2025年企業(yè)經(jīng)理管理勞動合同范本

2025年企業(yè)經(jīng)理管理勞動合同范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)經(jīng)理職務(wù)事宜，達成如下合同條款：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方企業(yè)經(jīng)理，負責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理及各項工作。2.乙方應(yīng)全面履行企業(yè)經(jīng)理職責(zé)，確保企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.乙方為企業(yè)做出特殊貢獻的，甲方可視情況給予獎勵。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方制定的工作時間表工作，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護措施。2.甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生