2025年公務員試用期間合同規(guī)定

2025年公務員試用期間合同規(guī)定一、總則為規(guī)范公務員試用期間的合同管理，保障公務員及用人單位的合法權益，根據(jù)我國相關法律法規(guī)，結合實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年____月____日后錄用的公務員試用期間的合同簽訂、履行、變更、解除和終止。第三條公務員試用期間合同應當遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則。二、合同簽訂第四條公務員試用期間合同應當具備以下內(nèi)容：（一）合同雙方的基本信息；（二）合同的期限，一般為____個月；（三）公務員的崗位職責及工作要求；（四）工資、福利待遇；（五）社會保險和公積金繳納；（六）合同變更、解除和終止的條件；（七）爭議解決方式。第五條公務員試用期間合同由用人單位與公務員本人簽訂，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第六條用人單位應當在公務員入職后____個工作日內(nèi)與公務員簽訂試用期間合同。三、合同履行第七條公務員試用期間，用人單位應當按照合同約定支付工資、福利待遇，為公務員繳納社會保險和公積金。第八條公務員試用期間，用人單位應當對公務員進行崗位培訓，提高公務員的業(yè)務水平和工作能力。第九條公務員試用期間，用人單位應當對公務員進行考核，考核結果作為公務員轉正的依據(jù)。四、合同變更、解除和終止第十條公務員試用期間，合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。第十一條公務員試用期間，有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：（一）公務員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）公務員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）公務員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）公務員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十二條公務員試用期間，有下列情形之一的，公務員可以解除合同：（一）用人單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的；（二）用人單位未按照合同約定為公務員繳納社會保險和公積金的；（三）用人單位未按照合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（四）用人單位違反法律法規(guī)，損害公務員合法權益的。第十三條公務員試用期間，合同期限屆滿，用人單位未提出解除合同，公務員也未提出續(xù)簽合同的，合同自行終止。五、爭議解決第十四條公務員試用期間，合同雙方因合同履行發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起____個工作日內(nèi)作出仲裁裁決。六、附則第十六條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十七條本規(guī)定的解釋權歸____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事行政部門。第十八條本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條本規(guī)定與國家相關法律法規(guī)不一致的，按照國家法律法規(guī)