二零二五年度合伙人拆伙協議書：包含員工安置及薪酬計算的拆伙協議

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二零二五年度合伙人拆伙協議書：包含員工安置及薪酬計算的拆伙協議甲方（拆伙方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被拆伙方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工安置1.員工名單甲方與乙方共同雇傭的員工名單如下：員工1：姓名為______，職位為______。員工2（如有）：姓名為______，職位為______。2.員工安置方案員工職位調整、薪酬待遇、福利保障、培訓機會等。二、薪酬計算1.薪酬結構甲方與乙方應明確員工的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、津貼等。2.薪酬計算方法工作量、績效表現、行業(yè)標準等。三、協議期限與生效1.協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.協議終止本協議期滿后自動終止，雙方應按照協議約定進行結算。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工進行安置，并根據拆伙協議的約定進行薪酬計算。有權要求乙方提供員工的詳細工作記錄和薪酬資料。義務：按照拆伙協議的約定，為乙方員工提供合理的安置方案。按照拆伙協議的約定，及時支付乙方員工的薪酬。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照拆伙協議的約定進行員工安置和薪酬計算。有權要求甲方提供員工安置和薪酬計算的詳細依據和解釋。義務：提供員工的詳細工作記錄和薪酬資料，以便甲方進行安置和計算。同意甲方根據拆伙協議的約定進行員工安置和薪酬計算。六、檢驗與驗收1.檢驗方式甲方應在收到員工安置和薪酬計算方案后的______個工作日內進行審核，確認方案是否符合拆伙協議的約定。2.驗收標準驗收標準以本拆伙協議約定的員工安置和薪酬計算方法以及相關法律法規(guī)為準。七、付款方式與期限1.預付款本拆伙協議簽訂后的______個工作日內，甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據員工安置和薪酬計算的實際進度，甲方在收到乙方提交的相關文件后的______個工作日內支付進度款。3.尾款在員工安置和薪酬計算完成后，甲方在______個工作日內支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照拆伙協議的約定支付薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未按照拆伙協議的約定進行員工安置，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。2.乙方違約責任若乙方未按照拆伙協議的約定提供員工工作記錄和薪酬資料，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。如乙方提供的員工工作記錄和薪酬資料不符合實際，乙方應承擔相應的責任。九、合同的變更與解除1.變更本拆伙協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工安置方案、薪酬計算方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期