2025年度外籍銷售代表雇傭與市場拓展合同

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2025年度外籍銷售代表雇傭與市場拓展合同甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇傭對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇傭職位描述1.職位名稱與職責職位名稱為外籍銷售代表，職責包括但不限于：負責公司產品在國際市場的銷售與推廣。建立和維護與國際客戶的關系。負責收集市場信息，分析競爭對手動態(tài)。參與制定銷售策略和目標。2.雇傭要求乙方需持有有效的護照和簽證，能夠長期居住在雇傭國。二、雇傭期限與待遇1.雇傭期限本合同有效期為2025年度，自簽訂之日起至2025年12月31日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.工資待遇乙方的基本工資為每月______元（大寫：______），支付方式為每月______日支付。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。乙方享有公司提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利。三、工作地點與時間1.工作地點乙方的工作地點為甲方所在國，具體工作地點由甲方根據(jù)工作需要指定。2.工作時間乙方的工作時間為每周______小時，具體工作時間為______至______。四、合同終止與違約責任1.合同終止雙方協(xié)商一致。乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同。乙方違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方警告無效。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.違約責任任何一方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的法律責任和違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結果進行相應的獎勵或處罰。有權要求乙方遵守公司的規(guī)章制度和商業(yè)秘密。義務：為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公設備、差旅費用等。保障乙方的合法權益，包括但不限于勞動報酬、工作時間等。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。有權要求甲方提供必要的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。義務：遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。六、工作評估與激勵1.評估方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估內容包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度等。2.激勵措施根據(jù)評估結果，甲方將給予乙方相應的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會等。七、合同終止與解除1.合同終止雙方協(xié)商一致。乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。甲方因業(yè)務調整或乙方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同。2.合同解除任何一方在合同期限內，如認為對方嚴重違反合同規(guī)定，有權解除合同，并書面通知對方。八、保密與知識產權1.保密義務雙方對本合同內容以及在工作中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產權乙方在工作中產生的任何知識產權歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉讓。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_