二零二五年度藥店店員勞動合同及員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度藥店店員勞動合同及員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定。2.工作內(nèi)容與崗位乙方同意在甲方從事藥店店員工作，具體工作內(nèi)容為______。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項崗位職責(zé)和工作任務(wù)。二、員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)1.績效評估內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊合作、積極性等；（2）工作能力：包括專業(yè)知識、技能、業(yè)務(wù)水平等；（3）工作業(yè)績：包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作完成度等；（4）工作紀(jì)律：包括出勤、請假、加班等。2.績效評估方法甲方將定期對乙方進(jìn)行績效評估，評估方式包括：（1）自我評估：乙方根據(jù)工作實際情況進(jìn)行自我評估；（2）同事評估：同事對乙方的工作進(jìn)行評價；（3）上級評估：上級對乙方的工作進(jìn)行綜合評價。三、薪酬與福利1.薪酬乙方月基本工資為______元，具體工資發(fā)放時間及方式由甲方規(guī)定。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇。2.福利甲方將為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除合同任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)解除合同。乙方在合同期內(nèi)因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，本合同自動終止。五、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：______年______月______日五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：按照合同約定支付乙方的工資和福利。為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和安全生產(chǎn)條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括休息、休假、社會保險等。有權(quán)對工作條件、工作環(huán)境提出合理化建議。義務(wù)：服從甲方的管理，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、績效評估與考核1.績效評估甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。評估結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。2.考核程序甲方將制定詳細(xì)的考核程序，包括考核指標(biāo)、考核方式、考核時間等。乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在接到異議后的______個工作日內(nèi)（具體時長）給予答復(fù)。七、薪酬與福利待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成?；竟べY根據(jù)甲方制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因個人原因或其他合法原因需要解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。甲方在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定時，有權(quán)立即解除合同。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。九、爭議解決任何因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：______年______月______日九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定時，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止