2025年事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同管理規(guī)范

2025年事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同管理規(guī)范目錄一、總則二、勞動(dòng)合同的簽訂三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理七、監(jiān)督檢查八、附則一、總則為規(guī)范____年事業(yè)單位人員勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于全國(guó)范圍內(nèi)的事業(yè)單位及其工作人員。勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動(dòng)合同的簽訂事業(yè)單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.招聘公告：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位職責(zé)、薪酬待遇等信息。2.報(bào)名與資格審查：勞動(dòng)者按照招聘公告要求報(bào)名，事業(yè)單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.面試與考核：事業(yè)單位對(duì)符合條件的報(bào)名者進(jìn)行面試和考核。4.確定擬聘人員：事業(yè)單位根據(jù)面試和考核結(jié)果，確定擬聘人員。5.簽訂勞動(dòng)合同：事業(yè)單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）雙方的基本信息；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（7）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（8）雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般為____個(gè)月至____年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的崗位、職責(zé)、任務(wù)等。工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具體到市、縣（區(qū)）。工作時(shí)間和休息休假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的履行和變更事業(yè)單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)合同履行期間，如雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。五、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：1.勞動(dòng)合同解除：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂解除協(xié)議。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知用人單位。2.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.協(xié)商：雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.調(diào)解：調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理監(jiān)督制度，自覺接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督檢查。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督檢查，依法