2025年業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金協(xié)議書樣本

2025年業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金協(xié)議書樣本一、協(xié)議背景本協(xié)議書由以下雙方簽訂，旨在明確____年業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的相關(guān)事宜，確保雙方的權(quán)益得到保障。二、協(xié)議主體甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：____員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）三、協(xié)議內(nèi)容1.提成獎(jiǎng)金的計(jì)算（1）提成獎(jiǎng)金的計(jì)算基礎(chǔ)為公司業(yè)務(wù)收入，具體計(jì)算方式如下：?jiǎn)T工提成獎(jiǎng)金=業(yè)務(wù)收入×提成比例（2）提成比例根據(jù)員工的職級(jí)、崗位及業(yè)務(wù)完成情況確定，具體如下：職級(jí)A：提成比例為____%職級(jí)B：提成比例為____%職級(jí)C：提成比例為____%2.提成獎(jiǎng)金的發(fā)放（1）提成獎(jiǎng)金按月計(jì)算，每月底前發(fā)放上月提成獎(jiǎng)金。（2）員工在職期間，如發(fā)生離職、退休、辭退等情形，公司將在員工離職、退休或辭退后的____個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算并發(fā)放其應(yīng)得的提成獎(jiǎng)金。3.提成獎(jiǎng)金的調(diào)整（1）公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對(duì)提成比例進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的提成比例適用于調(diào)整之日起的業(yè)務(wù)收入。（2）員工在職期間，如因職級(jí)、崗位變動(dòng)等原因，其提成比例將按照新職級(jí)、新崗位的提成比例執(zhí)行。4.提成獎(jiǎng)金的扣除（1）員工在職期間，如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的提成獎(jiǎng)金：a.員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；b.員工在職期間，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致業(yè)務(wù)失敗的；c.員工離職、退休或辭退后，未按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的。（2）扣除提成獎(jiǎng)金的具體金額，由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.提成獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決如雙方在提成獎(jiǎng)金的計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整等方面發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議書的修改、補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、簽訂日期甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月