2025年高三地理熱點(diǎn)問題1老年人再就業(yè)和發(fā)揮余熱

第頁2025年高三地理熱點(diǎn)問題系列1——老年人再就業(yè)和發(fā)揮余熱一、我國人口老齡化與老年人口特征1.人口老齡化現(xiàn)狀：當(dāng)一個(gè)國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個(gè)國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會(huì)。我國自2000年已進(jìn)入老齡化社會(huì)，且老齡化程度不斷加深，老年人口數(shù)量龐大，發(fā)展態(tài)勢迅猛。2.老年人口特點(diǎn)：老年人口的身體素質(zhì)、文化水平等存在個(gè)體差異，但總體上隨著生活水平和醫(yī)療條件的提高，老年人的健康水平和受教育程度較以往有所提升，這為他們的再就業(yè)和發(fā)揮余熱提供了一定的基礎(chǔ)。同時(shí)，許多老年人在退休前積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，這些經(jīng)驗(yàn)和技能在一定范圍內(nèi)仍具有價(jià)值。二、老年人再就業(yè)的原因1.經(jīng)濟(jì)因素：部分老年人退休后經(jīng)濟(jì)收入減少，為了維持較高的生活質(zhì)量或補(bǔ)貼家用，選擇再次就業(yè)以獲取額外收入。特別是一些家庭經(jīng)濟(jì)條件不寬裕，或者有子女經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重的老年人，再就業(yè)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)更為明顯。2.社會(huì)因素：現(xiàn)代社會(huì)人們的壽命延長，健康狀況改善，老年人在退休后仍有較長的時(shí)間和精力希望繼續(xù)參與社會(huì)活動(dòng)，通過再就業(yè)可以保持社交圈子，避免因退休而產(chǎn)生孤獨(dú)感和社會(huì)脫節(jié)感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)地位的認(rèn)可。3.個(gè)人因素：一些老年人對(duì)工作有著濃厚的興趣和熱情，他們在工作中能夠獲得成就感和滿足感，即使到了退休年齡，也不愿意放棄工作。尤其是那些從事腦力勞動(dòng)或創(chuàng)造性工作的老年人，如科研人員、教師、醫(yī)生等，他們往往更希望繼續(xù)在自己熟悉的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱。三、老年人再就業(yè)的行業(yè)與崗位1.傳統(tǒng)行業(yè)：在一些勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)行業(yè)中，如農(nóng)業(yè)、手工業(yè)等，老年人憑借其豐富的經(jīng)驗(yàn)和熟練的技能，仍然可以從事相關(guān)的生產(chǎn)勞動(dòng)。例如，在農(nóng)村地區(qū)，許多老年人繼續(xù)參與農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)；在民間手工藝領(lǐng)域，一些老藝人傳承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)技藝，制作各種手工藝品。2.服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)中的一些崗位對(duì)體力要求相對(duì)較低，更適合老年人就業(yè)。如社區(qū)服務(wù)、家政服務(wù)、保安、保潔等。老年人可以利用自己的耐心、細(xì)心和責(zé)任心，為社區(qū)居民或企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。此外，隨著旅游市場的發(fā)展，一些旅游勝地也會(huì)招聘老年人擔(dān)任導(dǎo)游、景區(qū)管理員等工作，他們能夠以自己的閱歷和故事為游客帶來獨(dú)特的旅游體驗(yàn)。3.專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域：對(duì)于具有專業(yè)知識(shí)和技能的老年人來說，他們在退休后可以選擇在原專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮作用。比如，退休的教師可以到教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職授課，或者參與編寫教材、輔導(dǎo)學(xué)生等工作；退休的醫(yī)生可以在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、診所等機(jī)構(gòu)坐診，為患者提供醫(yī)療服務(wù)；退休的工程師可以為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。四、老年人再就業(yè)的影響1.積極影響：（1）對(duì)個(gè)人而言：老年人再就業(yè)能夠增加經(jīng)濟(jì)收入，提高生活質(zhì)量，同時(shí)也有助于保持身心健康，豐富精神生活，增強(qiáng)自我認(rèn)同感和成就感[^5^]。（2）對(duì)社會(huì)而言：一方面，可以緩解勞動(dòng)力短缺的問題，尤其是在一些勞動(dòng)力需求較大的行業(yè)和領(lǐng)域，老年人的再就業(yè)能夠填補(bǔ)崗位空缺，保證生產(chǎn)和服務(wù)的正常運(yùn)行；另一方面，老年人再就業(yè)可以傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化和技藝，促進(jìn)代際交流和文化傳承。2.消極影響：（1）對(duì)個(gè)人而言：可能會(huì)面臨工作壓力和身體疲勞等問題，特別是一些再就業(yè)的老年人需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，這對(duì)他們的身體和心理都是一種挑戰(zhàn)。（2）對(duì)社會(huì)而言：可能會(huì)在一定程度上影響年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，老年人再就業(yè)可能會(huì)與年輕人競爭相同的崗位，導(dǎo)致年輕人的就業(yè)難度增加。此外，如果老年人再就業(yè)的權(quán)益得不到有效保障，也可能引發(fā)一些社會(huì)問題。五、促進(jìn)老年人再就業(yè)和發(fā)揮余熱的措施1.政策支持：政府應(yīng)制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)招聘老年人，如給予企業(yè)稅收優(yōu)惠、社保補(bǔ)貼等；同時(shí)，建立健全老年人再就業(yè)的法律法規(guī)，保障老年人的合法權(quán)益，防止就業(yè)歧視。2.職業(yè)培訓(xùn)：為老年人提供針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們更新知識(shí)和技能，提高就業(yè)競爭力。培訓(xùn)內(nèi)容可以根據(jù)老年人的需求和市場需求進(jìn)行設(shè)置，如計(jì)算機(jī)操作、電子商務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)。3.社會(huì)宣傳：加強(qiáng)對(duì)老年人再就業(yè)和發(fā)揮余熱的宣傳，改變社會(huì)對(duì)老年人就業(yè)的偏見和誤解，營造良好的社會(huì)氛圍。通過宣傳老年人的成功再就業(yè)案例和發(fā)揮余熱的先進(jìn)事跡，激發(fā)更多老年人的就業(yè)積極性和社會(huì)責(zé)任感。六、鞏固練習(xí)我國低齡老年人(60~69歲)占比逐年遞增，老年大學(xué)也在各地陸續(xù)出現(xiàn)，旨在整合滿足老年人就業(yè)需求各類信息的老年人才網(wǎng)也在2022年8月上線。據(jù)此完成13題。1．老年人才網(wǎng)上最不能吸引低齡老年人的再就業(yè)崗位是（

）A．小貨車司機(jī)

B．醫(yī)師志愿者

C．康養(yǎng)照護(hù)員

D．平臺(tái)外賣員2．當(dāng)前低齡老年人再就業(yè)率較低的原因主要有（

）①老年人再就業(yè)信息來源渠道缺乏②老年人平均受教育水平提高③老年人生理和心理健康水平限制④老年人的娛樂方式日漸豐富A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④3．我國積極推行低齡老年人再就業(yè)的主要原因是（

）A．老齡人口占比增長

B．醫(yī)療保障水平提高C．延遲退休政策鼓勵(lì)

D．老年大學(xué)提供培訓(xùn)甘肅省地貌復(fù)雜多樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)自然資源與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的依賴較大。2015年后甘肅省經(jīng)濟(jì)增長速度低至我國平均增速以下，同時(shí)受產(chǎn)能過剩、結(jié)構(gòu)調(diào)整、供給側(cè)改革等多重因素的影響，該省縣域人口流失壓力持續(xù)增大。下圖分別示意2000—2010年、2010—2020年甘肅省縣域人口變化空間分布格局。據(jù)此完成4—6題。4.2000—2010年河西走廊地區(qū)人口出現(xiàn)負(fù)增長的縣域較多，最可能是因?yàn)檫@些縣域A.洪澇災(zāi)害多發(fā)B.產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱C.地理位置偏遠(yuǎn)D.戶籍制度嚴(yán)格5.2010—2020年甘肅省縣域人口變化空間分布格局形成的根本原因是A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距變大B.人口自然增長率低C.資源環(huán)境承載力小D.自然資源趨于枯竭6.為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展并應(yīng)對(duì)人口