中級企業(yè)人力資源管理題庫及參考答案

中級企業(yè)人力資源管理題庫及參考答案一、單選題（共79題，每題1分，共79分）1.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是（）A、扭轉型戰(zhàn)略B、防御型戰(zhàn)略C、多種經營型戰(zhàn)略D、增長型戰(zhàn)略正確答案：C2.以下不屬于系統(tǒng)特征的是（）。A、科學性B、目的性C、相關性D、整體性正確答案：A3.甲企業(yè)因開拓市場需要需招聘市場專員30名，但本年度招聘財務預算比較緊張，此時該企業(yè)校園招聘時選擇學校最考慮的因素是（）。A、該學校在本企業(yè)關鍵技術領域的師資水平B、該學校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務年限C、該學校符合本企業(yè)所需專業(yè)的畢業(yè)生人數D、該學校的地理位置正確答案：D4.在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。A、U形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、臂章形布置法D、圓桌分組布置法正確答案：A5.勞動合同訂立的基本原則，不包括（）。A、全面履行原則B、協(xié)商一致原則C、依法訂立原則D、平等自愿原則正確答案：C6.以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點的是（）。A、被調查者的行為不受外界因素的干擾B、被調查者不知道自己正在被觀察C、采集到的信息可信度高D、只能觀察到被調查者的表面行為正確答案：D7.以下關于人力資源管理費用核算說法錯誤的是（）。A、在有些直接成本項目中也包括間接成本B、職業(yè)生涯管理成本與教育培訓成本會有部分交叉，在核算時應避免重復核算C、應根據企業(yè)實際人力資源管理活動的內容和范圍，確定進行成本核算的主要項目D、人員招聘與選拔的成本應按應聘者人數分攤正確答案：D8.以下對員工培訓與開發(fā)理解錯誤的是（）。A、培訓與開發(fā)的本質是學習B、所有的培訓與開發(fā)都能導致學習C、培訓與開發(fā)意味著使員工個體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓與開發(fā)不僅僅是傳播知識、技術正確答案：B9.由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現不包括（）。A、工作能力B、工作關系C、交流方面D、工作態(tài)度正確答案：A10.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現自己在某一地區(qū)開始招聘人才，此時，企業(yè)可以利用廣告渠道發(fā)布（）。A、隱瞞廣告B、不公開廣告C、秘密廣告D、遮蔽廣告正確答案：D11.（）失業(yè)保險資金的主要來源。A、財政補貼B、失業(yè)保險費C、基金利息D、其他資金正確答案：B12.培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是企業(yè)每個人的事情。這是員工培訓與開發(fā)的哪個特性？（）A、綜合性B、隱藏性C、互動性D、有限性正確答案：C13.企業(yè)總體戰(zhàn)略有（）、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種。A、合資戰(zhàn)略B、內部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、并購戰(zhàn)略D、進入戰(zhàn)略正確答案：D14.在培訓組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用總和，屬于（）。A、直接培訓成本B、有形資本成本C、人力資源管理費用D、間接培訓成本正確答案：A15.女職工禁忌從事的勞動范圍，不包括（）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作C、每小時負重6次以上，每次負重超過20千克的作業(yè)D、間斷負重，每次負重超過20千克的作業(yè)正確答案：D16.作為一種相對獨立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數，這體現了職業(yè)的（）特征。A、社會性B、群體性C、規(guī)范性D、穩(wěn)定性正確答案：B17.企業(yè)人力資源信息運用適當，可以減少人力、財力、物力的消耗，還可以擴大經營，提高經濟效益，這是企業(yè)人力資源信息的（）特點。A、替代性B、濃縮性C、社會性D、新陳代謝性正確答案：A18.（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。A、工作經歷調查B、個人資質調查C、個人資信調查D、學歷調查正確答案：A19.校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個優(yōu)點？（）A、針對性強B、選擇面大C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強正確答案：C20.以下關于績效管理的說法不正確的是（）。A、績效管理的全過程就是績效考評的全過程B、績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點C、績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)D、績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)正確答案：A21.（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。A、服務定額B、工作定額C、時間定額D、人員定額正確答案：B22.領導的風格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內容（）。A、管理資源狀況B、無形資產狀況C、物質資源狀況D、人力資源狀況正確答案：A23.報酬分配時保證程序公平的六項標準中，（）是指在分配過程中應該擯棄個人的私利和偏見。A、避免偏見規(guī)則B、可修正規(guī)則C、代表性規(guī)則D、一致性規(guī)則正確答案：A24.以下（）屬于薪酬信息公開的優(yōu)點。A、盡量達到同工同酬B、可以及時調整工資C、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意D、減少員工之間的攀比行為正確答案：A25.（）工資總額體系模式，是浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。A、高剛性模式B、高穩(wěn)定模式C、高彈性模式D、折中模式正確答案：B26.根據國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術性津貼正確答案：D27.培訓經費投入的效益，不包括（）。A、提高了員工的工作質量B、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才C、提高了效益，降低了成本D、設計出適用的培訓教材正確答案：D28.當事人對勞動保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應當在勞動保障行政部門告知對其處罰決定后（）日內提出。A、7日B、5日C、10日D、3日正確答案：D29.（）是在一定的生產技術組織條件下，采用科學合理的方法，對生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動消耗量所預先規(guī)定的限額。A、定崗B、定編C、定額D、定員正確答案：C30.績效的內涵主要有哪三種典型的觀點？A、結果觀、道德觀、綜合觀B、結果觀、行為觀、思想觀C、結果觀、行為觀、道德觀D、結果觀、行為觀、綜合觀正確答案：D31.（）是指消費者購買某種產品時所追求的利益，是產品概念的最核心部分。A、附加產品B、有形產品C、無形產品D、核心產品正確答案：D32.面試官就應聘申請表上的信息設計了針對性的問題，以檢驗面試者應聘申請表所填信息是否屬實。這是運用了應聘申請表具有（）的特點。A、節(jié)省時間B、提供后續(xù)選擇的參考C、方便整理統(tǒng)計應聘者信息D、可以準確了解應聘者的相關信息正確答案：B33.（）把下屬作為權變的變量即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A、路徑-目標理論B、領導情景理論C、領導者參與模型正確答案：B34.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。A、常模分析法B、能級分析法C、對比分析法D、綜合分析法正確答案：B35.薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競爭對手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現了薪酬信息的（）特點。A、隱蔽性B、變動性C、復雜性D、不對稱性正確答案：A36.下列關于排序法計算績效考評權重，說法錯誤的是（）。A、排序法要求專家對各指標進行排序B、排序法是建立在專家判斷的基礎上C、排序法專家組成員包括績效管理部門人員D、排序法無分區(qū)分出各個指標的相對重要程度正確答案：D37.以下不屬于職業(yè)技能特點的是（）。A、專業(yè)性B、系統(tǒng)性C、綜合性D、時代性正確答案：B38.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、家人的支持B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、富有挑戰(zhàn)性的工作正確答案：A39.（）工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。A、高彈性模式B、折中模式C、高剛性模式D、高穩(wěn)定模式正確答案：A40.以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。A、訂立合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化B、用人單位法定代表人變更C、發(fā)生企業(yè)事故D、用人單位變更名稱正確答案：C41.在（）情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同且不需要承擔經濟補償責任。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任B、勞動者被追究刑事責任C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件正確答案：B42.分專業(yè)脫產培訓的特點不包括（）。A、強調專業(yè)知識和技能的層次B、具有定期輪訓的特點C、強調培訓內容的單一性D、強調培訓的專業(yè)性正確答案：B43.勞動合同的（）是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。A、變更B、解除C、無效D、終止正確答案：A44.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點（）。A、費用適中B、回收率較高C、效果良好D、機動靈活、不受時間地點限制正確答案：D45.以下不屬于入職培訓特點的是（）。A、適應性B、非個性化C、基礎性D、專業(yè)化正確答案：D46.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、市場經濟的動態(tài)性B、總供給不足C、總需求不足D、勞動生產率提高正確答案：C47.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是（）。A、投入資本B、發(fā)行股票C、銀行借款D、發(fā)行債券正確答案：C48.（）是指在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經濟效益。A、適用性原則B、準確性原則C、系統(tǒng)性原則D、經濟性原則正確答案：D49.在路徑-目標理論中，對下屬親切友善，關心他們的需求的領導行為屬于（）。A、指導型B、支持型C、參與型正確答案：B50.在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。A、外人考評B、同級考評C、自我考評D、下級考評正確答案：A51.以下不屬于企業(yè)股權性籌資方式的是（）。A、資本金B(yǎng)、商業(yè)信用C、盈余公積D、資本公積正確答案：B52.用人單位與被聘用的外國人應依法簽訂勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過（）年。A、5年B、2年C、10年D、3年正確答案：A53.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。A、賣斷B、合資戰(zhàn)略C、特許經營D、分包正確答案：B54.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由（）確定。A、雙方當事人協(xié)商B、企業(yè)上級主管部門C、法院或勞動爭議仲裁委員D、工會或職代會正確答案：C55.在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）實現的。A、計劃調節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動力市場正確答案：D56.下面有關員工信息管理作用說法錯誤的是（）。A、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料B、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段C、為企業(yè)處理員工的有關問題提供了依據和憑證D、不能為人才學、心理學等學科的研究提供原始資料正確答案：D57.以下不屬于制定勞動定額的心理生理依據是（）。A、勞動環(huán)境對操作者的影響B(tài)、工作時間長度和休息時間的比重C、勞動分工和協(xié)作的狀況D、操作者的經驗正確答案：D58.（）是指對績效考評結果只做兩個可供選擇的認定，要么完成，要么沒有完成。A、區(qū)間賦分法B、0-1法C、百分率法D、減分考評法正確答案：B59.對應聘人員的背景調查的意義說法不準確的是（）。A、打擊內部員工的積極性B、避免給企業(yè)帶來不必要的損失C、維護人員選拔的公正性D、維護人員選拔的準確性正確答案：A60.在崗培訓計劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫ā、由整體到局部B、由概括到具體C、自上而下D、自下而上正確答案：D61.對應聘人員背景調查時，當向其同學調查“你跟張三關系怎么樣？”，如果對方回答“我們是好朋友”，此時正確的做法是（）。A、沒什么感覺，繼續(xù)調查B、直接終止調查C、對該同學的回答的參考價值應該打折扣D、更加重視和信任該同學的回答內容正確答案：C62.一名工人的績效，除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現了績效的（）。A、相關性B、多因性C、動態(tài)性D、多維性正確答案：D63.（）人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機制，能夠是讓員工的行為符合組織實現其發(fā)展目標的需要。A、培訓開發(fā)B、薪酬福利C、崗位變動D、工作分析正確答案：A64.績效考評的作用，不包括（）。A、有利于促進勞動分工科學化B、上級主管不必介入所有事務中C、有助于員工正確認識估價自我D、利于員工找到工作效率低下的原因正確答案：A65.（）是人力資源開發(fā)的最大主體。A、人力資源部門B、企業(yè)C、教育部門D、國家正確答案：D66.關于培訓方法，以下說法正確的是（）。A、個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工B、網上教學的缺點是課程內容很難根據學習者的具體情況改變，不夠靈活C、工作輪換法適用于職能管理人員D、自學會影響工作正確答案：B67.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。A、數據積累法B、現場記錄法C、實地調查法D、問卷調查法正確答案：A68.（）通常是指企業(yè)直接從應屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才。A、校園招聘B、社會招聘C、獵頭招聘D、人才市場招聘正確答案：A69.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A、招聘計劃B、招聘需求C、招聘策略D、工作分析正確答案：B70.（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。A、用人單位主管B、勞動力使用者C、雇員D、雇主正確答案：C71.（）是企業(yè)人力資源管理的起點。A、人員培訓B、人力資源規(guī)劃C、人員錄用D、人員招聘正確答案：D72.人與動物的本質區(qū)別是人具有（）。A、兩面性B、能動性C、社會性正確答案：B73.()是指團隊成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產生某種正面態(tài)度和體驗。A、外人滿意度B、績效C、成員滿意度D、團隊學習正確答案：C74.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、人力資源部的決策C、組織業(yè)務的調整的需要D、現有人員的不合理配置正確答案：B75.員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，指的是績效的（）。A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、復雜性正確答案：C76.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WO是（）A、防御型戰(zhàn)略B、多種經營型戰(zhàn)略C、扭轉型戰(zhàn)略D、增長型戰(zhàn)略正確答案：C77.績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。A、順序抽樣B、整群抽樣C、系統(tǒng)抽樣D、分層抽樣正確答案：A78.關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A、只調查與工作相關的情況B、重視應聘者性格方面的主觀評價內容C、要評估調查材料的可靠程度D、重視客觀內容的調查核實正確答案：B79.在（）情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償責任。A、勞動者嚴重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的B、勞動者被追究刑事責任C、勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件D、勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失正確答案：C二、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B2.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案：B3.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A4.以改善績效為目的的培訓是崗前培訓的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A5.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結構、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B6.領導者就是管理者，管理者就是領導者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B7.在市場經濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是先義后利。A