2025年勞動合同簽訂要點參考

2025年勞動合同簽訂要點參考一、勞動合同的訂立1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者辦理社會保險、繳納住房公積金。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。4.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。5.用人單位不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。二、勞動合同的主要內(nèi)容1.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。2.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。3.用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。三、勞動合同的解除和終止1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第二款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂且用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止。四、違反勞動合同的法律責(zé)任1.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。3.用人單位違反本法規(guī)定，未支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、補繳社會保險費，并可以要求用人單位支付賠償金。4.勞動者違反本法規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他事項1.勞動合同的簽訂、解除、終止以及其他涉及勞動者權(quán)益的事項，應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動手續(xù)。2.用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同，履行社會責(zé)任，維護勞動者合法權(quán)益。3.用人單位和勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。____年勞動合同簽訂要點主要包括勞動合同的訂立、主要內(nèi)容、解