向左技術(shù)、向右專業(yè)-互聯(lián)網(wǎng)時代HR該何去何從

人力資源SaaS行業(yè)發(fā)展趨勢向左技術(shù)向右專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代HR該何去何從？目錄互聯(lián)網(wǎng)HR？挑戰(zhàn)在哪里？本質(zhì)話題是？HR選擇SaaS產(chǎn)品的目的我們的調(diào)研HR業(yè)務(wù)驅(qū)動的真相HR管理幫助企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)價值人力資源服務(wù)公司的本源數(shù)據(jù)驅(qū)動的KNX公司互聯(lián)網(wǎng)HR？挑戰(zhàn)在哪里？3近5年國內(nèi)企業(yè)級服務(wù)市場獲投資公司數(shù)量HR領(lǐng)域獲投資數(shù)量約達到100起?；ヂ?lián)網(wǎng)HR？挑戰(zhàn)在哪里？4HR管理是否可以被徹底軟件化？BI商業(yè)智能AI人工智能CRM如何？財務(wù)軟件如何？而HR軟件會如何？購買HRSaaS的決策者？5

根據(jù)德勤的研究報告，90%的美國主流企業(yè)，在選用HRSaaS服務(wù)時，決策者是HRVP（人力資源副總裁）。DeloitteResearch由HRVP決定選用HRSaaS服務(wù)的比例，只有50%。中國現(xiàn)狀HRSaaS服務(wù)的選用將由HRVP決定；HRSaaS不僅是軟件/工具；HRSaaS更是服務(wù)。趨勢本質(zhì)話題是？6幫助客戶成功=我們的成功而不是僅僅為客戶上一套軟件HR選擇SaaS產(chǎn)品的目的？7WhyHRSaaS？為了提升企業(yè)績效/效能HR軟件能否提升員工/企業(yè)績效？使用HR軟件效果如何？效果不佳，該如何處理？我們的調(diào)研8目標(biāo)企業(yè)數(shù)量1200家目標(biāo)企業(yè)5年內(nèi)實施了HRSaaS產(chǎn)品（包括國內(nèi)和國外）5年調(diào)研對象CEO/CHRO調(diào)研主題企業(yè)上了HRSaaS產(chǎn)品后的總體效果是當(dāng)初期望值的百分之多少？？%？34%強烈影響了HR的工作日常展開企業(yè)的人才戰(zhàn)略的執(zhí)行打折扣

系統(tǒng)穩(wěn)定高效用戶體驗規(guī)避建設(shè)風(fēng)險數(shù)據(jù)安全省心省力省錢自動升級，可持續(xù)服務(wù)我們的調(diào)研97%74%54%21%14%我們的調(diào)研——失敗的案例數(shù)據(jù)10HR業(yè)務(wù)驅(qū)動的真相11KNX：全方位HCM解決方案人事管理招聘管理人才管理組織發(fā)展BigDataBigDataBigData站在云端的軟件=SaaS？12驅(qū)動因素？13aaSSS租用Rent服務(wù)ServiceSuccesSsPaaS的定義是什么？14軟件開發(fā)者專業(yè)使用者PlatformasaService不適合未經(jīng)培訓(xùn)的HR使用人力資源管理幫助企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)價值15√數(shù)據(jù)信息/知識預(yù)測洞察實現(xiàn)商業(yè)價值組織調(diào)查---基于勝任力---企業(yè)績效的提升---OD人力資源人力資本人力資源服務(wù)公司的本源16

應(yīng)該是一家Solution

company，而非純粹的Technology

company技術(shù)背后的科學(xué)和內(nèi)容企業(yè)是payforPerformance，而非payforFunction