停薪留職期間勞動(dòng)合同規(guī)定

停薪留職期間勞動(dòng)合同規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方因特殊原因，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，同意停薪留職，為確保雙方在停薪留職期間的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就停薪留職期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期間1.1乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留職。1.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第二條勞動(dòng)合同關(guān)系的處理2.1在停薪留職期間，甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存續(xù)，但乙方不享有甲方提供的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。2.2停薪留職期間，甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分。2.3停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得代表甲方簽訂合同或進(jìn)行其他法律行為。第三條乙方的義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，定期向甲方報(bào)告自身情況。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得有損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。3.3乙方在停薪留職期間，如需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前_______天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條甲方的義務(wù)4.1甲方在停薪留職期間，應(yīng)保留乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。4.2甲方在停薪留職期間，如乙方要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.3甲方在停薪留職期間，如乙方提出提前結(jié)束停薪留職，甲方應(yīng)按照乙方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在停薪留職期間，如違反法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同有唯一的編號(hào)以便于管理和追溯。2.甲方乙方信息：明確填寫甲乙雙方的詳細(xì)信息，包括但不限于單位名稱、個(gè)人姓名、身份證號(hào)等。3.停薪留職期間：明確停薪留職的起止日期，避免日后爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)合同關(guān)系的處理：停薪留職期間，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，乙方的權(quán)益如何保障。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：停薪留職期間，乙方應(yīng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分，避免日后社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的糾紛。6.乙方的義務(wù)：乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)則，包括保持聯(lián)系、報(bào)告情況、不得損害甲方利益等。7.甲方的義務(wù)：甲方在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如保留勞動(dòng)合同關(guān)系、答復(fù)乙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求等。8.違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議約定的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式。10.其他約定：對(duì)合同副本數(shù)量、生效時(shí)間等做出說(shuō)明。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間，因勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。停薪留職：指勞動(dòng)者因特殊原因，與用人單位協(xié)商一致，暫時(shí)停止工作，保留勞動(dòng)合同關(guān)系但不享受工資待遇的一種安排。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過(guò)程。法律行為：指當(dāng)事人以意思表示為要素，旨在設(shè)立、變更、終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。規(guī)章制度：指用人單位制定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)則和制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家人，但希望保留工作機(jī)會(huì)。補(bǔ)充條款："考慮到乙方因家庭責(zé)任需要長(zhǎng)期照顧家人，甲乙雙方同意在此期間保持勞動(dòng)合同關(guān)系。為支持乙方的家庭責(zé)任，甲方承諾在乙方結(jié)束停薪留職后，優(yōu)先考慮乙方的崗位安排。"2.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因繼續(xù)深造需要停薪留職，計(jì)劃學(xué)業(yè)完成后返回工作崗位。補(bǔ)充條款："鑒于乙方計(jì)劃停薪留職期間繼續(xù)深造，甲乙雙方同意在乙方完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)資格證書后，甲方將優(yōu)先考慮乙方的崗位安排，并根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)適當(dāng)調(diào)整崗位。"3.場(chǎng)合：?jiǎn)T工因健康原因需要長(zhǎng)期治療，但希望保留工作機(jī)會(huì)。補(bǔ)充條款："考慮到乙方因健康原因需要長(zhǎng)期治療，甲乙雙方同意在此期間保持勞動(dòng)合同關(guān)系。甲方將提供必要的醫(yī)療關(guān)懷和支持，并在乙方恢復(fù)健康后，盡力為其安排適合的工作崗位。"合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件：用于核實(shí)乙方身份信息。2.停薪留職申請(qǐng)書：記錄乙方申請(qǐng)停薪留職的原因和意愿。3.勞動(dòng)合同副本：證明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納憑證：證明乙方在停薪