者的意義明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、職責(zé)、工作任務(wù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)用人單位的意義明確用人單位的用工權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用人單位的用工行為，防止用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)用人單位的健康發(fā)展。明確雙方權(quán)利義務(wù)意義02勞動(dòng)合同類型與簽訂要點(diǎn)VS雙方約定在一定期限內(nèi)終止合同，如一年、兩年等，期限屆滿后雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方未約定終止期限或約定終止條件，如達(dá)到法定退休年齡、企業(yè)破產(chǎn)等情形出現(xiàn)時(shí)才終止合同。固定期限勞動(dòng)合同固定期限/無(wú)固定期限合同區(qū)別簽訂時(shí)注意事項(xiàng)及條款解讀必備條款勞動(dòng)合同中必須包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等條款。試用期約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資。030201試用期規(guī)定與約定試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、協(xié)商選擇的過程，在此期間雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期性質(zhì)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資用人單位在試用期屆滿前應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)履行合同，不合格者可解除勞動(dòng)合同。試用期考核03履行、變更和終止勞動(dòng)合同流程勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位權(quán)益保護(hù)雙方履行義務(wù)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。正常履行過程中權(quán)利義務(wù)保障變更條件及程序說明01勞動(dòng)合同的變更必須在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)將變更的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管。在特定情況下，如企業(yè)改制、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。0203變更條件變更程序特殊情況下的變更終止條件勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。此外，還有一些法定終止條件，如用人單位破產(chǎn)、解散等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策終止后的義務(wù)終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并結(jié)清勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接等事宜。04違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決途徑違約情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。責(zé)任承擔(dān)方式用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等。勞動(dòng)者還可依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約情形認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，可申請(qǐng)法院確認(rèn)效力。調(diào)解如調(diào)解不成或不愿調(diào)解，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)履行裁決結(jié)果。仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹訴訟程序當(dāng)仲裁裁決不服或特定爭(zhēng)議事項(xiàng)不在仲裁范圍內(nèi)時(shí)，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。法院將依法審理并作出判決或裁定。訴訟費(fèi)用與律師費(fèi)用勞動(dòng)者提起訴訟需繳納訴訟費(fèi)用，符合法律援助條件的可申請(qǐng)減免。律師費(fèi)用由當(dāng)事人自行承擔(dān)，但勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)。法院訴訟途徑選擇05員工福利保障政策解讀失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例為0.5%，個(gè)人繳納比例為0.5%。根據(jù)職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例為16%，個(gè)人繳納比例為8%。根據(jù)職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例為8%，個(gè)人繳納比例為2%。根據(jù)職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。五險(xiǎn)一金繳納比例及計(jì)算方法工傷保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人無(wú)需繳納。根據(jù)單位所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和職工工資水平確定。生育保險(xiǎn)單位繳納比例為0.8%，個(gè)人無(wú)需繳納。根據(jù)職工本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。五險(xiǎn)一金繳納比例及計(jì)算方法帶薪休假制度實(shí)施細(xì)節(jié)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年假。具體天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，最長(zhǎng)不超過15天。年假職工因病需要暫停工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。女職工生育時(shí)，可享受一定天數(shù)的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前、產(chǎn)后和哺乳期內(nèi)的假期。難產(chǎn)或多胎產(chǎn)，產(chǎn)假天數(shù)適當(dāng)增加。病假職工本人結(jié)婚時(shí)，可享受一定天數(shù)的婚假。如果雙方晚婚（男25周歲、女23周歲），則增加婚假天數(shù)。婚假01020403產(chǎn)假其他福利政策了解住房補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆推髽I(yè)實(shí)際情況，為職工提供一定比例的住房補(bǔ)貼或住房公積金。交通補(bǔ)貼為職工提供上下班交通補(bǔ)貼或安排班車服務(wù)，減輕職工交通負(fù)擔(dān)。餐飲補(bǔ)貼為職工提供工作餐或餐飲補(bǔ)貼，確保職工飲食健康、營(yíng)養(yǎng)均衡。員工培訓(xùn)為員工提供各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高員工綜合素質(zhì)和技能水平。06企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略確保招聘廣告內(nèi)容真實(shí)、合法，不涉及就業(yè)歧視和虛假宣傳。招聘廣告合規(guī)制定面試流程，避免面試中出現(xiàn)違法、違規(guī)或歧視性行為。面試流程規(guī)范在員工入職前進(jìn)行必要的背景調(diào)查，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。員工背景調(diào)查招聘過程中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)培養(yǎng)010203入職培訓(xùn)為員工提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司制度、崗位職責(zé)、安全規(guī)范等。保密協(xié)議簽訂與員工簽訂保密協(xié)議