2025年企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制與非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議合同

2025年企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制與非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議合同一、定義與范圍本合同所指競(jìng)業(yè)限制，是指員工在職期間及離職后一定時(shí)期內(nèi)，不得在與企業(yè)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作，以防止泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資源等。本合同所指非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，是指員工在職期間及離職后一定時(shí)期內(nèi)，不得自行或與他人合作開(kāi)展與企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)，以避免對(duì)企業(yè)造成不良影響。二、競(jìng)業(yè)限制期限員工在職期間，自簽訂本合同之日起，至離職后____年內(nèi)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。員工離職后，自離職之日起____年內(nèi)，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償企業(yè)按照員工離職前____個(gè)月的平均工資，向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。補(bǔ)償支付時(shí)間為離職后____個(gè)月內(nèi)，按月支付。四、非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議期限員工在職期間，自簽訂本合同之日起，至離職后____年內(nèi)，應(yīng)遵守非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定。員工離職后，自離職之日起____年內(nèi)，應(yīng)遵守非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定。五、非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議補(bǔ)償企業(yè)按照員工離職前____個(gè)月的平均工資，向員工支付非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議補(bǔ)償。補(bǔ)償支付時(shí)間為離職后____個(gè)月內(nèi)，按月支付。六、保密義務(wù)員工在職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶資源等。七、違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制或非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：1.向企業(yè)支付違約金，違約金金額為員工離職前____個(gè)月的工資。2.賠償企業(yè)因此遭受的損失。3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除與終止本合同在以下情況下解除或終止：1.員工與企業(yè)協(xié)商一致解除或終止本合同。2.員工因退休、死亡等原因無(wú)法履行本合同。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止情形。九、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本合同簽訂后，如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。5.本合同簽訂后，如企業(yè)進(jìn)行改制、重組等重大事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效。企業(yè)：（蓋章）法定代表人：（簽字）員工：（簽字）簽訂日期：____年____月____日通過(guò)本合同的簽訂，企業(yè)和員工雙方明確了競(jìng)業(yè)限制和非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的相關(guān)條款，有利于維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。員工在離