2025年勞務(wù)派遣合同履行規(guī)范

2025年勞務(wù)派遣合同履行規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為。第三條勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則，履行勞務(wù)派遣合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞務(wù)派遣單位的義務(wù)第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工商登記，取得營業(yè)執(zhí)照。第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，合同期限不得少于二年。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）告知被派遣勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度；（二）按照約定向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（四）督促用工單位按時(shí)足額向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、津貼等；（五）為被派遣勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；（六）協(xié)助用工單位對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核；（七）依法處理被派遣勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章用工單位的義務(wù)第八條用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）告知被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等；（二）按時(shí)足額向勞務(wù)派遣單位支付用工費(fèi)用；（三）按時(shí)足額向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金、津貼等；（四）為被派遣勞動(dòng)者提供與其工作崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生環(huán)境；（五）依法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待被派遣勞動(dòng)者；（六）協(xié)助勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行考核；（七）依法處理被派遣勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四章勞務(wù)派遣合同的解除和終止第十條勞務(wù)派遣單位、用工單位不得擅自解除或者終止勞務(wù)派遣合同。第十一條有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除或者終止勞務(wù)派遣合同：（一）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位安排的其他工作的；（二）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以解除勞務(wù)派遣合同：（一）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（二）被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（三）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（四）被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位安排的其他工作的；（五）被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責(zé)任第十四條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本規(guī)范的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本規(guī)范，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第十七條本規(guī)范自____年____月____