勞動合同基礎(chǔ)知識

演講人：日期：勞動合同基礎(chǔ)知識目錄CONTENTS勞動合同概述勞動合同的訂立與履行勞動合同的解除與終止勞動爭議處理與法律責任勞動合同相關(guān)法規(guī)與政策解讀01勞動合同概述勞動合同的效力勞動合同一旦簽訂，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須嚴格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務。勞動合同定義勞動者與用人單位明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同的法律特征勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，具有合法性、平等性、協(xié)商一致性和有償性等特征。定義與性質(zhì)促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步勞動合同的普及和完善，有助于勞動力資源的合理配置和有效利用，提高勞動生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。保障勞動者權(quán)益勞動合同是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要依據(jù)，通過合同明確工作內(nèi)容、工資、福利等，避免勞動者因信息不對稱而遭受損失。規(guī)范用人單位行為勞動合同為用人單位提供了明確的用工和管理依據(jù)，規(guī)范用人單位的用工行為，防止隨意用工、濫用職權(quán)等問題的發(fā)生。促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定勞動合同明確了雙方的權(quán)利和義務，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議和糾紛的發(fā)生。勞動合同的作用與意義02勞動合同的訂立與履行勞動合同的訂立原則合法原則勞動合同的訂立必須遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律強制性規(guī)定。平等自愿原則勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，應當具有平等的法律地位，雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)商一致原則勞動合同的內(nèi)容應當由勞動者與用人單位協(xié)商一致，并在合同中明確約定。誠實信用原則勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，應當誠實守信，不得欺詐、脅迫或乘人之危。包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址、居民身份證號碼等。用人單位與勞動者基本信息明確勞動合同的起止時間，包括固定期限、無固定期限以及完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限明確勞動者的工作崗位、職責以及工作地點，避免因工作不明確而引發(fā)爭議。工作內(nèi)容和工作地點勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同的主要內(nèi)容工作時間和休息休假規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間、休假制度以及加班限制等。勞動報酬和社會保險明確勞動者的工資標準、支付方式、支付時間以及社會保險的繳納方式等。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護規(guī)定用人單位應當為勞動者提供的勞動保護、勞動條件以及職業(yè)危害防護措施等。勞動合同的履行勞動者與用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，確保勞動合同的順利執(zhí)行。勞動合同的解除與終止勞動合同可以因法定情形、雙方協(xié)商一致或約定條件成就而解除或終止。解除或終止勞動合同時，用人單位應當按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金等。勞動合同的續(xù)訂與變更勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同時，可以對原勞動合同的部分內(nèi)容進行變更，但應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，如工作崗位、勞動報酬等。變更后的勞動合同應當以書面形式確認，并雙方各執(zhí)一份。勞動合同的履行與變更03勞動合同的解除與終止勞動合同解除的情形雙方協(xié)商一致勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，可以協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者單方解除用人單位單方解除勞動者在提前通知用人單位的情況下，可以單方面解除勞動合同，但需符合勞動法規(guī)定的相關(guān)條件。用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，如勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度等，可以單方面解除勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂或者續(xù)訂不成的，勞動合同自然終止。勞動合同期滿如勞動者達到法定退休年齡、用人單位依法破產(chǎn)等，勞動合同即行終止。法定終止條件出現(xiàn)雙方可在勞動合同中約定終止條件，當條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。雙方約定終止條件勞動合同終止的條件01020304勞動爭議處理與法律責任勞動爭議處理方式協(xié)商01勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。調(diào)解02在協(xié)商不成的情況下，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織可以是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織等。仲裁03如調(diào)解仍無法解決爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，對雙方都有約束力。訴訟04如勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決。連帶責任在勞務派遣等涉及多方主體的勞動關(guān)系中，如勞動者權(quán)益受到侵害，勞務派遣單位與用工單位可能需承擔連帶責任。用人單位責任用人單位未履行勞動合同約定或者違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益的，需承擔相應的法律責任，包括支付賠償金、承擔行政責任等。勞動者責任勞動者違反勞動合同約定或者勞動法律法規(guī)，給用人單位造成損失的，也需承擔相應的法律責任，包括賠償損失、承擔行政責任等。法律責任承擔05勞動合同相關(guān)法規(guī)與政策解讀國家相關(guān)法律法規(guī)介紹《中華人民共和國勞動法》01全面規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利與義務，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》02詳細規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及用人單位與勞動者在訂立、履行勞動合同過程中應遵循的基本原則等?！秳趧雍贤▽嵤l例》03對《勞動合同法》的具體實施進行細化規(guī)定，提高了法律的操作性?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》04規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序，為勞動者提供多元化的糾紛解決途徑。123各地政府根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本地實際情況，制定了一系列勞動合同政策，如最低工資標準、社會保險政策等。