某市科技局、統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料

某市科技局、統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，市科技局黨組班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合全市科技工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照"四個(gè)帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。通過制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展集中學(xué)習(xí)12次，專題研討6次，切實(shí)增強(qiáng)了"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定了"四個(gè)自信"、做到了"兩個(gè)維護(hù)"。如在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神過程中，組織全局黨員干部參加專題講座和線上學(xué)習(xí)，參與率達(dá)到100％，撰寫心得體會(huì)200余篇，黨員干部的政治素養(yǎng)和理論水平得到顯著提升。（二）推進(jìn)科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革。積極會(huì)同有關(guān)部門健全科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化科研體系建設(shè)。修訂完善了《...市科技創(chuàng)新激勵(lì)辦法》，加大了對(duì)科研人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，獎(jiǎng)勵(lì)金額較之前提高了30％。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力建設(shè)，新增高新技術(shù)企業(yè)20家，較去年增長(zhǎng)了25％，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新活力。（三）加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市科技人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和政策措施，組織實(shí)施相關(guān)科技人才計(jì)劃。舉辦了2期科技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到100余人次，選派了5名優(yōu)秀科技人才到高校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，推動(dòng)高端科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。目前，已建立院士工作站2個(gè)，中原學(xué)者科學(xué)家工作站3個(gè)，為科技創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。二、存在的突出問題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)還停留在表面，未能深入理解其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。在組織黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)，存在形式單一、學(xué)習(xí)效果不明顯的問題，部分黨員干部對(duì)黨的政治理論一知半解，無(wú)法將其與實(shí)際工作有效結(jié)合。二是執(zhí)行政治紀(jì)律存在偏差。在貫徹落實(shí)黨中央、省委關(guān)于科技創(chuàng)新工作的方針政策和決策部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。如在推進(jìn)某項(xiàng)科技政策落地時(shí)，因考慮到地方實(shí)際情況，對(duì)部分條款進(jìn)行了調(diào)整，導(dǎo)致政策執(zhí)行效果與預(yù)期目標(biāo)存在一定差距。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)時(shí)，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，存在避重就輕、走過場(chǎng)的現(xiàn)象。部分黨員干部在會(huì)上不敢正視自己的問題，對(duì)其他同志的批評(píng)也缺乏針對(duì)性，未能達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。四是政治敏銳性和鑒別力有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境時(shí)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題認(rèn)識(shí)不足，缺乏及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施。如在某科技領(lǐng)域出現(xiàn)的錯(cuò)誤思潮時(shí)，未能及時(shí)組織力量進(jìn)行批判和糾正，導(dǎo)致部分科技人員受到不良影響。（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在工作中有時(shí)會(huì)受到功利主義和實(shí)用主義的影響，過于追求工作成績(jī)和個(gè)人利益，忽視了黨性修養(yǎng)的提升。如在申報(bào)科技項(xiàng)目時(shí)，個(gè)別黨員干部為了爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，存在夸大項(xiàng)目成果和虛報(bào)數(shù)據(jù)的情況，違背了黨性原則。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)單位內(nèi)部的紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行不夠到位，存在寬松軟的現(xiàn)象。如在考勤制度方面，雖然制定了嚴(yán)格的考勤規(guī)定，但對(duì)個(gè)別遲到早退的黨員干部沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致考勤制度形同虛設(shè)。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒和敷衍了事的心態(tài)，對(duì)一些科技工作的落實(shí)情況缺乏跟蹤問效和深入調(diào)研。如在指導(dǎo)企業(yè)科技創(chuàng)新工作時(shí)，只是簡(jiǎn)單地聽取企業(yè)匯報(bào)，沒有深入了解企業(yè)的實(shí)際需求和困難，導(dǎo)致指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。四是廉潔自律意識(shí)不夠強(qiáng)。在一些公務(wù)活動(dòng)中，對(duì)廉潔自律的要求不夠嚴(yán)格，存在接受禮品和宴請(qǐng)的情況。如在參加某科技企業(yè)的產(chǎn)品推廣活動(dòng)時(shí)，部分黨員干部接受了企業(yè)贈(zèng)送的禮品和宴請(qǐng)，違反了廉潔紀(jì)律。（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜的科技工作任務(wù)和矛盾問題時(shí)，存在推諉扯皮和畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的精神。如在協(xié)調(diào)解決某科技園區(qū)建設(shè)中的土地糾紛問題時(shí)，相關(guān)責(zé)任人相互推諉，導(dǎo)致問題久拖不決，影響了科技園區(qū)的建設(shè)進(jìn)度。二是創(chuàng)新能力不足。在科技創(chuàng)新工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。在制定科技發(fā)展規(guī)劃和政策措施時(shí)，缺乏前瞻性和創(chuàng)新性，對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的研究和支持不夠及時(shí)到位。如在人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)領(lǐng)域，...市的科技創(chuàng)新工作相對(duì)滯后，未能及時(shí)出臺(tái)有效的政策措施加以引導(dǎo)和支持。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中過于注重短期政績(jī)和表面成績(jī)，忽視了科技創(chuàng)新工作的長(zhǎng)期性和基礎(chǔ)性。如在科技項(xiàng)目申報(bào)和驗(yàn)收過程中，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重形式輕內(nèi)容的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些科技項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率低，無(wú)法真正發(fā)揮科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用。四是群眾路線踐行不夠到位。在工作中沒有充分聽取群眾的意見和建議，對(duì)群眾關(guān)心的科技熱點(diǎn)難點(diǎn)問題關(guān)注不夠。如在開展科技普及活動(dòng)時(shí)，沒有根據(jù)群眾的實(shí)際需求和興趣愛好進(jìn)行有針對(duì)性的宣傳和培訓(xùn)，導(dǎo)致活動(dòng)效果不理想，群眾參與度不高。（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作重視不夠。在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作的投入和精力相對(duì)不足。如在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，黨建工作內(nèi)容占比較小，對(duì)黨建工作的考核和評(píng)價(jià)機(jī)制也不夠完善，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能深度融合。二是黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格。對(duì)黨員干部的日常教育管理缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，存在失之于寬、失之于軟的情況。如對(duì)個(gè)別黨員干部出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致不良影響擴(kuò)散，損害了黨員隊(duì)伍的形象。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)不到位。雖然制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，但在實(shí)際工作中對(duì)責(zé)任的分解和落實(shí)不夠明確，缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)機(jī)制。如在科技項(xiàng)目資金管理和使用過程中，存在監(jiān)管漏洞，導(dǎo)致個(gè)別項(xiàng)目出現(xiàn)資金浪費(fèi)和違規(guī)使用的情況。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，有時(shí)過于注重工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，忽視了干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。如在某干部選拔任用過程中，雖然該干部業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，但存在群眾基礎(chǔ)不扎實(shí)、工作作風(fēng)不扎實(shí)等問題，仍然被提拔任用，引發(fā)了干部群眾的不滿。（五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例剖析方面以...市某科技企業(yè)在項(xiàng)目申報(bào)中弄虛作假騙取財(cái)政資金為例。一是思想認(rèn)識(shí)存在偏差。部分黨員干部在工作中沒有樹立正確的價(jià)值觀和政績(jī)觀，過于追求經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人政績(jī)，忽視了科技創(chuàng)新的本質(zhì)和意義。在該案例中，企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)工作人員為了獲取財(cái)政資金支持，故意編造虛假項(xiàng)目申報(bào)材料，反映出他們對(duì)科技創(chuàng)新工作的認(rèn)識(shí)存在嚴(yán)重偏差，缺乏誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在項(xiàng)目申報(bào)和審批過程中，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中存在漏洞和缺陷。如對(duì)項(xiàng)目申報(bào)材料的審核不夠嚴(yán)格，缺乏實(shí)地考察和專家論證環(huán)節(jié)，導(dǎo)致虛假申報(bào)材料能夠順利通過審核，騙取財(cái)政資金。三是監(jiān)督管理不到位。對(duì)科技項(xiàng)目的實(shí)施過程和資金使用情況缺乏有效的監(jiān)督管理，導(dǎo)致違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。在該案例中，項(xiàng)目實(shí)施過程中沒有進(jìn)行定期檢查和績(jī)效評(píng)估，對(duì)資金的使用情況也沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和監(jiān)管，為企業(yè)的違規(guī)行為提供了可乘之機(jī)。四是責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅。對(duì)違規(guī)行為的責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅，存在大事化小、小事化了的情況。在該案例中，雖然發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的違規(guī)行為，但對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰力度不夠，沒有起到應(yīng)有的警示作用，導(dǎo)致類似違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）思想認(rèn)識(shí)方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒有真正做到入腦入心、學(xué)以致用。在學(xué)習(xí)過程中，存在淺嘗輒止、一知半解的情況，對(duì)黨的政治理論的理解和把握不夠準(zhǔn)確和全面。二是政治意識(shí)不夠敏銳。對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化和黨中央的決策部署缺乏敏銳的政治洞察力和政治鑒別力，在工作中容易受到外界因素的干擾和影響。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題認(rèn)識(shí)不足，缺乏及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)措施。三是思想觀念不夠解放。在工作中存在因循守舊、固步自封的思想觀念，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)缺乏深入研究和了解，在制定科技政策和工作計(jì)劃時(shí)，往往習(xí)慣于照搬照抄上級(jí)文件和以往經(jīng)驗(yàn)，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)新性。（二）黨性修養(yǎng)方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏黨性鍛煉的自覺性和主動(dòng)性。對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，在一些利益誘惑面前容易動(dòng)搖自己的黨性原則。二是宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中沒有真正樹立以人民為中心的發(fā)展思想，對(duì)群眾的需求和利益關(guān)注不夠。在制定科技政策和開展科技工作時(shí)，沒有充分考慮群眾的實(shí)際需求和利益訴求，導(dǎo)致工作與群眾的期望存在一定差距。三是道德修養(yǎng)不夠高尚。在工作和生活中沒有注重自身道德修養(yǎng)的提升，缺乏社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。在一些場(chǎng)合中，言行舉止不夠文明得體，損害了黨員干部的形象。（三）工作作風(fēng)方面。一是工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)，對(duì)工作質(zhì)量和工作效率缺乏嚴(yán)格的要求。在處理一些科技工作任務(wù)時(shí)，缺乏耐心和細(xì)心，容易出現(xiàn)粗心大意和錯(cuò)誤疏漏的情況。二是工作方法不夠科學(xué)。在工作中缺乏科學(xué)的工作方法和工作策略，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施。在組織協(xié)調(diào)科技項(xiàng)目和科技活動(dòng)時(shí)，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排，導(dǎo)致工作效率低下和資源浪費(fèi)。三是工作落實(shí)不夠到位。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的情況，對(duì)一些科技工作任務(wù)的落實(shí)情況缺乏跟蹤問效和監(jiān)督檢查。在制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)時(shí)，往往過于注重形式和表面，而忽視了工作的實(shí)際效果和落實(shí)情況。（四）制度執(zhí)行方面。一是制度建設(shè)不夠完善。在工作中雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在制度的科學(xué)性、合理性和有效性方面還存在一定的不足。一些制度過于籠統(tǒng)和抽象，缺乏具體的操作細(xì)則和實(shí)施辦法，導(dǎo)致制度在實(shí)際執(zhí)行過程中難以落實(shí)到位。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)制度的執(zhí)行缺乏剛性約束，存在打折扣、搞變通的情況。在一些場(chǎng)合中，對(duì)違反制度的行為沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到損害。三是制度監(jiān)督不夠有力。對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，導(dǎo)致制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。在一些情況下，對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查往往流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和效果。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治能力。一是強(qiáng)化理論武裝。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織黨員干部開展專題學(xué)習(xí)和研討交流，確保學(xué)習(xí)效果。二是增強(qiáng)政治意識(shí)。提高政治站位，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對(duì)黨中央的決策部署和省委的工作要求，做到第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)、第一時(shí)間貫徹落實(shí)。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度，認(rèn)真召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，錘煉過硬作風(fēng)。一是堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終保持對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念、對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的信心。通過開展黨性教育活動(dòng)和主題黨日活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部不忘初心、牢記使命。二是踐行黨的宗旨。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持走群眾路線，深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和利益訴求，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題。在制定科技政策和開展科技工作時(shí)，充分征求群眾的意見和建議，確保工作符合群眾的利益和需求。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的作風(fēng)教育和紀(jì)律約束，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)科技創(chuàng)新。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。樹立強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神，勇于承擔(dān)科技創(chuàng)新工作中的各項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任，敢于直面矛盾和問題，積極主動(dòng)地解決問題。建立健全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，對(duì)工作不力、敷衍塞責(zé)的黨員干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。二是提高創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新工作的研究和探索，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入和支持力度，鼓勵(lì)科研人員開展前沿性、顛覆性技術(shù)研究，推動(dòng)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。三是樹立正確政績(jī)觀。堅(jiān)持實(shí)事求是、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，切實(shí)把科技創(chuàng)新工作落到實(shí)處。加強(qiáng)對(duì)科技項(xiàng)目的管理和監(jiān)督，建立健全科技項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，確?？萍柬?xiàng)目取得實(shí)實(shí)在在的成效。（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)黨建工作。牢固樹立"抓好黨建是最大政績(jī)"的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。完善黨建工作責(zé)任制，明確黨建工作目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的考核和評(píng)價(jià)，確保黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。二是加強(qiáng)黨員干部教育管理。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨員干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全黨員干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督和管理，對(duì)出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的廉潔自律教育，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)科技項(xiàng)目資金管理和使用的監(jiān)督檢查，防止腐敗問題的發(fā)生。在今后的工作中，...市科學(xué)技術(shù)局領(lǐng)導(dǎo)班子將以更高的政治站位、更嚴(yán)的工作標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)抓好問題整改，努力推動(dòng)科技工作再上新臺(tái)階，為...市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐。某市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，市統(tǒng)計(jì)局黨組緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合全市統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照"四個(gè)帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況（一）強(qiáng)化理論武裝取得新成效。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、專題研討、個(gè)人自學(xué)等多種方式，不斷提高理論水平。全年共組織黨組中心組學(xué)習(xí)12次，專題研討6次，班子成員撰寫心得體會(huì)20余篇。同時(shí)，積極運(yùn)用"學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)"等平臺(tái)，加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)，人均積分達(dá)到5000分以上。通過學(xué)習(xí)，班子成員對(duì)"兩個(gè)確立"的決定性意義領(lǐng)悟更加深刻，"四個(gè)意識(shí)"更加牢固，"四個(gè)自信"更加堅(jiān)定，"兩個(gè)維護(hù)"更加自覺，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持了高度一致。（二）改進(jìn)工作作風(fēng)展現(xiàn)新面貌。以主題教育為契機(jī)，大力整治形式主義、官僚主義，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)格控制文件數(shù)量和會(huì)議規(guī)模，2024年發(fā)文數(shù)量同比減少15％，會(huì)議次數(shù)同比減少20％。同時(shí)，加強(qiáng)調(diào)查研究，班子成員深入基層、企業(yè)開展調(diào)研活動(dòng)30余次，撰寫調(diào)研報(bào)告10余篇，為市委、市政府科學(xué)決策提供了有力依據(jù)。在統(tǒng)計(jì)服務(wù)上，主動(dòng)作為，提前謀劃，及時(shí)為企業(yè)和社會(huì)公眾提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告，得到了廣泛好評(píng)。（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。注重干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔，積極創(chuàng)造條件，為干部成長(zhǎng)提供平臺(tái)。2024年，組織干部參加各類培訓(xùn)20余次，培訓(xùn)人員達(dá)到100余人次。通過培訓(xùn)，干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了明顯提升。在干部選拔任用方面，嚴(yán)格按照干部選拔任用條例，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，選拔任用了一批優(yōu)秀干部，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，活力進(jìn)一步增強(qiáng)。二、存在的突出問題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度有待加強(qiáng)。雖然能夠積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)過程中，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求理解不夠透徹，未能很好地將理論與統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際相結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力還有待提高。如在學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的相關(guān)理論時(shí)，沒有充分考慮...市的實(shí)際情況，導(dǎo)致在推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展方面缺乏有效的思路和舉措。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題認(rèn)識(shí)不足，缺乏敏銳的洞察力和判斷力。在面對(duì)社會(huì)上的一些錯(cuò)誤言論和不良思潮時(shí)，未能及時(shí)進(jìn)行堅(jiān)決抵制和糾正。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)疑的聲音時(shí)，沒有第一時(shí)間從政治高度去認(rèn)識(shí)和處理，導(dǎo)致負(fù)面輿情在一定范圍內(nèi)傳播，影響了統(tǒng)計(jì)部門的形象。三是執(zhí)行紀(jì)律的堅(jiān)決性不足。在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，雖然能夠做到不違反，但在一些細(xì)節(jié)上還存在不夠嚴(yán)格的情況。如在參加一些會(huì)議時(shí)，存在遲到早退的現(xiàn)象；在執(zhí)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重而簡(jiǎn)化一些程序，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的流程操作。四是黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性不夠。黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量有待提高，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，存在"老好人"思想。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上，對(duì)班子成員和其他黨員的批評(píng)意見不夠尖銳，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在某次組織生活會(huì)上，對(duì)個(gè)別黨員工作中的失誤只是輕描淡寫地提了一下，沒有深入分析原因，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在工作中，有時(shí)會(huì)因?yàn)橐恍├щy和壓力，出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)度和堅(jiān)定性受到一定影響。在面對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的一些復(fù)雜問題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，存在畏難情緒。如在開展經(jīng)濟(jì)普查工作時(shí)，遇到一些企業(yè)不配合、數(shù)據(jù)收集困難等問題，沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極想辦法解決問題，而是有了一些退縮的想法。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)一些紀(jì)律規(guī)定的執(zhí)行不夠到位，存在打折扣的現(xiàn)象。如在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控方面，雖然制定了一系列的制度和規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，對(duì)一些基層統(tǒng)計(jì)人員的違規(guī)行為處理不夠嚴(yán)格，存在姑息遷就的情況。導(dǎo)致部分基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，影響了全市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整體準(zhǔn)確性。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒，工作不夠細(xì)致、深入。對(duì)一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤。如在某季度的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告中，由于對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)的核實(shí)不夠認(rèn)真，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，給市委、市政府的決策帶來(lái)了不良影響。同時(shí)，在服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)方面，還存在不夠主動(dòng)、不夠熱情的情況，沒有真正做到想基層之所想、急企業(yè)之所急。四是廉潔自律的意識(shí)有待加強(qiáng)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)上還需要進(jìn)一步注意。如在參加一些統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象組織的活動(dòng)時(shí)，沒有堅(jiān)決拒絕一些可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的邀請(qǐng)。在與統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的交往中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系而放松對(duì)自己的要求，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的一些重大問題和困難時(shí)，存在擔(dān)當(dāng)不足的情況。對(duì)一些復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)改革任務(wù)，缺乏主動(dòng)作為的精神，習(xí)慣于按部就班，等待上級(jí)的指示和安排。如在推進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)方面，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極探索適合...市的統(tǒng)計(jì)信息化發(fā)展模式，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)度滯后于其他地區(qū)。二是創(chuàng)新能力不足。在統(tǒng)計(jì)工作中，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法和手段解決問題，對(duì)新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新性的思路和舉措。如在統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法上，仍然主要依賴于傳統(tǒng)的報(bào)表制度，對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的應(yīng)用不夠充分，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)調(diào)查的效率和質(zhì)量不高。三是風(fēng)險(xiǎn)防控能力有待提高。對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制不夠健全。在應(yīng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)等方面，缺乏有效的防范措施和應(yīng)對(duì)預(yù)案。例如，在某次統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查中，由于對(duì)執(zhí)法程序的把握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)法過程中出現(xiàn)了一些失誤，給統(tǒng)計(jì)部門帶來(lái)了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。四是政績(jī)觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過于注重統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的表面成績(jī)，而忽視了數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的發(fā)布和宣傳上，存在夸大成績(jī)、回避問題的現(xiàn)象。如在對(duì)外公布一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)時(shí)，沒有充分考慮數(shù)據(jù)的合理性和可比性，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的信任度降低。（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠深刻，落實(shí)不夠有力。在工作中，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，對(duì)黨建工作的投入精力不足。如在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)黨建工作的部署不夠詳細(xì)，缺乏具體的目標(biāo)和措施。在對(duì)黨員干部的教育管理上，存在寬松軟的問題，對(duì)一些黨員干部的違規(guī)行為沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠嚴(yán)格。對(duì)統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，監(jiān)督力度不夠大。對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法、數(shù)據(jù)質(zhì)量等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常、不夠深入，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞。如在對(duì)基層統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查中，沒有建立起常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制，只是在出現(xiàn)問題后才進(jìn)行檢查，導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)質(zhì)量問題長(zhǎng)期得不到解決。三是選人用人機(jī)制不夠健全。在干部選拔任用工作中，雖然能夠嚴(yán)格按照干部選拔任用條例執(zhí)行，但在選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和方法上還存在一些不足之處。對(duì)干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力的考察不夠全面、深入，存在"唯學(xué)歷、唯資歷"的傾向。如在選拔任用一些年輕干部時(shí)，過于看重學(xué)歷和工作年限，而對(duì)其實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)考察不夠充分，導(dǎo)致一些有能力、有潛力的干部沒有得到及時(shí)任用。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠重視，缺乏有效的管理和引導(dǎo)。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表言論時(shí)，沒有嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，存在隨意轉(zhuǎn)發(fā)不實(shí)信息、發(fā)表不當(dāng)言論等問題。如在一些社交媒體平臺(tái)上，個(gè)別黨員干部轉(zhuǎn)發(fā)了一些未經(jīng)證實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息，給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了負(fù)面影響。（五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。以本單位某統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)過程中弄虛作假的違紀(jì)行為為典型案例進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識(shí)存在偏差。部分干部對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有深刻意識(shí)到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假的嚴(yán)重危害。在利益的誘惑下，容易產(chǎn)生僥幸心理，為了追求所謂的政績(jī)或個(gè)人利益而違反統(tǒng)計(jì)紀(jì)律。如該統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)為虛報(bào)一些數(shù)據(jù)可以使本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)看起來(lái)更好，從而獲得更多的關(guān)注和獎(jiǎng)勵(lì)，沒有從維護(hù)統(tǒng)計(jì)工作的公信力和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā)去思考問題。二是紀(jì)律意識(shí)淡薄。對(duì)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)不夠深入，紀(jì)律意識(shí)淡薄，沒有將紀(jì)律要求內(nèi)化為自覺行動(dòng)。在工作中，對(duì)數(shù)據(jù)審核把關(guān)不嚴(yán)格，存在隨意編造、篡改數(shù)據(jù)的行為。如該統(tǒng)計(jì)人員在上報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)，沒有按照規(guī)定的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法和程序進(jìn)行，而是根據(jù)自己的主觀意愿對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了修改，嚴(yán)重違反了統(tǒng)計(jì)紀(jì)律。三是監(jiān)督管理不到位。單位內(nèi)部的監(jiān)督管理機(jī)制存在漏洞，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)格，沒有形成有效的制約機(jī)制。對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的日常工作缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致一些違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止。如在該案例中，數(shù)據(jù)上報(bào)過程中的審核環(huán)節(jié)沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)數(shù)據(jù)的異常情況沒有進(jìn)行深入調(diào)查和核實(shí)，使得造假行為得以得逞。四是責(zé)任追究不嚴(yán)肅。對(duì)違紀(jì)行為的責(zé)任追究不夠嚴(yán)肅，處罰力度不夠，沒有起到應(yīng)有的警示作用。在處理該統(tǒng)計(jì)人員的違紀(jì)行為時(shí)，存在從輕處理的情況，沒有讓其充分認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤和所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。這也在一定程度上導(dǎo)致其他人員對(duì)紀(jì)律的敬畏之心不足，容易引發(fā)類似問題的再次發(fā)生。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）理論武裝不夠深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性和自覺性。在學(xué)習(xí)過程中，存在實(shí)用主義傾向，往往是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有真正將學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度，沒有很好地把握其精髓和實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作方面存在不足。（二）黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作環(huán)境的變化，部分班子成員的黨性修養(yǎng)有所放松，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在工作中，缺乏對(duì)黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生動(dòng)搖和退縮的想法。在處理個(gè)人利益與集體利益、國(guó)家利益的關(guān)系時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，沒有將黨和人民的利益放在首位。（三）宗旨意識(shí)不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。在統(tǒng)計(jì)工作中，對(duì)基層和企業(yè)的需求關(guān)注不夠，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)民生方面的重要作用。在工作中，存在功利主義思想，過于注重上級(jí)的評(píng)價(jià)和考核，而忽視了群眾的滿意度和獲得感。（四）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。對(duì)制度的學(xué)習(xí)和宣傳不夠到位，部分干部對(duì)制度的內(nèi)容和要求不夠熟悉，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。在制度的監(jiān)督和考核方面，缺乏有效的手段和措施，對(duì)違反制度的行為處罰不夠嚴(yán)厲，沒有形成良好的制度執(zhí)行氛圍。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作的重要指示批示精神，不斷提高政治理論水平。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。同時(shí)，將理論學(xué)習(xí)與統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際相結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。把黨性修養(yǎng)作為終身課題，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)黨性觀念，提高黨性覺悟。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺遵守統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義。加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到紅臉出汗、排毒治病。（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極開拓創(chuàng)新。樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，勇于面對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的困難和挑戰(zhàn)。積極主動(dòng)作為，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，不斷推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的研究，積極探索適合...市的統(tǒng)計(jì)工作新思路、新方法。加大對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的應(yīng)用力度，提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查的效率和質(zhì)量。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)創(chuàng)新，為市委、市政府科學(xué)決策和社會(huì)公眾提供更加優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，將黨建工作與統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。建立健全選人用人機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，選拔任用優(yōu)秀干部。加強(qiáng)對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行管理，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律，維護(hù)統(tǒng)計(jì)部門的良好形象。以上是...市統(tǒng)計(jì)局黨組2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視發(fā)言材料，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，我們將虛心接受，認(rèn)真整改，努力推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作再上新臺(tái)階。某市綜合行政執(zhí)法局關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢視剖析材料根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，市綜合行政執(zhí)法局黨委緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合工作職能，實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照"四個(gè)帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況（一）強(qiáng)化理論武裝，學(xué)用結(jié)合見成效。積極推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，通過舉辦專題培訓(xùn)班、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等方式，組織全局干部職工參加學(xué)習(xí)。全年共開展各類集中學(xué)習(xí)20余次，參與人數(shù)達(dá)500余人次，人均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)超過30小時(shí)。同時(shí)，注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，在制定綜合行政執(zhí)法和城市管理政策時(shí)，充分運(yùn)用新思想指導(dǎo)實(shí)踐，使出臺(tái)的10余項(xiàng)政策措施更加符合...市的發(fā)展需求，得到了群眾的廣泛認(rèn)可。（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，素質(zhì)能力有提升。大力加強(qiáng)綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)演練等活動(dòng)，提升隊(duì)伍的執(zhí)法能力和水平。全年共舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)15期，涵蓋法律法規(guī)、執(zhí)法技巧等多個(gè)方面，培訓(xùn)人員達(dá)400余人次。在實(shí)戰(zhàn)演練中，模擬各類執(zhí)法場(chǎng)景，鍛煉隊(duì)伍的應(yīng)急處置能力。在2024年的多次重大執(zhí)法行動(dòng)中，執(zhí)法隊(duì)伍表現(xiàn)出色，執(zhí)法準(zhǔn)確率達(dá)到95％以上，群眾滿意度提升至90％，展現(xiàn)了過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌。（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，服務(wù)群眾上臺(tái)階。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。建立了群眾意見反饋機(jī)制，及時(shí)收集和處理群眾的投訴和建議。2024年共受理群眾投訴舉報(bào)1000余件，處理率達(dá)到100％，滿意度達(dá)到92％。同時(shí)，積極開展"城管進(jìn)社區(qū)"活動(dòng)，組織執(zhí)法人員深入社區(qū)50余次，為群眾解決實(shí)際問題300余個(gè)，拉近了與群眾的距離，樹立了良好的執(zhí)法形象。二、存在的突出問題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性有待提高。部分班子成員在學(xué)習(xí)過程中，存在淺嘗輒止的情況，對(duì)一些重要理論和精神的理解不夠透徹。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，未能完全做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，導(dǎo)致在實(shí)際工作中運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。例如，在制定一些涉及城市管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)，未能充分從新思想中汲取智慧和力量，使得規(guī)劃的前瞻性和戰(zhàn)略性不夠強(qiáng)。二是貫徹中央決策部署存在差距。在貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于綜合行政執(zhí)法和城市管理的決策部署時(shí)，有時(shí)存在執(zhí)行不到位的情況。個(gè)別班子成員對(duì)一些政策的理解不夠準(zhǔn)確，在傳達(dá)和執(zhí)行過程中出現(xiàn)了偏差。比如，在推進(jìn)垃圾分類工作中，雖然制定了相關(guān)方案，但在具體實(shí)施過程中，由于宣傳不到位、監(jiān)督檢查不嚴(yán)格等原因，導(dǎo)致部分區(qū)域垃圾分類效果不理想，分類準(zhǔn)確率僅達(dá)到60％左右，與上級(jí)要求還有一定差距。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量還有待提高，批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上，部分班子成員存在"老好人"思想，對(duì)其他同志的批評(píng)意見不夠尖銳，沒有真正達(dá)到紅臉出汗的效果。例如，在一次組織生活會(huì)上，對(duì)個(gè)別同志工作中存在的問題，只是輕描淡寫地提了一下，沒有深入分析原因，也沒有提出具體的整改要求，導(dǎo)致問題沒有得到有效解決。四是防范化解政治風(fēng)險(xiǎn)能力不足。對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠敏銳，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)的能力有待加強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境和輿情時(shí)，有時(shí)不能及時(shí)準(zhǔn)確地判斷其可能帶來(lái)的政治影響。比如，在處理一起涉及環(huán)保執(zhí)法的群體性事件時(shí)，由于對(duì)群眾的情緒和訴求了解不夠充分，應(yīng)對(duì)措施不夠及時(shí)有效，導(dǎo)致事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了一定的輿情風(fēng)波，給執(zhí)法局的形象帶來(lái)了負(fù)面影響。（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。部分班子成員在工作中，沒有始終以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，黨性原則有所淡化。在面對(duì)一些利益誘惑時(shí)，不能堅(jiān)決抵制，出現(xiàn)了一些違規(guī)行為。如個(gè)別班子成員在工程項(xiàng)目招投標(biāo)過程中，接受了供應(yīng)商的宴請(qǐng)，雖然沒有影響最終的招投標(biāo)結(jié)果，但這種行為違反了廉潔自律的規(guī)定，在全局干部職工中造成了不良影響。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在執(zhí)行黨的紀(jì)律和單位的規(guī)章制度方面，還存在一定的漏洞。對(duì)一些干部職工的違規(guī)行為，處理不夠及時(shí)和嚴(yán)肅。例如，有個(gè)別執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，沒有按照規(guī)定佩戴執(zhí)法記錄儀，對(duì)執(zhí)法過程的記錄不完整，影響了執(zhí)法的公正性和規(guī)范性。對(duì)此類問題，只是進(jìn)行了口頭批評(píng)教育，沒有按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，導(dǎo)致類似問題時(shí)有發(fā)生。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在形式主義、官僚主義的傾向，部分班子成員工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾。在開展城市管理工作調(diào)研時(shí)，只是簡(jiǎn)單地聽取匯報(bào)、查看資料，沒有實(shí)地走訪了解實(shí)際情況。比如，在制定市容市貌整治方案時(shí)，由于沒有充分考慮到不同區(qū)域的實(shí)際情況，導(dǎo)致方案在實(shí)施過程中遇到了很多困難，一些整治措施得不到群眾的支持和配合。四是廉潔自律意識(shí)有待提高。雖然總體上能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。個(gè)別班子成員對(duì)身邊工作人員的廉潔教育不夠重視，導(dǎo)致身邊人出現(xiàn)了一些違規(guī)行為。如有的班子成員的司機(jī)，利用工作之便，收受管理對(duì)象的禮品，雖然該班子成員并不知情，但也反映出在廉潔自律方面的管理還不夠嚴(yán)格。（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。部分班子成員在工作中存在畏難情緒，遇到問題和矛盾時(shí)，不敢主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，習(xí)慣于推諉扯皮。在處理一些復(fù)雜的執(zhí)法案件時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在查處一起涉及多個(gè)部門的違法建設(shè)案件時(shí)，由于協(xié)調(diào)難度大，個(gè)別班子成員沒有積極主動(dòng)地與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致案件處理進(jìn)度緩慢，拖延了幾個(gè)月才最終解決，影響了執(zhí)法的效率和公信力。二是創(chuàng)新能力不足。在推動(dòng)綜合行政執(zhí)法和城市管理工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，辦法不夠多。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式方法開展工作，對(duì)一些新情況、新問題缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施。比如，在面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的城市管理挑戰(zhàn)時(shí)，未能充分利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段，提升執(zhí)法的智能化水平，導(dǎo)致在處理一些網(wǎng)絡(luò)輿情和新型違法行為時(shí)，顯得比較被動(dòng)。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期政績(jī)，忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在城市管理工作中，存在一些急功近利的行為。例如，為了迎接上級(jí)檢查，在短期內(nèi)集中力量對(duì)一些重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行突擊整治，雖然在檢查時(shí)取得了較好的效果，但檢查過后，問題又出現(xiàn)反彈，沒有從根本上解決問題，沒有真正做到為群眾辦實(shí)事、辦好事。四是群眾工作能力有待提高。在開展工作過程中，與群眾的溝通交流不夠充分，對(duì)群眾的需求和訴求了解不夠深入。在實(shí)施一些城市管理項(xiàng)目時(shí)，沒有充分征求群眾的意見和建議。比如，在推進(jìn)老舊小區(qū)改造過程中，由于沒有充分聽取居民的意見，對(duì)改造方案進(jìn)行合理調(diào)整，導(dǎo)致部分居民對(duì)改造工作不理解、不支持，甚至出現(xiàn)了一些矛盾和糾紛，影響了改造工作的順利推進(jìn)。（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)黨建工作的重視程度不夠，黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在"兩張皮"的現(xiàn)象。在部署工作時(shí)，對(duì)黨建工作的安排不夠細(xì)致，沒有將黨建工作與綜合行政執(zhí)法和城市管理工作同部署、同落實(shí)、同考核。例如，在2024年的工作考核中，對(duì)黨建工作的考核權(quán)重僅占20％，導(dǎo)致一些部門和干部對(duì)黨建工作不夠重視，黨建工作的質(zhì)量和效果受到影響。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"方面，還存在寬松軟的問題。對(duì)一些干部職工的輕微違紀(jì)行為，沒有及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，監(jiān)督的時(shí)效性和嚴(yán)肅性不夠。比如，在對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的日常監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)一些執(zhí)法人員存在遲到早退、工作態(tài)度不認(rèn)真等問題，但只是進(jìn)行了口頭提醒，沒有進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育和相應(yīng)的處罰，導(dǎo)致這些問題屢禁不止。三是選人用人機(jī)制不完善。在選人用人方面，還存在一些不足之處。干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，程序不夠規(guī)范，存在論資排輩的現(xiàn)象。在選拔一些中層干部時(shí)，沒有充分考慮其工作能力和業(yè)績(jī)，導(dǎo)致一些有能力、有干勁的年輕干部得不到重用，影響了干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。四是網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作有短板。在網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測(cè)和應(yīng)對(duì)能力不足，沒有建立完善的網(wǎng)絡(luò)輿情預(yù)警和處置機(jī)制。在面對(duì)一些涉及執(zhí)法局的負(fù)面輿情時(shí)，不能及時(shí)有效地進(jìn)行引導(dǎo)和處理，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給單位形象帶來(lái)了不良影響。例如，在一次執(zhí)法行動(dòng)中，由于執(zhí)法人員的不當(dāng)行為被群眾拍攝并上傳到網(wǎng)絡(luò)，引發(fā)了大量的關(guān)注和熱議，但執(zhí)法局未能及時(shí)做出回應(yīng)，導(dǎo)致輿情持續(xù)發(fā)酵了幾天，才進(jìn)行了妥善處理。（五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析以本單位某執(zhí)法人員違規(guī)收受管理對(duì)象禮品禮金的違紀(jì)行為為典型案例進(jìn)行剖析。一是理想信念動(dòng)搖。該違紀(jì)人員之所以出現(xiàn)違規(guī)行為，首先是理想信念出現(xiàn)了動(dòng)搖。在日常工作中，沒有堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)黨的宗旨意識(shí)淡薄，忘記了自己作為執(zhí)法人員的初心和使命。在面對(duì)利益誘惑時(shí)，不能堅(jiān)守底線，被物質(zhì)利益所迷惑，最終走上了違紀(jì)的道路。這也反映出我們領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)干部職工的理想信念教育方面還存在不足，沒有將理想信念教育貫穿到日常工作的始終，導(dǎo)致部分干部職工在思想上出現(xiàn)了滑坡。二是紀(jì)律意識(shí)淡薄。該執(zhí)法人員紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)黨紀(jì)國(guó)法和單位的規(guī)章制度缺乏敬畏之心。在收受禮品禮金時(shí)，沒有意識(shí)到自己的行為已經(jīng)違反了紀(jì)律規(guī)定，心存僥幸心理。這也暴露出我們?cè)诩o(jì)律教育方面的工作還不夠深入，沒有讓干部職工真正認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。在平時(shí)的工作中，對(duì)紀(jì)律教育的宣傳和培訓(xùn)不夠到位，沒有通過多種形式加強(qiáng)對(duì)干部職工的紀(jì)律教育，導(dǎo)致部分干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)定一知半解，不能自覺遵守。三是監(jiān)督管理缺失。從單位的角度來(lái)看，對(duì)該執(zhí)法人員的監(jiān)督管理存在缺失。在日常工作中，沒有建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)執(zhí)法人員的行為缺乏有效的監(jiān)督和約束。對(duì)執(zhí)法人員與管理對(duì)象的交往情況沒有進(jìn)行及時(shí)的了解和掌握，沒有做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。這說(shuō)明我們領(lǐng)導(dǎo)班子在履行監(jiān)督管理職責(zé)方面還存在漏洞，沒有將監(jiān)督管理工作落到實(shí)處，對(duì)干部職工的行為監(jiān)管不夠嚴(yán)格。四是警示教育不足。在該違紀(jì)行為發(fā)生之前，單位雖然也開展了一些警示教育活動(dòng)，但效果不夠明顯，沒有讓干部職工真正從案例中吸取教訓(xùn)。警示教育的形式比較單一，內(nèi)容不夠豐富，沒有結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致干部職工對(duì)警示教育的重視程度不夠，沒有將警示教育的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這也反映出我們?cè)诰窘逃矫娴墓ぷ鬟€需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要?jiǎng)?chuàng)新警示教育的方式方法，提高警示教育的針對(duì)性和實(shí)效性。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）思想認(rèn)識(shí)方面。一是理論武裝不夠深入。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)，還停留在表面，沒有真正做到往深里走、往心里走、往實(shí)里走。缺乏系統(tǒng)性、主動(dòng)性的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)黨的路線方針政策理解不透徹，無(wú)法將理論與實(shí)際工作緊密結(jié)合，在工作中缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)。二是政治站位不夠高遠(yuǎn)。部分班子成員沒有站在全局和戰(zhàn)略的高度看待綜合行政執(zhí)法和城市管理工作，對(duì)工作的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足。在處理問題時(shí)，往往只考慮局部利益和眼前利益，忽視了整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些偏差和失誤。三是宗旨意識(shí)有所淡化。在工作中沒有始終把人民群眾的利益放在首位，對(duì)群眾的需求和訴求關(guān)注不夠。在制定政策和開展工作時(shí)，沒有充分考慮群眾的實(shí)際情況和感受，導(dǎo)致一些工作得不到群眾的支持和配合，影響了工作的效果。（二）黨性修養(yǎng)方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。部分班子成員在日常工作中，沒有經(jīng)常進(jìn)行黨性鍛煉，缺乏對(duì)黨性原則的堅(jiān)守。在面對(duì)各種復(fù)雜情況和利益誘惑時(shí)，容易動(dòng)搖自己的立場(chǎng)和原則，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡。二是黨內(nèi)生活不夠嚴(yán)肅。黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和規(guī)范性不夠，批評(píng)與自我批評(píng)等黨內(nèi)生活制度落實(shí)不到位。沒有通過嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活，不斷增強(qiáng)班子成員的黨性修養(yǎng)和政治覺悟，導(dǎo)致班子成員之間的相互監(jiān)督和提醒不夠，一些問題得不到及時(shí)解決。三是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。部分班子成員在工作中沒有充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，缺乏以身作則、率先垂范的意識(shí)。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，沒有沖在前面，帶領(lǐng)干部職工攻堅(jiān)克難，而是退縮不前，影響了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。（三）工作作風(fēng)方面。一是求真務(wù)實(shí)精神不足。在工作中存在浮躁情緒，追求表面功夫，沒有真正沉下心來(lái)，深入基層、深入實(shí)際，了解真實(shí)情況，解決實(shí)際問題。在制定政策和措施時(shí)，缺乏充分的調(diào)研和論證，導(dǎo)致一些工作部署與實(shí)際情況脫節(jié)，無(wú)法有效落實(shí)。二是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)精神不夠。部分班子成員缺乏擔(dān)當(dāng)精神，在工作中遇到問題和困難時(shí)，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而是推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，滿足于過得去，不求過得硬，導(dǎo)致工作質(zhì)量和效率低下。三是艱苦奮斗作風(fēng)有所弱化。隨著生活條件和工作環(huán)境的改善，部分班子成員的艱苦奮斗作風(fēng)有所弱化，在工作中缺乏吃苦耐勞的精神。在面對(duì)一些艱苦的工作任務(wù)時(shí)，不愿意付出更多的努力，而是尋求捷徑，影響了工作的效果和質(zhì)量。（四）制度建設(shè)方面。一是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。對(duì)制度的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督和考核，導(dǎo)致一些制度成為擺設(shè)，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是制度完善不夠及時(shí)。隨著綜合行政執(zhí)法和城市管理工作的不斷發(fā)展和變化，一些原有的制度已經(jīng)不能適應(yīng)新的工作要求，但沒有及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)一些制度空白和漏洞，給工作帶來(lái)了一定的影響。三是制度監(jiān)督機(jī)制不健全。沒有建立完善的制度監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督和檢查。對(duì)違反制度的行為，沒有及時(shí)進(jìn)行查處和糾正，導(dǎo)致制度的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)，影響了制度的執(zhí)行力。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施（一）筑牢思想根基，提升政治素養(yǎng)。一是深化理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想武裝。精心制定全面且系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，每周安排不少于2小時(shí)的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，每月開展1次深度研討交流。通過原原本本研讀經(jīng)典著作、深入分析重要講話精神，切實(shí)領(lǐng)會(huì)核心要義與精神實(shí)質(zhì)，不斷提升班子成員的政治理論水平，確保全年人均撰寫學(xué)習(xí)心得不少于8篇，真正將理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。牢固樹立"四個(gè)意識(shí)"，堅(jiān)定"四個(gè)自信"，做到"兩個(gè)維護(hù)"，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度審視綜合行政執(zhí)法和城市管理工作。主動(dòng)將工作融入國(guó)家發(fā)展大局，結(jié)合...實(shí)際，確保黨中央決策部署在本領(lǐng)域精準(zhǔn)落地。每年至少開展2次關(guān)于提升政治站位的專題培訓(xùn)，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感與使命感。三是加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)，凝聚思想共識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，成立意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開1次專題會(huì)議，分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域形勢(shì)。加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員意識(shí)形態(tài)教育，每年組織不少于3次專題培訓(xùn)，提升其在網(wǎng)絡(luò)等復(fù)雜環(huán)境下的政治敏銳性與鑒別力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)官方網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)的管理，確保發(fā)布信息積極正面，傳播正能量，全年發(fā)布正面宣傳內(nèi)容不少于50條。（二）錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，增強(qiáng)黨性錘煉。嚴(yán)格執(zhí)行"三會(huì)一課"、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等黨內(nèi)生活制度，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真。每季度開展1次高質(zhì)量的主題黨日活動(dòng)，增強(qiáng)黨員身份意識(shí)與組織歸屬感。在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上，班子成員帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到真點(diǎn)問題、點(diǎn)真問題，每年相互批評(píng)意見不少于5條，切實(shí)達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。二是強(qiáng)化紀(jì)律教育，嚴(yán)守紀(jì)律紅線。常態(tài)化開展黨紀(jì)國(guó)法和單位規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，每月組織1次集中學(xué)習(xí)，每半年進(jìn)行1次紀(jì)律知識(shí)測(cè)試，確保干部職工對(duì)紀(jì)律要求入腦入心。通過參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等方式，每年開展不少于4次廉政警示教育活動(dòng)，以典型案例為鏡，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)與規(guī)矩意識(shí)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為"零容忍"，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，形成有力震懾。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象。堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義，樹立正確政績(jī)觀，把工作的著力點(diǎn)放在解決實(shí)際問題、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展上。班子成員帶頭深入基層，每月至少開展2次實(shí)地調(diào)研，每年撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告不少于2篇。建立作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，通過明察暗訪、群眾舉報(bào)等方式，對(duì)干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，對(duì)不良作風(fēng)及時(shí)糾正，每年開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)檢查不少于6次，切實(shí)樹立綜合行政執(zhí)法隊(duì)伍的良好形象。（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，積極主動(dòng)作為。大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，面對(duì)復(fù)雜艱巨的執(zhí)法任務(wù)與城市管理難題，班子成員率先垂范，主動(dòng)靠前指揮。建立健全責(zé)任追究與激勵(lì)機(jī)制，對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的干部嚴(yán)肅問責(zé)。每年評(píng)選表彰"擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)個(gè)人"不少于10名，營(yíng)造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。二是提升創(chuàng)新能力，探索工作新徑。加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，每年組織不少于5次新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部職工探索綜合行政執(zhí)法和城市管理工作的新模式、新方法。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段，建立智慧執(zhí)法平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法信息實(shí)時(shí)共享、智能分析，提升執(zhí)法的智能化、精細(xì)化水平。力爭(zhēng)在2年內(nèi)實(shí)現(xiàn)執(zhí)法案件智能分析率達(dá)到80％以上。三是密切聯(lián)系群眾，提升服務(wù)效能。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，拓寬群眾參與城市管理的渠道，每年開展民意調(diào)查不少于2次，收集群眾意見建議不少于500條。深入開展"城管進(jìn)社區(qū)"等活動(dòng)，每月組織執(zhí)法人員進(jìn)社區(qū)不少于10次，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。優(yōu)化執(zhí)法服務(wù)流程，壓縮辦事時(shí)限，確保群眾投訴處理率達(dá)到100％，滿意度達(dá)到95％以上。（四）完善制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是健全制度體系，規(guī)范工作流程。全面梳理綜合行政執(zhí)法和城市管理領(lǐng)域的現(xiàn)有制度，結(jié)合工作實(shí)際與發(fā)展需求，每年修訂完善不少于5項(xiàng)制度。明確各項(xiàng)工作的操作流程與標(biāo)準(zhǔn)，制定涵蓋執(zhí)法辦案、城市管理、隊(duì)伍建設(shè)等方面的詳細(xì)工作手冊(cè)，確保每項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依，提高工作規(guī)范化水平。二是加強(qiáng)制度執(zhí)行，確保落地見效。建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，成立制度執(zhí)行監(jiān)督小組，定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)估，每年開展制度執(zhí)行專項(xiàng)檢查不少于4次。對(duì)制度執(zhí)行不力的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改，確保制度剛性執(zhí)行。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的跟蹤問效，及時(shí)調(diào)整完善制度，提高制度的科學(xué)性與有效性。三是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。完善內(nèi)部監(jiān)督體系，整合紀(jì)檢、督察等監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，特別是在行政處罰、項(xiàng)目審批、資金使用等方面，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，每年開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查不少于2次。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作的監(jiān)督，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。某市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視剖析材料根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合全市財(cái)政工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照"四個(gè)帶頭"，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。通過制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織全局黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全年開展集中學(xué)習(xí)30余次，人均撰寫學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)余字。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神專題研討會(huì)上，黨員干部結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，深入交流學(xué)習(xí)體會(huì)，切實(shí)提高了政治理論水平和政治素養(yǎng)。積極參加各類培訓(xùn)和講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)，使全局干部職工對(duì)新思想的理解更加深入，政治站位進(jìn)一步提高。（二）切實(shí)履行職責(zé)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。積極落實(shí)減稅降費(fèi)政策，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)約5億元，有力地支持了實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。例如，對(duì)中小微企業(yè)實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，使全市1萬(wàn)余家企業(yè)受益。加強(qiáng)財(cái)政資金統(tǒng)籌整合，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，集中財(cái)力保障重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，全年投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金20億元，推動(dòng)了城市的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，積極爭(zhēng)取上級(jí)專項(xiàng)資金15億元，用于支持鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。深入開展作風(fēng)整頓活動(dòng)，嚴(yán)肅查處形式主義、官僚主義問題，全年共通報(bào)批評(píng)5人次。例如，對(duì)個(gè)別科室存在的工作敷衍了事、服務(wù)態(tài)度不好等問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，起到了很好的警示作用。建立健全工作制度和流程，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，財(cái)政資金審批時(shí)間縮短了30％，得到了服務(wù)對(duì)象的廣泛好評(píng)。加強(qiáng)對(duì)干部職工的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格考勤制度和工作紀(jì)律，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。二、存在的突出問題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然積極組織參與各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)的深度和廣度上還存在不足。如在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中，對(duì)一些重要論斷和理論的理解還停留在表面，未能充分結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際進(jìn)行深入思考和研究，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐方面存在差距。二是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)輿論環(huán)境時(shí)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題認(rèn)識(shí)不夠敏銳。如在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)與財(cái)政政策相關(guān)的不實(shí)言論時(shí)，未能及時(shí)察覺并進(jìn)行有效引導(dǎo)和回應(yīng)，在維護(hù)財(cái)政工作的政治形象和社會(huì)穩(wěn)定方面存在不足。三是貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署存在差距。在執(zhí)行黨中央、省委關(guān)于財(cái)政工作的方針政策和決策部署時(shí)，有時(shí)存在理解偏差和執(zhí)行不到位的情況。如在推進(jìn)某項(xiàng)財(cái)政改革政策時(shí)，由于對(duì)政策的把握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，未能按時(shí)完成改革任務(wù)。四是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在組織開展黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在形式大于內(nèi)容的問題。如民主生活會(huì)中批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻，存在避重就輕、走過場(chǎng)的現(xiàn)象，未能真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需加強(qiáng)。在工作中有時(shí)過于注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度不夠。如在處理一些復(fù)雜的財(cái)政業(yè)務(wù)問題時(shí)，容易忽視黨性原則，出現(xiàn)急躁情緒和功利心態(tài)，未能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然制定了一系列的紀(jì)律制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中還存在打折扣的情況。如對(duì)個(gè)別干部遲到早退、工作紀(jì)律松弛等問題，未能及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致紀(jì)律制度的嚴(yán)肅性受到影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中有時(shí)存在浮于表面、不夠深入細(xì)致的問題。如在對(duì)財(cái)政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，檢查的深度和廣度不夠，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些潛在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)財(cái)政資金的安全高效使用造成一定影響。四是廉潔自律意識(shí)還需強(qiáng)化。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在疏忽。如在參加一些公務(wù)活動(dòng)中，有時(shí)未能嚴(yán)格遵守公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象，給單位帶來(lái)了不良影響。（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。在工作中有時(shí)存在畏難情緒，對(duì)一些難度較大的工作任務(wù)缺乏擔(dān)當(dāng)精神。如在處理歷史遺留的財(cái)政債務(wù)問題時(shí)，由于涉及面廣、情況復(fù)雜，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，未能及時(shí)采取有效措施加以解決，導(dǎo)致問題長(zhǎng)期積壓。二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。在財(cái)政工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。如在財(cái)政資金績(jī)效管理方面，雖然一直在推進(jìn)相關(guān)工作，但在創(chuàng)新管理模式和方法上進(jìn)展緩慢，未能充分發(fā)揮績(jī)效管理對(duì)財(cái)政資金使用效益的提升作用。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于追求短期的政績(jī)和數(shù)據(jù)，忽視了財(cái)政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)性。如在制定財(cái)政預(yù)算時(shí)，為了完成某項(xiàng)考核指標(biāo)，存在盲目安排項(xiàng)目資金的情況，導(dǎo)致一些項(xiàng)目資金閑置浪費(fèi)，未能真正發(fā)揮財(cái)政資金的效益。四是群眾路線踐行不夠到位。在工作中有時(shí)缺乏主動(dòng)服務(wù)群眾的意識(shí)，對(duì)群眾關(guān)心的財(cái)政熱點(diǎn)問題關(guān)注不夠。如在涉及民生領(lǐng)域的財(cái)政政策宣傳方面，宣傳方式單一、覆蓋面不夠廣，導(dǎo)致部分群眾對(duì)政策了解不夠全面，影響了政策的實(shí)施效果。（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為黨組書記，在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面還存在不足。如在對(duì)黨員干部的日常教育管理中，存在失之于寬、失之于軟的情況，對(duì)一些黨員干部的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部紀(jì)律意識(shí)淡薄。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"方面，特別是在第一種形態(tài)的運(yùn)用上還不夠充分。如對(duì)黨員干部出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，未能及時(shí)進(jìn)行談話提醒和批評(píng)教育，導(dǎo)致問題進(jìn)一步發(fā)展，給單位帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部過程中，雖然能夠按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在選拔標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向方面還不夠明確。如在選拔干部時(shí)，有時(shí)過于注重業(yè)務(wù)能力，對(duì)干部的政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)考察不夠全面，導(dǎo)致個(gè)別干部在工作中出現(xiàn)政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)等問題。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督和引導(dǎo)。如在一些財(cái)政工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)論壇和社交媒體上，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)個(gè)別黨員干部發(fā)表不當(dāng)言論的情況，未能及時(shí)進(jìn)行制止和處理，給單位形象造成了一定損害。（五）以典型案例舉一反三剖析方面。一是對(duì)典型案例的認(rèn)識(shí)不夠深刻。以本地區(qū)本部門出現(xiàn)的某起財(cái)政資金違規(guī)使用案例為例，雖然組織了全局干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，但部分干部職工對(duì)案例的認(rèn)識(shí)還停留在表面，未能深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重性和危害性，存在僥幸心理。二是制度建設(shè)存在漏洞。通過對(duì)典型案例的剖析，發(fā)現(xiàn)單位在財(cái)政資金管理制度方面還存在一些漏洞和缺陷。如在資金審批流程、使用監(jiān)管等方面存在不夠完善的地方，為違規(guī)行為的發(fā)生提供了可乘之機(jī)。三是教育警示效果不夠明顯。在對(duì)典型案例進(jìn)行教育警示過程中，方式方法不夠靈活多樣，導(dǎo)致教育警示效果不夠理想。如只是簡(jiǎn)單地通報(bào)案例和處理結(jié)果，未能深入剖析案例發(fā)生的原因和教訓(xùn)，使干部職工未能真正從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，起到警示作用。四是自我反思不夠深入。在對(duì)典型案例進(jìn)行舉一反三剖析時(shí)，自身在主觀上對(duì)存在的問題反思不夠深入。如未能充分認(rèn)識(shí)到自己在工作中對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查不夠到位、對(duì)干部職工的教育管理不夠嚴(yán)格等問題，對(duì)自身存在的差距不足認(rèn)識(shí)不夠全面。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）思想認(rèn)識(shí)方面。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和自覺性。在工作繁忙時(shí)，往往把業(yè)務(wù)工作放在首位，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論水平不高，對(duì)一些問題的認(rèn)識(shí)和理解不夠深刻。二是理想信念不夠堅(jiān)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，對(duì)馬克思主義的信仰和中國(guó)特色社會(huì)主義的信念不夠堅(jiān)定，容易受到外界因素的干擾和影響。在工作中缺乏對(duì)理想信念的堅(jiān)守，導(dǎo)致在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，出現(xiàn)意志不堅(jiān)定、信心不足等問題。三是思想觀念不夠解放。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法來(lái)處理問題，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。對(duì)新情況、新問題缺乏深入的研究和思考，不能及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，導(dǎo)致工作效率不高、質(zhì)量不優(yōu)。（二）黨性修養(yǎng)方面。一是黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度不夠。缺乏對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的傳承和弘揚(yáng)，在工作中容易出現(xiàn)功利主義、實(shí)用主義等錯(cuò)誤傾向。二是黨性原則不夠堅(jiān)定。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜情況時(shí)，有時(shí)不能堅(jiān)守黨性原則，存在人情大于黨性、關(guān)系大于原則的現(xiàn)象。在工作中對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為不能堅(jiān)決抵制和糾正，導(dǎo)致黨性原則受到損害。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。對(duì)黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識(shí)不足，參與黨內(nèi)政治生活的積極性不高。在黨內(nèi)政治生活中缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，不能嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活的制度和規(guī)定進(jìn)行，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量不高，對(duì)黨性修養(yǎng)的促進(jìn)作用不夠明顯。（三）工作作風(fēng)方面。一是宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中沒有真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，對(duì)群眾的利益和需求關(guān)注不夠。在制定政策和開展工作時(shí)，往往從自身工作角度出發(fā)，忽視了群眾的實(shí)際感受和需求，導(dǎo)致工作與群眾的期望存在差距。二是工作態(tài)度不夠認(rèn)真。在工作中缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神，對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在處理一些工作任務(wù)時(shí)，存在敷衍了事、走過場(chǎng)的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高、效果不佳。三是工作方法不夠科學(xué)。在工作中缺乏科學(xué)的工作方法和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的輕重緩急把握不夠準(zhǔn)確。在處理復(fù)雜問題時(shí)，往往采取簡(jiǎn)單粗暴的方式，導(dǎo)致問題得不到有效解決，甚至引發(fā)新的問題。（四）制度執(zhí)行方面。一是制度意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)制度的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)制度的敬畏之心。在工作中有時(shí)存在不按制度辦事、隨意變通制度的情況，導(dǎo)致制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到損害。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在制度執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，對(duì)違反制度的行為不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。在制度執(zhí)行中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，導(dǎo)致制度的執(zhí)行效果不理想。三是制度建設(shè)不夠完善。隨著財(cái)政工作的不斷發(fā)展和變化，一些制度已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。在制度建設(shè)方面缺乏前瞻性和系統(tǒng)性，對(duì)一些新情況、新問題沒有及時(shí)制定相應(yīng)的制度進(jìn)行規(guī)范，導(dǎo)致制度存在漏洞和缺陷。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每天安排一定的時(shí)間進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷提高政治理論水平。積極參加各類培訓(xùn)和講座，拓寬學(xué)習(xí)渠道，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)效果。二是加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合。在學(xué)習(xí)過程中，注重將理論學(xué)習(xí)與財(cái)政工作實(shí)際相結(jié)合，深入思考和研究如何運(yùn)用新思想、新理論指導(dǎo)財(cái)政工作實(shí)踐。圍繞市委、市政府的中心工作和財(cái)政工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展專題調(diào)研和學(xué)習(xí)交流，不斷提高運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。三是提高政治敏銳性和政治鑒別力。加強(qiáng)對(duì)國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)和財(cái)政領(lǐng)域意識(shí)形態(tài)問題的關(guān)注和研究，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。在工作中，自覺維護(hù)黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省委關(guān)于財(cái)政工作的方針政策和決策部署，確保財(cái)政工作的正確方向。（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。一是強(qiáng)化黨性鍛煉。時(shí)刻牢記自己的黨員身份，在工作和生活中嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。積極參加黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷查找自身存在的問題和不足，切實(shí)加以整改。加強(qiáng)對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的學(xué)習(xí)和傳承，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。二是嚴(yán)守紀(jì)律底線。加強(qiáng)對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)。在工作中，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律制度，做到令行禁止，不搞特權(quán)、不謀私利。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育和監(jiān)督管理，對(duì)違反紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。三是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在工作中，堅(jiān)持公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，做到誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、廉潔奉公。加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想道德教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。（三）勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極創(chuàng)新工作。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神。在工作中，樹立強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，積極主動(dòng)地解決工作中遇到的困難和問題。面對(duì)復(fù)雜艱巨的財(cái)政改革任務(wù)，不畏艱難，敢于攻堅(jiān)克難，確保各項(xiàng)改革任務(wù)順利推進(jìn)。加強(qiáng)對(duì)干部職工的擔(dān)當(dāng)意識(shí)教育，營(yíng)造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的工作氛圍。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。積極適應(yīng)財(cái)政工作新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，不斷創(chuàng)新工作思路和方法。加強(qiáng)對(duì)財(cái)政政策和財(cái)政改革的研究，積極探索財(cái)政工作的新模式、新機(jī)制。鼓勵(lì)干部職工在工作中大膽創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新成果給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新積極性。三是樹立正確政績(jī)觀。牢固樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)。在工作中，注重財(cái)政工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)性，不搞短期行為和形象工程。加強(qiáng)對(duì)財(cái)政資金使用效益的考核和評(píng)價(jià)，確保財(cái)政資金真正發(fā)揮作用，取得實(shí)實(shí)在在的成效。四是走好群眾路線。增強(qiáng)群眾意識(shí)，密切聯(lián)系群眾，主動(dòng)傾聽群眾的意見和建議。在制定財(cái)政政策和開展財(cái)政工作時(shí)，充分考慮群眾的利益和需求，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難題。加強(qiáng)對(duì)財(cái)政政策的宣傳和解釋工作，提高群眾對(duì)財(cái)政政策的知曉度和滿意度。（四）履行從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是落實(shí)管黨治黨責(zé)任。切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。定期召開黨組會(huì)議，研究黨建工作中的重大問題，制定黨建工作計(jì)劃和措施。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常教育管理和監(jiān)督，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。二是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"四種形態(tài)"，特別是要在第一種形態(tài)上下功夫，對(duì)黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)進(jìn)行談話提醒和批評(píng)教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)。三是樹立正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的干部。在選拔任用干部過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，確保選拔出來(lái)的干部德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)和鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。四是規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間管理。加強(qiáng)對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間言行的教育和管理，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律和規(guī)矩。建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)和處置機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的不當(dāng)言論和行為。加強(qiáng)對(duì)財(cái)政工作的網(wǎng)絡(luò)宣傳和輿論引導(dǎo)，樹立財(cái)政部門的良好形象。通過本次民主生活會(huì)的自我對(duì)照檢視，我深刻認(rèn)識(shí)到自身存在的問題和不足。在今后的工作中，我將以更高