2025年企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)合同

2025年企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)合同甲方（用人企業(yè)）：____科技有限公司地址：____市____區(qū)____路____號聯(lián)系方式：____乙方（合作培訓(xùn)機構(gòu)）：____職業(yè)培訓(xùn)中心地址：____市____區(qū)____路____號聯(lián)系方式：____鑒于甲方致力于提升企業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對高素質(zhì)技術(shù)人才的需求，乙方具有豐富的技術(shù)人才培養(yǎng)經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)的教育資源，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方技術(shù)人才培養(yǎng)事項達成如下合同：一、培養(yǎng)目標1.1甲方委托乙方針對甲方的技術(shù)人才需求，定制技術(shù)人才培養(yǎng)方案，提升甲方的技術(shù)人才的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。1.2乙方根據(jù)甲方的需求，制定詳細的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方的實際需求。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括新技術(shù)應(yīng)用、項目管理、團隊協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)形式包括線上課程、線下課程、實操演練、案例分析等，具體形式根據(jù)實際情況確定。2.3乙方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)的教育資源和專業(yè)的培訓(xùn)師資。三、培訓(xùn)人數(shù)及時間3.1甲方委托乙方培養(yǎng)的技術(shù)人才人數(shù)為____人。3.2培訓(xùn)時間為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、培訓(xùn)費用4.1甲方應(yīng)支付給乙方的培訓(xùn)費用為人民幣____元整（大寫：____元整）。4.2培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)師的課時費、培訓(xùn)場地租賃費、培訓(xùn)材料費、差旅費等。4.3甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付培訓(xùn)費用。五、培訓(xùn)效果評估5.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后對學(xué)員進行培訓(xùn)效果評估，評估內(nèi)容包括知識掌握、技能提升、態(tài)度轉(zhuǎn)變等方面。5.2乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果為甲方提供改進建議，以提升甲方的技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。六、保密條款6.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，合法合規(guī)地履行合同。9.2合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（