2025年度報業(yè)集團市場推廣人員勞動合同模板

2025年度報業(yè)集團市場推廣人員勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員工作內(nèi)容1.工作職責(zé)乙方派駐甲方工作的市場推廣人員應(yīng)負責(zé)執(zhí)行甲方市場推廣計劃，包括但不限于市場調(diào)研、活動策劃、廣告宣傳等工作。乙方市場推廣人員應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，確保工作質(zhì)量和效率。2.工作標準乙方市場推廣人員應(yīng)定期向甲方匯報工作進展，確保工作進度與甲方預(yù)期相符。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。乙方市場推廣人員在此期間應(yīng)全職服務(wù)于甲方。2.薪酬待遇乙方市場推廣人員的月基本工資為______元，按月支付。乙方市場推廣人員享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方市場推廣人員應(yīng)在甲方指定的辦公地點工作，具體地點為______。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方市場推廣人員的工作地點。2.工作時間乙方市場推廣人員應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，一般為每日______小時，每周______天。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方市場推廣人員在合同期限內(nèi)無故不履行職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)市場推廣計劃調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的工資和福利待遇。有權(quán)獲得工作績效的反饋和職業(yè)發(fā)展的機會。義務(wù)：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。積極完成甲方分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。2.績效獎勵根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。七、合同終止與解除1.合同終止合同期滿后，雙方應(yīng)友好協(xié)商續(xù)簽或終止合同。乙方在合同期間因個人原因提出離職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請。2.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方違反合同約定或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_